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Separazione: anche un solo episodio di violenza può portare all'addebito

Mon, 16 Mar 2026 11:42:13 GMT

Separazione: anche un solo episodio di violenza può portare all'addebito

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10021 del 16 aprile 2025, ha ribadito un principio importante: anche un unico episodio di percosse è sufficiente per addebitare la separazione al coniuge che lo ha commesso.

Cosa è successo nel caso esaminato?

I giudici della prima sezione civile sono stati chiamati a pronunciarsi su un caso in cui uno dei coniugi, durante il procedimento di separazione, aveva lamentato un singolo episodio di violenza fisica da parte dell'altro. La Cassazione ha confermato che anche uno sporadico atto di violenza non esclude l' addebito della separazione a chi lo ha compiuto.

Cosa si intende per "addebito"?

Nella separazione coniugale, l' addebito è il riconoscimento formale che la rottura del matrimonio è imputabile al comportamento di uno dei coniugi, per aver violato i doveri che derivano dal vincolo matrimoniale. L' addebito può avere conseguenze concrete, ad esempio sul diritto al mantenimento.

Perché anche un solo episodio è sufficiente?

Secondo la Corte, le violenze fisiche — anche se isolate e anche se non hanno causato una vera e propria malattia fisica o psicologica — rappresentano una violazione così grave dei doveri coniugali da rendere insostenibile la prosecuzione del matrimonio. Questo perché ledono la dignità della persona e compromettono in modo irreparabile il rapporto di rispetto e fiducia che è alla base di ogni unione.

Vale la pena ricordare che il reato di percosse, previsto dall'art. 581 del Codice penale, comprende condotte come schiaffi, pugni e spintoni : atti che non necessariamente lasciano conseguenze fisiche durature, ma che sono comunque puniti dalla legge.

Quali prove hanno fatto la differenza?

In questo caso , un ruolo decisivo lo hanno avuto il referto medico che documentava le percosse e la testimonianza di un'operatrice di un centro antiviolenza. Elementi concreti che i giudici hanno ritenuto sufficienti a fondare la pronuncia di addebito.

Un orientamento consolidato

La decisione si inserisce in un filone giurisprudenziale avviato nel 2016, con cui la Cassazione condanna con fermezza qualsiasi forma di violenza fisica o psicologica all'interno del matrimonio, indipendentemente dalla frequenza degli episodi o dalla gravità delle conseguenze fisiche.

Dott. Riccardo Cattani

La vita online post mortem: profili e criticità dell’eredità digitale

Fri, 13 Mar 2026 19:00:01 GMT

La vita online post mortem: profili e criticità dell’eredità digitale.

L’avvento della tecnologia ha portato le persone ad una vita sempre più connessa e a spostare i propri interessi personali e professionali online . Se è vero, dunque, che il web e i social ci connettono al resto del mondo, è vero anche che la nostra esistenza online resiste anche alla morte .

Cosa accade allora alla vita online quando quella fisica finisce?

Ogni volta che si sceglie di caricare, condividere, comunicare, archiviare online e offline i propri contenuti si alimenta il proprio patrimonio digitale ossia quell’insieme di beni digitali (ad esempio: account, immagini, video, compravendite online, software, criptovalute, etc…) di cui il defunto aveva titolo pieno e assoluto in vita.

La giurisprudenza si è storicamente dilungata in maniera approfondita a regolare le sorti dei beni dopo la morte del titolare facendo delle successioni una vera e propria branca del diritto. Per l’esistenza digitale, al contrario, non esiste ad oggi nessuna disciplina che possa definirsi univoca e approfondita. Il tema, eppure, resta centrale e quotidiano e la mancanza di regolamentazione consolidata cogente crea una zona d’ombra difficilmente superabile.

A fronte della materia in continua evoluzione e della mancanza di una disciplina nazionale e transnazionale solida e univoca, il Consiglio Nazionale del Notariato ha stilato delle linee guida su come gestire il patrimonio digitale e i beni che lo compongono.

1- E' importante prevedere in vita il passaggio della propria eredità digitale, sia che esse si trovino online o in offline, sia che siano conservate su supporti fisici o meno. Redigere testamento non è l’unica soluzione praticabile, ma si attesta la più diffusa, soprattutto se i beni digitali interessati hanno valore economico .

2- Bisogna tenere in considerazione che le credenziali di accesso di account, siti, social e piattaforme digitali pur non facendo parte del patrimonio digitale, sono indispensabili per poter disporre del patrimonio stesso. È fondamentale quindi redigere istruzioni e affidare le credenziali a persone di fiducia, al fine di garantire l’accesso post mortem ai soggetti autorizzati. Attenzione però, la sola condivisione verbale o scritta con altri non è sufficiente per autorizzare i prescelti ad accedere alle informazioni del defunto, è necessario infatti disporne ufficialmente tramite testamento .

3- Tutelare i beni digitali aventi valore economico conservando le prove di titolarità degli stessi. Rivendicare diritti, in assenza di documentazione scritta che ne attesti la reale titolarità, spesso costringe a lunghi contenziosi con gestori internazionali assai poco inclini a concedere accessi dispositivi ai propri servizi senza l’esibizione di evidenze documentali. L’individuazione di contatti eredi, in questo caso, è una congrua soluzione per evitare tali problematiche.

In conclusione, la legge non si occupa di disciplinare l’ambito e il perimetro di disposizione dell’eredità digitale, è perciò di fondamentale importanza regolarne il lascito in vita.

Avv. Giacomo Graziano

Quali sono i tempi per pagare una sanzione ridotta in caso di mancato ritiro della raccomandata?

Thu, 12 Feb 2026 12:54:02 GMT

Quali sono i tempi per pagare una sanzione ridotta in caso di mancato ritiro della raccomandata?

Un automobilista riceve dopo alcuni anni un sollecito di pagamento di una sanzione prevista dal codice della strada che era stata notificata presso la propria abitazione. Consideriamo questa ipotesi, ovvero che il primo avviso di giacenza era stato lasciato nella cassetta della posta del destinatario il giorno 15 novembre 2020 ma che, causa assenza dalla propria abitazione, questi aveva potuto ritirare la raccomandata dall'ufficio postale solo il 7 dicembre successivo ed aveva effettuato il pagamento il 9 dicembre. Ebbene l’automobilista credeva di aver assolto il proprio obbligo attraverso un pagamento in misura ridotta.

Da quanto esposto nel quesito, tuttavia si rappresenta che il pagamento della sanzione da parte dell’utente della strada non era stato effettuato nei cinque giorni stabiliti dall’articolo 202 del Codice della strada (Dlgs 285/1992), così da fruire della riduzione prevista.

Infatti, in merito al perfezionamento della notifica a mezzo posta, occorre distinguere gli effetti per il notificante da quelli per il destinatario. In particolare, secondo le disposizioni previste dalla legge 890/1986, per il notificante, in questo caso l'organo accertatore che ha utilizzato il servizio postale, la notifica si perfeziona con il deposito dell'avviso di compiuta giacenza del plico non ritirato e, quindi, decorsi 10 giorni dalla data di spedizione, tramite raccomandata, al destinatario dell’avviso di giacenza.

Il dies a quo per l'inizio del decorso del termine dei cinque giorni, previsto dall'articolo 202 del Codice della strada per fruire della riduzione della sanzione amministrativa, scatta dall’undicesimo giorno dalla data dell'avviso di giacenza mentre la data del ritiro del plico da parte dell’automobilista era stata invece successiva a tale termine.

Obbligo di stipula delle polizze catastrofali anche per le società semplici

Fri, 30 Jan 2026 09:47:16 GMT

Obbligo di stipula delle polizze catastrofali anche per le società semplici

Le società semplici sono obbligate oppure no a stipulare una polizza catastrofale?

Per quanto riguarda le società, l’obbligo di iscrizione è previsto dall’articolo 2200, che fa riferimento alle “società costituite secondo uno dei tipi regolati nei capi III e seguenti del titolo V”. Le società semplici, che sono indicate nel capo II, sembrerebbero quindi escluse da tale obbligo.

Per comprendere il perimetro soggettivo delineato dall’articolo 1, commi 101 e seguenti, della legge 213/2023, di Bilancio per il 2024, occorre fare riferimento alla relazione illustrativa alla legge, nella parte in cui viene chiarito che, in base all’articolo 2195 del Codice civile, sono soggetti all'obbligo dell'iscrizione nel Registro delle imprese tutti gli imprenditori che esercitano un'attività industriale diretta alla produzione di beni o di servizi, un'attività intermediaria nella circolazione dei beni, un'attività di trasporto, un'attività bancaria o assicurativa e altre attività ausiliarie delle precedenti.

Nell’ambito di applicazione dell’articolo 2195 del Codice civile rientrano anche le società semplici, che sono, infatti, soggette all’obbligo di iscrizione in una sezione speciale del Registro delle imprese, ai fini di mera certificazione anagrafica, su domanda degli amministratori o di tutti i soci. Anche il ministero delle Imprese e del made in Italy (Mimit) ha fornito alcune indicazioni sulle tematiche connesse all’operatività dell’obbligo di assicurarsi contro i rischi catastrofali. Ebbene, proprio con riferimento ai soggetti obbligati ad assicurarsi, il ministero ha chiarito che, indipendentemente dalla sezione nella quale sono iscritte, tutte le imprese con sede legale in Italia e le imprese aventi sede legale all'estero, ma con una stabile organizzazione in Italia, tenute all'iscrizione nel Registro delle imprese, ex articolo 2188 del Codice civile, hanno l’obbligo di stipulare l’assicurazione contro i danni causati da calamità naturali ed eventi catastrofali.

Considerato, pertanto, che tutte le imprese tenute all’iscrizione nel Registro delle imprese hanno l’obbligo di stipulare l’assicurazione contro i rischi catastrofali, indipendentemente dalla sezione nella quale sono iscritte, si può concludere che anche le società semplici sono soggette all’obbligo di assicurarsi.

Avv. Giacomo Graziano

Assegno divorzile nelle unioni civili

Tue, 02 Dec 2025 15:43:25 GMT

Assegno divorzile nelle unioni civili

Assegno divorzile nelle unioni civili: quali sono i principi ribaditi dalla Corte di Cassazione nella recente

ordinanza n. 25495 del 2025

Con l’ordinanza n. 25495/2025, la Cassazione ha enunciato i principi fondamentali per il riconoscimento

dell’assegno divorzile in caso di scioglimento dell’unione civile, confermando la piena equiparazione

dell’unione civile al matrimonio (civile o concordatario che sia). La decisione della Corte di Cassazione

consolida l’equiparazione dell’unione civile, al matrimonio.

L’unione civile consiste nell’unione sentimentale ed economica tra due persone maggiorenni dello stesso

sesso, alla quale lo Stato italiano, grazie all’ introduzione della Legge 20 maggio 2016, n. 76 (meglio nota

come Legge Cirinnà), ha riconosciuto uno status giuridico analogo a quello del matrimonio.

I requisiti essenziali per formare un’unione civile sono i seguenti: a) le due persone che intendono contrarre

una unione civile devono essere entrambe maggiori di età; b) devono essere dello stesso sesso; c) devono

avere già in essere una relazione sentimentale ed economica, che intendono regolare formalmente. La

normativa inoltre prevede che, per la costituzione dell’unione civile, la coppia debba effettuare un’apposita

dichiarazione davanti a un ufficiale dello stato civile, da rendere in presenza di due testimoni. Nella

dichiarazione vanno indicati i dati anagrafici della coppia, la residenza della coppia, l’eventuale scelta del

regime patrimoniale dalla coppia, l’identità, i dati anagrafici e la residenza dei due testimoni. L’atto di

unione civile deve essere poi registrato nell’archivio dello stato civile. Con l’unione civile entrambi i

componenti della coppia acquistano, l’uno verso l’altro, gli stessi diritti e assumono i medesimi doveri, in

modo analogo a quanto avviene nel matrimonio. In particolare, ogni componente della coppia assume nei

confronti dell’altro, l’obbligo di coabitazione, l’obbligo di assistenza morale e materiale ed il dovere di

contribuire ai bisogni comuni, in proporzione alle sostanze di ciascuno e alla rispettiva capacità lavorativa.

La Suprema Corte ha ribadito la distinzione tra quello che è l’assegno di mantenimento, il quale è legato al

matrimonio e al tenore di vita della coppia durante il rapporto (l’assegno può essere riconosciuto solo

laddove vi sia una separazione consensuale o giudiziale) e l’assegno divorzile che viene stabilito dopo lo

scioglimento del matrimonio, in base a criteri di solidarietà post-coniugale e di autoresponsabilità.

Nelle unioni civili, lo scioglimento del vincolo, che è privo della fase della separazione e dei relativi

strumenti (assegno di mantenimento), può dare luogo al riconoscimento e alla corresponsione dell’assegno

“divorzile”, secondo i medesimi criteri sostanziali già applicati nel caso di scioglimento del matrimonio.

Il fatto preso in esame dalla Corte di Cassazione riguardava nello specifico il caso di due donne, conviventi

dal 2013 e unite civilmente nel 2016, che avevano sciolto formalmente l’unione civile nel 2018.

Il Tribunale aveva riconosciuto un assegno di 550 euro mensili, a favore della istante, valorizzando la

disparità economica e i sacrifici professionali della stessa richiedente; mentre la Corte D’Appello aveva

riformato la sentenza di primo grado, respingendo la domanda di riconoscimento dell'assegno.

La Cassazione intervenuta a seguito del ricorso proposto da chi richiedeva l’assegno “divorzile”, ha

censurato la decisione della Corte D’Appello, per errata applicazione dei principi relativi all’assegno

divorzile, così come consolidati nel nostro ordinamento giuridico.

L’assegno divorzile ha una duplice funzione: quella assistenziale , per cui è necessario valutare nel caso

concreto, se il richiedente l’assegno non abbia mezzi adeguati sufficienti per una vita autonoma dignitosa

e sia altresì nella impossibilità di procurarseli malgrado ogni diligente sforzo; b) compensativo-

perequativa , per cui occorre accertare, se lo squilibrio economico tra i due partner, sussistente al momento

della domanda, sia derivato dalle scelte di conduzione della vita comune e dal sacrificio delle aspettative

professionali e reddituali di una delle parti, in funzione dell'assunzione di un ruolo trainante endofamiliare,

sempre che detto sacrificio sia stato funzionale a fornire un apprezzabile contributo al ménage domestico

ed alla formazione del patrimonio comune o anche solo dell’altra parte.

Per la Cassazione, il Giudice chiamato a decidere se riconoscere all’istante l’assegno “divorzile”, dovrà

verificare in concreto: 1) se la parte richiedente può garantirsi da sola una vita autonoma e dignitosa; 2) se

le rinunce professionali o le chance perdute da parte dell’istante detto assegno, hanno effettivamente

contribuito al benessere e al patrimonio comune o a quello dell’altro partner; 3) se lo squilibrio

patrimoniale al momento dello scioglimento dipende da scelte condivise durante la convivenza e/o l’unione

civile. La Corte di Cassazione ha sottolineato che anche l’unione civile, quale formazione sociale

riconosciuta dall’art. 2 Cost., è improntata ai valori di solidarietà e responsabilità reciproca , e che anche la

convivenza di fatto antecedente alla formalizzazione dell’unione non può essere ignorata ai fini del

riconoscimento dell’assegno.

La Cassazione inoltre ha precisato nell’ordinanza ivi citata che, se vi è inadeguatezza dei mezzi di uno dei

partner non superabile con un diligente sforzo, l’assegno può essere riconosciuto anche solo in funzione

assistenziale ed in questo caso l’assegno non viene parametrato al tenore di vita bensì a quanto necessario

per soddisfare le esigenze esistenziali dell’avente diritto; qualora venga accertato uno squilibrio tra i due

partner, derivato da scelte familiari condivise che hanno comportato rinunce e contributi apprezzabili da

parte di uno di essi alla vita comune o anche solo a favore dell’altro, l’assegno assumerà altresì la funzione

compensativa (che assorbe quella assistenziale) ed in questo caso l’assegno andrà parametrato al

contributo fornito dal richiedente alla conduzione della vita familiare ed alla formazione del patrimonio

comune, ovvero di quello personale dell’altra parte.

L'utilizzo del parcheggio in un’area condominiale

Mon, 01 Dec 2025 11:32:17 GMT

L'utilizzo del parcheggio in un’area condominiale

Quando all’interno di uno spazio condominiale i posti auto non sono stati assegnati ai singoli proprietari si possono verificare situazioni spiacevoli di condòmini che occupano più posti limitando di fatto il libero godimento della cosa comune da parte degli altri.

L’utilizzazione della cosa comune da parte del singolo condòmino è legittima sempre che non venga modificata la destinazione del bene comune e non sia alterato il rapporto di equilibrio fra tutti i comproprietari, in relazione ai diritti di ciascuno (Cassazione civile, Sent. n. 12485/2012).

Nel caso contrario, una soluzione, più volte riconosciuta dalla giurisprudenza in casi analoghi, potrebbe essere quella prospettata dalla Corte di cassazione, secondo la quale “è consentito all'assemblea, nell'ambito del potere di regolamentazione dell'uso delle cose comuni ad essa spettante e con delibera approvata con la maggioranza stabilita dal secondo comma dell'articolo 1136 del Codice civile (maggioranza degli intervenuti e metà valore dell’edificio) individuare all'interno del cortile condominiale i singoli posti auto di cui possano fruire i singoli partecipanti, al fine di rendere più ordinato e razionale il godimento paritario, ovvero, allorché sia impossibile il simultaneo godimento in favore di tutti i comproprietari, prevedere il godimento turnario del bene. Una siffatta delibera mantiene, invero, un valore meramente organizzativo delle modalità d'uso delle cose comuni, senza menomare i diritti dei condòmini di godere e disporre delle stesse. La regolamentazione dell'uso della cosa comune ai fini della individuazione dei posti auto, in assenza dell'unanimità, deve comunque seguire il principio della

parità di godimento tra tutti i condòmini stabilito dall'articolo 1102 del Codice civile il quale impedisce che possa essere riconosciuto soltanto ad alcuni il diritto di fare un determinato uso del bene” (Cassazione civile, Sent. n. 15613/2022).

In definitiva, l'uso turnario del parcheggio dev'essere previsto in modo che tutti i condòmini abbiano gli stessi diritti sui posti auto, se pur in diversi momenti (Corte d'appello di Torino, Sent. n. 900/2020).

Può il creditore per soddisfare il suo credito, pignorare la pensione del debitore e con quali limiti?

Wed, 01 Oct 2025 08:56:39 GMT

Può il creditore per soddisfare il suo credito, pignorare la pensione del debitore e con quali limiti?

Innanzitutto, va precisato che il nostro ordinamento giuridico consente di pignorare i trattamenti previdenziali, ma non quelli assistenziali, quali ad esempio la pensione di invalidità civile, l’indennità di accompagnamento e l’assegno sociale; la pensione di reversibilità è invece pignorabile.

Ma cosa vuol dire pignorare la pensione?

Vuol dire che il creditore, per recuperare il suo credito può azionare una procedura esecutiva ad hoc, qual è il pignoramento presso terzi, al fine di incassare periodicamente, fino all’esaurimento del proprio credito, una frazione o quota della pensione del debitore.

Nella procedura esecutiva qualificata come pignoramento presso terzi e disciplinata dall’ artt. 543 c.p.c., possiamo individuare da un lato il creditore procedente, che è colui che intende forzosamente recupere il proprio credito, dall’altro il debitore esecutato, che è il soggetto che subisce il pignoramento ed infine il terzo pignorato, che altri non è se non l’Ente che eroga la pensione, ad esempio l’INPS, nell’ipotesi in cui la pensione sia erogata dall’INPS.

Ma esiste una soglia di impignorabilità della pensione?

Il legislatore ha voluto tutelare il precettore della pensione, disponendo che il pignoramento non può intaccare il così detto “minimo vitale”, ossia quanto è necessario ed indispensabile al pensionato stesso per poter condurre una vita dignitosa.

Questo minimo vitale che viene aggiornato ogni anno, in quanto soggetto a rivalutazione periodica, corrisponde al doppio del valore dell’assegno sociale.

Il creditore che voglia pignorare la pensione del proprio debitore, non potrà intaccare il così detto “minimo vitale”.

Ai sensi dell’art. 545 7° comma c.p.c., così come modificato dall’art. 21-bis della L. 21 settembre 2022 n. 142 di conversione del D.L. 9 agosto 2022 n. 115 (c.d. Decreto Aiuti bis), le somme da chiunque dovute a titolo di pensione, non possono essere pignorate per un ammontare corrispondente al doppio della misura massima mensile dell’assegno sociale, con un minimo di 1.000 Euro, mentre la parte eccedente tale ammontare è pignorabile nei limiti previsti dal terzo, dal quarto e quinto comma dell’art. 545 c.p.c., nonché dalle speciali disposizioni di legge.

Per l’anno 2025, l’assegno sociale è pari a 538,69 euro mensili.

Il Decreto Aiuti bis ha quindi introdotto due novità:

è stato aumentato il limite alla pignorabilità delle pensioni collegato all’ammontare dell’assegno sociale che, invece, di essere pari alla misura massima mensile dell’assegno sociale aumentato della metà, è oggi corrispondente al doppio della misura massima mensile dell’assegno sociale;
ha previsto il limite minimo di € 1.000,00

Ma facciamo un esempio pratico, per capire come si calcola il quantum della pensione che, dedotto il così detto minimo vitale, può essere aggredito dal pignoramento.

L’importo protetto non aggredibile dal creditore procedente, come specificato ut supra, è pari al doppio del valore dell’assegno sociale aggiornato all’anno in corso.

Per quest’anno (2025) l’importo dell’assegno sociale è pari ad euro 538,69 euro e quindi la soglia della pensione che non potrà essere pignorata, ammonta ad euro 1.077,38.

La restante parte della pensione che eccede tale importo, potrà essere oggetto di pignoramento, nella misura di un quinto.

Se pertanto il debitore percepisce una pensione netta, pari ad esempio ad euro 2.500, il calcolo è presto fatto; occorrerà decurtare dai 2.500 euro, l’importo pari al doppio del valore dell’assegno sociale anno 2025, ossia 1.077,38 euro e in questo modo si otterrà il valore di riferimento di 1.422,62 euro; sarà su questo importo che dovrà essere calcolato il quinto del pignoramento, ossia la somma spettante al creditore procedente, pari ad euro 284,52 euro.

Il calcolo del limite oggetto di pignoramento è ancora differente nel caso in cui il pignoramento abbia ad oggetto le somme della pensione che sono già state accreditate sul conto corrente del debitore, prima che fosse avviata la procedura esecutiva.

In questa ipotesi è possibile pignorare solo un quinto della parte eccedente tre volte l’importo dell’assegno sociale, pari ad euro 1.616,07.

Per cui, per fare ancora un esempio pratico, se il debitore pensionato ha 4.000 euro sul conto corrente, la prima somma oggetto del pignoramento sarà pari ad un quinto della differenza tra la somma già accreditata sul conto corrente come cedolini della pensione (4000 euro) e i 1.616,07 euro (corrispondenti al triplo dell’assegno sociale) cioè 2.383,93; un quinto di 2.383,93 pari ad euro 476,79 sarà la prima somma pignorata; tuttavia le somme pignorate successivamente, saranno calcolate direttamente sulla pensione ( non sul conto corrente) secondo le regole prima evidenziate.

Nel caso in cui poi sia l’Agenzia delle Entrate a pignorare la pensione, il limite pignorabile varierà a seconda dell’importo della pensione stessa: ossia 1/10 per importi fino a 2.500 euro, 1/7 per importi tra 2.500 e 5.000 euro, 1/5 per importi superiori a 5.000 euro.

Se hai subito un pignoramento ed hai bisogno di una consulenza legale o di assistenza rivolgiti al nostro studio legale.

Avv. Sabrina Mellini

Problemi sul luogo di lavoro, a chi rivolgersi?

Thu, 11 Sep 2025 15:25:07 GMT

Problemi sul luogo di lavoro, a chi rivolgersi?

Quando un datore di lavoro non corrisponde al lavoratore lo stipendio dovuto oppure lo corrisponde sistematicamente in ritardo o con modalità non corrette, o ancora non provvede al pagamento di tutte le voci dovute della retribuzione, cosa è possibile fare?

Il lavoratore può segnalare questa inadempienza all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che ha il compito di fare le opportune verifiche e, se necessario, il potere di emettere sanzioni nei confronti del datore di lavoro.

Ma quali compiti ha nello specifico l’Ispettorato Nazionale del Lavoro?

Questo ente pubblico svolge un’azione di vigilanza essenziale per garantire la corretta applicazione delle leggi in materia di lavoro, previdenza sociale e sicurezza nei luoghi di lavoro. La sua presenza sul territorio è articolata attraverso una rete di Ispettorati Territoriali, che operano a livello provinciale e regionale, assicurando un controllo capillare e un costante presidio delle condizioni lavorative in tutto il perimetro nazionale.

L’Ispettorato del Lavoro ha competenze ampie e diversificate che coprono vari aspetti fondamentali del rapporto di lavoro. Una delle sue principali funzioni è la vigilanza sull’applicazione delle norme relative ai rapporti di lavoro, indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Ciò significa che l’Ispettorato è chiamato a verificare il rispetto delle disposizioni di legge in materia di retribuzione, orario di lavoro, ferie, congedi e ogni altro diritto previsto per il lavoratore. Inoltre, assicura anche la corretta applicazione dei contratti collettivi di lavoro, garantendo che le condizioni stabilite nelle negoziazioni tra le parti sociali siano effettivamente rispettate.

L’Ispettorato, inoltre, può essere chiamato consensualmente dal lavoratore e dal datore di lavoro in alcuni casi specifici, come ad esempio per sottoscrivere un accordo conciliativo relativo alla risoluzione del rapporto di lavoro. In più, i lavoratori hanno diritto di richiedere all’Ispettorato la costituzione del collegio di conciliazione e arbitrato in merito alle sanzioni disciplinari eventualmente ricevute.

Per richiedere l’intervento di questo ente, vi sono varie procedure a seconda del tipo di richiesta. Al fine di agevolare i lavoratori nella segnalazione di presunte violazioni delle normative da parte dei datori di lavoro, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha predisposto un Modulo (Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo). All’interno del modulo, devono essere forniti i dati anagrafici del lavoratore, le informazioni relative al datore di lavoro, una descrizione dettagliata delle presunte irregolarità o violazioni riscontrate, avendo cura di includere copia della documentazione che supporta le affermazioni fatte nella denuncia e una fotocopia del documento di identità del denunciante. Una volta completato, il modulo può essere inviato all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) competente per la provincia in cui si trova il luogo di lavoro sia per Posta Elettronica Certificata che per posta ordinaria, agli indirizzi già contenuti nel modulo.

In definitiva, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro rappresenta una risorsa fonda mentale per i lavoratori. Grazie alla sua azione di vigilanza e controllo, garantisce il rispetto delle normative, tutela i diritti dei lavoratori e contribuisce a creare un mercato del lavoro più equo e sicuro.

Se vuoi approfondire la tematica in questione o hai bisogno di una consulenza puoi rivolgerti al nostro studio.

Avv. Giacomo Graziano

La responsabilità del committente in caso di sinistro in un cantiere edile

Thu, 11 Sep 2025 14:44:49 GMT

La responsabilità del committente in caso di sinistro in un cantiere edile

Qualora un operaio dipendente delle ditte incaricate di eseguire lavori di ristrutturazione si provochi un infortunio, la responsabilità può ricadere sia sull'azienda esecutrice sia sul committente, a seconda delle circostanze.

Stando al Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche), il datore di lavoro della ditta esecutrice è obbligato a rispettare tutte le normative di sicurezza sul lavoro, a fornire ai propri dipendenti i dispositivi di protezione individuale, la formazione e l’informazione adeguata, nonché ad applicare una corretta gestione dei rischi sul luogo di lavoro. Se l'azienda non rispetta queste norme, può essere considerata direttamente responsabile del sinistro.

In ogni caso, anche il committente può essere ritenuto responsabile in alcuni casi. In particolare, secondo l’articolo 90 del D.lgs. n. 81/2008, il committente ha l’obbligo di nominare un coordinatore per la sicurezza , sia in fase di progettazione sia in fase di esecuzione, quando ci sono più imprese coinvolte nel cantiere. Secondo la Corte di cassazione, il committente è esonerato dalle proprie responsabilità solo se abbia provveduto non solo alla nomina di un responsabile dei lavori, ma anche al conferimento allo stesso di una delega avente a oggetto gli adempimenti richiesti per l’osservanza delle norme antinfortunistiche (Sent. n. 36869/2009). In mancanza si configura una " culpa in eligendo " ed il conseguente coinvolgimento del committente nelle responsabilità, se da tale inidoneità deriva un fatto lesivo nei confronti dei lavoratori impiegati nell'esecuzione dell’opera.

Pertanto, al fine di evitare che il committente dei lavori di edilizia venga esonerato da responsabilità, occorre che nomini un coordinatore dei lavori per la sicurezza. Si ritiene infine possibile e utile combinare queste misure con la stipula di un’assicurazione specifica per coprire eventuali danni o sinistri. In genere, le polizze che possono essere sottoscritte sono quella di responsabilità civile verso terzi (Rct) o quella per danni da lavori edili.

Se vuoi approfondire la tematica in questione o hai bisogno di una consulenza puoi rivolgerti al nostro studio.

Avv. Giacomo Graziano

Omogenitorialità e pari diritti: riconosciuto il congedo obbligatorio alla madre intenzionale

Thu, 11 Sep 2025 14:27:24 GMT

Omogenitorialità e pari diritti: riconosciuto il congedo obbligatorio alla madre intenzionale

La Corte Costituzionale, con la recente sentenza n. 155 del 2025, depositata il 21 luglio, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) nella parte in cui non riconosce il congedo di paternità obbligatorio, anche alla donna lavoratrice, quando la stessa è secondo genitore equivalente in una coppia di due donne, risultanti genitori nei registri dello stato civile.

Preme ricordare che la Corte Costituzionale con una recente sentenza la n. 68 del 2025, ha riconosciuto al nato in Italia, a seguito di procreazione medicalmente assistita eterologa legittimamente praticata in uno Stato estero nel rispetto della legge ivi vigente, da una coppia di donne, l’attribuzione dello status di figlio riconosciuto anche dalla cosiddetta madre intenzionale che, insieme alla donna che ha partorito, abbia prestato il consenso alla pratica fecondativa. Prima della suddetta pronuncia, la madre intenzionale, poteva solo “adottare” il figlio/a della propria partner madre biologica, attraverso la così detta stepchild adoption, non potendo riconoscerlo direttamente e farsi registrare come genitore dello stesso nei registri dello stato civile.

Ma cosa prevede l’art. 27 -bis del D.Lgs. 151/2001?

L’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001 disciplina il così detto Congedo di paternità obbligatorio che viene riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti. In particolare, l’art. 27-bis riconosce al padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi e, per tutto il periodo del congedo, un’indennità giornaliera pari al cento per cento della retribuzione, allo scopo di realizzare una più equa ripartizione della responsabilità genitoriale e di instaurare un precoce legame tra padre e figlio. Il beneficio di cui si tratta può essere fruito negli stessi giorni in cui la madre sta godendo del congedo di maternità ed è compatibile con la fruizione da parte del padre del congedo di paternità alternativo di cui all’art. 28 del d.lgs. n. 151 del 2001 (in caso di morte o grave infermità della madre o di abbandono del minore da parte della madre oppure in caso di affidamento esclusivo del minore al padre) e, in caso di sovrapposizione dei periodi, quello obbligatorio deve essere goduto in un tempo successivo, prevalendo la fruizione del congedo di paternità alternativo. La norma prevede che il diritto a godere dei giorni di congedo di paternità obbligatorio spetti anche ai genitori adottivi o affidatari.

La questione di legittimità costituzionale nasceva dal giudizio antidiscriminatorio promosso contro l’INPS da Rete Lenford (associazione impegnata nello sviluppo e diffusione di una cultura del rispetto dei diritti delle persone LGBTI+), a tutela delle coppie di genitori dello stesso sesso, che risultino tali dai registri dello stato civile, a seguito dell’impossibilità da parte della lavoratrice madre “intenzionale” in una coppia omogenitoriale, di accedere al congedo obbligatorio di paternità. Nello specifico, l’associazione nel giudizio in questione, aveva denunciato la condotta discriminatoria dell’INPS che aveva adottato una procedura informatica che non consentiva alle coppie di genitori dello stesso sesso, riconosciute nei registri dello stato civile, di presentare domanda in via telematica sul portale web dell’Istituto, per fruire dei congedi parentali, dei periodi di riposo e delle indennità previsti dal d.lgs. n. 151 del 2001. Il giudice di primo grado aveva accolto la domanda della Rete Lenford, ritenendo discriminatoria la condotta dell’INPS, ordinandogli di modificare il proprio sistema informatico di ricezione delle domande amministrative così da rendere possibile, alle coppie che risultassero genitori dai registri dello stato civile, di inserire i loro codici fiscali a prescindere dal genere, con condanna dell’istituto al pagamento di una somma di denaro per ogni giorno di ritardo. Nel Giudizio di secondo grado, instaurato dall’Inps innanzi alla Corte D’Appello di Brescia, la stessa associazione Rete Lenford, proponeva appello incidentale, lamentando che il giudice di primo grado si fosse limitato a ordinare all’INPS la modifica del sistema informatico, senza tuttavia affermare il diritto delle coppie di genitori dello stesso genere, riconosciute nei registri dello stato civile, di fruire dei congedi al pari delle coppie eterosessuali. La categoria asseritamente lesa era quella della coppia omogenitoriale femminile in cui figuravano una madre biologica e una intenzionale.

La Corte d’appello di Brescia, investita della causa predetta, sollevava pertanto questione di legittimità costituzionalità in relazione all’art. 27-bis del d.lgs. 151/2001. In particolare, secondo la Corte, la norma sopra citata era palesemente in contrasto con l’art. 3 Cost. (principio di eguaglianza) e l’art. 117, co. 1, Cost., in relazione all’art. 4 della direttiva UE 2019/1158, che impone agli Stati membri dell’Unione, di garantire il congedo anche al “secondo genitore equivalente” laddove tale diritto sia stato riconosciuto nell’ordinamento interno. La direttiva 2019/1158/UE, incentrata sull’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, è stata emanata per incoraggiare una più equa ripartizione delle responsabilità di assistenza tra uomini e donne, nonché per consentire un’instaurazione precoce del legame tra padre e figlio, precisando che, ove il diritto nazionale lo riconosca, lo Stato membro adotta le misure necessarie a garantire che non solo il padre lavoratore, ma anche il secondo genitore equivalente abbia diritto ad un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi, da fruire in occasione della nascita del figlio.

La Corte Costituzionale chiamata a pronunciarsi sulla questione rimessa dalla Corte di Appello di Brescia, ha precisato che il vincolo genitoriale, non è determinato esclusivamente dalla biologia, ma dalla capacità e volontà di cura, responsabilità e presenza affettiva. Di conseguenza, negare il congedo di paternità obbligatorio alla madre intenzionale, quando già riconosciuta dallo stato civile, costituisce una lesione irragionevole del principio di eguaglianza di cui all’art. 3 Cost. e dell’interesse del minore ex artt. 30 e 31 Costituzione.

Il principio affermato dalla Corte è la parità tra i genitori nei doveri di cura dei figli, anche quando si tratta di una coppia di genitori dello stesso sesso, purché regolarmente registrata nei registri dello stato civile.

La Corte individua nella funzione del congedo che consiste nello stabilire precocemente un legame tra genitore e figlio e promuovere l’equilibrio vita-lavoro, una motivazione che deve valere a prescindere dal sesso e dall’orientamento dei genitori. La sentenza afferma che le coppie omogenitoriali femminili devono poter identificare, accanto alla madre biologica, una figura genitoriale funzionalmente equivalente a quella paterna prevista per legge. Il trattamento riservato alla madre intenzionale, in materia di congedo parentale obbligatorio, deve essere identico a quello riservato al padre lavoratore in coppia eterosessuale.

Pertanto, il periodo di congedo obbligatorio di dieci giorni lavorativi spetta ora anche alla lavoratrice, secondo genitore, in una coppia di genitori composta da due donne, risultanti dai registri dello stato civile.

La sentenza n. 115/2025 è perfettamente in linea con l’evoluzione del diritto vivente, che riconosce la centralità dell’interesse del minore e la necessità che esso prevalga su modelli familiari tradizionali.

Se vuoi approfondire la tematica in questione o hai bisogno di una consulenza puoi rivolgerTi al nostro studio.

Avv. Sabrina Mellini

Diritto al TFR da parte dell'ex coniuge divorziato presupposti

Wed, 30 Jul 2025 23:09:36 GMT

Diritto al TFR da parte dell'ex coniuge divorziato presupposti

L’ex coniuge divorziato, qualora percepisca un assegno divorzile e non sia passato a nuove nozze, ha diritto ad una quota del TFR percepito dall’altro coniuge, in proporzione al periodo in cui il rapporto di lavoro per il quale è maturato il TFR, ha coinciso con il matrimonio.

Questo è quanto statuisce l’art. 12 bis della legge sul divorzio-L. 898/1970- introdotto dall'art. 16 L. 6 marzo 1987, n. 74, che recita testualmente: “ Il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di scioglimento o di cessazione degli effetti civili del matrimonio, ha diritto, se non passato a nuove nozze e in quanto sia titolare di assegno ai sensi dell'articolo 5 della legge divorzile ad una percentuale dell'indennità di fine rapporto percepita dall'altro coniuge all'atto della cessazione del rapporto di lavoro, anche se l'indennità viene a maturare dopo la sentenza. Tale percentuale è pari al quaranta per cento dell'indennità totale riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio. ”

Ma cos’è il TFR? Il trattamento di fine rapporto è la somma che spetta al lavoratore dipendente nel momento in cui il suo rapporto di lavoro viene meno. Il rapporto infatti può cessare in presenza di dimissioni, licenziamento e raggiungimento dell’età prevista dalla legge per andare in pensione. Se non disposto diversamente dai contratti collettivi la retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR è formata dagli elementi tipici della stessa.

Pertanto, nel caso in cui Caia abbia divorziato dal proprio marito e le sia stato riconosciuto con la sentenza di divorzio, un assegno divorzile, come previsto dall’art. 5 della legge 898/1970, la stessa ha il diritto di formulare istanza al Giudice competente per richiedere l’assegnazione di una quota del TFR maturato dall’ex marito, dopo la predetta sentenza di divorzio, purché, all’atto della domanda, Caia risulti ancora titolare dell’ assegno divorzile e purché non sia passata a nuove nozze.

Pertanto, il sorgere del diritto alla corresponsione della quota di trattamento di fine rapporto dell’ex coniuge presuppone che all'atto della cessazione del rapporto di lavoro dell'obbligato, quest'ultimo sia ancora tenuto alla corresponsione dell'assegno di divorzio, che il rapporto di lavoro sia coinciso temporalmente anche solo per un certo periodo con il rapporto coniugale e che l’avente diritto non sia passato a nuove nozze.

Il diritto del coniuge alla percezione della quota prevista dal citato art. 12 bis L.898/1970, sorge quando l'indennità relativa al TFR sia matura, al momento o dopo la proposizione della domanda di divorzio.

Tale diritto, quindi, non sussiste laddove l'indennità del TFR maturi anteriormente al momento della proposizione della domanda di divorzio (cfr. Cass. Civ. Sez. 1, Sentenza n. 12175 del 06/06/2011).

Il diritto ad una quota del TFR non sorge a favore dell'ex coniuge che sia passato a nuove nozze o che non sia mai stato o non sia più titolare di assegno di divorzio, ad es. per intervenuta modifica delle condizioni del divorzio con revoca dell’assegno divorzile.

E quando i coniugi in sede di divorzio si accordano per l’erogazione “ una tantum ”, ossia per la corresponsione in una unica soluzione del mantenimento?

Diversamente dall’assegno di divorzio, la corresponsione dell’una tantum inibisce qualsiasi futura pretesa di carattere economico, per cui la parte che la riceve rinuncia a richiedere in futuro un assegno di divorzio, per le sue peggiorate condizioni, così come rinuncia alla quota di pensione di reversibilità e di TFR.

Si precisa che il diritto previsto dall’art. 12 bis legge 898/1970 per l’ex coniuge titolare di assegno di divorzio, è azionabile nel momento in cui, cessato il rapporto di lavoro dell'ex coniuge, a questi venga riconosciuto il relativo trattamento legato al TFR, non essendo necessario attendere l’effettiva liquidazione dell’indennità predetta.

Ai fini del riconoscimento della quota dell'indennità di fine rapporto spettante all'ex coniuge, la sussistenza delle condizioni previste dalla legge, va accertata dal Giudice, al momento in cui matura per l'altro ex coniuge, il diritto alla corresponsione del trattamento di fine rapporto stesso.

E per quanto concerne la durata del matrimonio quali sono i parametri di cui il Giudice deve tener conto nel determinare il quantum dovuto all’istante?

In base al citato art. 12 bis della L. n. 898 del 1970, spetta alla parte istante un’indennità pari 40% del T.F.R. maturato in favore dell'ex coniuge divorziato con riferimento agli anni in cui il matrimonio è coinciso con il rapporto di lavoro. L'espressa dicitura della norma, riferita agli anni di coincidenza del matrimonio con il rapporto di lavoro, induce a ritenere che il legislatore abbia voluto esplicitamente indicare come base di calcolo del credito spettante al coniuge divorziato l'annualità nella sua interezza, anche in considerazione del sistema di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Quindi volendo fare un ipotetico calcolo occorrerebbe procedere in questo modo: supponiamo che:

- il matrimonio tra Caia e Tizio sia iniziato nel 2000 e sia cessato nel 2020 (anno in cui viene emanata la sentenza di divorzio con riconoscimento a favore di Caia di un assegno divorzile);

- il rapporto di lavoro di Tizio sia iniziato nel 1993 e si sia concluso nel 2023 (anno in cui è maturato il diritto dello stesso al TFR); il rapporto di lavoro ha dunque avuto una durata complessiva di 30 anni;

-la durata del rapporto di lavoro risulta essere coinciso con il matrimonio per un lasso di tempo pari a 20 anni;

-l’importo di TFR maturato in favore di Tizio sia pari ad euro 90.000;

-l’istante Caia al momento della proposizione della domanda della quota del TFR dell’ex marito percepisce ancora l’assegno di divorzio e non è passata a nuove nozze;

Il Giudice accertato e dichiarato il diritto di Caia a percepire ai sensi dell’art. 12 bis della Legge 898/1970 la quota del 40% del TFR dell’ex coniuge obbligato, dovrebbe calcolare il quantum debeatur in questo modo: dividere l’importo dei 90.000 euro per le annualità lavorative complessive ossia 90.000/30; ogni annualità risulterebbe pari a 3.000 euro, a questo punto dovrebbe moltiplicare i 3000 euro per gli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio che in questo caso ipotetico è pari a 20 anni, quindi sul risultato ottenuto pari ad euro 60.000 calcolare il 40%; il quantum debeatur sarebbe pari ad euro 24.000.

Su detta cifra poi andranno calcolati gli interessi dal giorno del dovuto al saldo.

Occorre precisare che nell’importo complessivo del TFR non devono essere ricomprese le anticipazioni da parte del datore di lavoro che non spettano al richiedente, poiché trattasi di somme entrate definitivamente nel patrimonio personale dell’obbligato, prima della cessazione del rapporto di lavoro (in tal senso cfr. Cass. Civ. sentenza 29/10/2013 n. 24421).

È possibile rinunciare al diritto ex art. 12 bis della legge 898/1970?

L’ eventuale rinuncia a un diritto di notevole rilevanza economica come quello previsto dall’art. 12 bis della legge 898/1970, potrebbe avvenire, ma solo in presenza di una contropartita in favore del coniuge rinunciante, affinché sia garantito l'equo contemperamento dei contrapposti interessi delle parti.

Se hai bisogno di una consulenza in materia di separazione e di divorzio rivolgiti al nostro studio legale.

Avv. Sabrina Mellini

L’impignorabilità delle prime case prevista dal Decreto Bollette (D.L. n. 19/2025)

Fri, 11 Jul 2025 10:33:04 GMT

L’impignorabilità delle prime case prevista dal Decreto Bollette (D.L. n. 19/2025)

Il Decreto Bollette, formalmente il Decreto-legge 28 febbraio 2025 n. 19, convertito con Legge 24 aprile 2025 n. 60, mira ad una maggiore tutela della fascia più vulnerabile di italiani, non solo riconoscendo un bonus di 200 euro per l’energia per i clienti con un Isee fino a Venticinquemila euro ma anche escludendo la pignorabilità della casa – se unico immobile di proprietà – per debiti per utenze condominiali inferiori ai Cinquemila euro.

Questa interessante novità si inserisce in un contesto caratterizzato da importanti rincari energetici e dal conseguente incremento dei casi di morosità trovando il proprio fondamento su alcuni capisaldi di matrice costituzionale come il diritto all’abitazione, desumibile dagli artt. 2 Cost. (solidarietà), e 3 Cost. (eguaglianza sostanziale), dall’art. 42 Cost. (funzione sociale della proprietà) e, in modo più mirato, dall’art. 47 Cost., che incoraggia l’accesso alla proprietà della casa per le famiglie meno abbienti.

Seppur lodevole, la normativa, per come è formulata, pone svariati dubbi e problematiche. Infatti, non appare chiaro se la soglia dei Cinquemila euro debba intendersi per singolo creditore, per singola fornitura o come somma globale dei debiti insoluti, né viene definito il concetto di “unico immobile”, sollevando interrogativi nel caso in cui il soggetto disponga di quote indivise di altri beni o di diritti reali parziali.

Inoltre, la soglia dei Cinquemila euro potrebbe essere troppo bassa soprattutto alla luce dei rincari energetici e dello sforzo normativo profuso negli ultimi anni per potenziare i sistemi non uni familiari di riscaldamento domestico per ragioni ambientali. E ancora, sarebbe stato il caso di precisare che il provvedimento non riguarda solo la casa ma anche le pertinenze, altrimenti «risulterebbero pignorabili ad esempio box e cantine.

Pertanto, la norma necessiterebbe quantomeno di una circolare esplicativa / interpretativa che specifichi criteri, modalità di accertamento e limiti temporali della misura, anche al fine di evitare che proliferi il contenzioso

In definitiva, il Decreto Bollette disegna un tentativo di risposta alle disuguaglianze accentuate dalla crisi energetica, ma si espone al rischio di compromettere la certezza del diritto se non sarà accompagnata da una regolamentazione rigorosa, da un’interpretazione giurisprudenziale coerente e da una consapevole gestione degli effetti sul piano contrattuale, condominiale e del mercato dei servizi pubblici essenziali.

Avv. Giacomo Graziano

Quando il datore non paga: i tuoi diritti e il ruolo dell’Ispettorato del Lavoro

Thu, 19 Jun 2025 08:09:55 GMT

Quando il datore non paga: i tuoi diritti e il ruolo dell’Ispettorato del Lavoro

Ma quali compiti ha nello specifico l’Ispettorato Nazionale del Lavoro?

Cosa succede se l’ex coniuge beneficiario dell’assegno divorzile intraprende una relazione stabile “more uxorio “, con un terzo?

Tue, 03 Jun 2025 07:22:36 GMT

Cosa succede se l’ex coniuge beneficiario dell’assegno divorzile intraprende una relazione stabile “more uxorio “, con un terzo?

Cosa succede se l’ex coniuge beneficiario dell’assegno divorzile intraprende una relazione stabile “ more uxorio “, con un terzo?

L’instaurazione da parte dell'ex coniuge, beneficiario di un assegno divorzile, di una stabile convivenza con un altro partner, può incidere sulla revisione dell’assegno divorzile, in riferimento alla rideterminazione del suo ammontare (riduzione dell’importo dello stesso), ovvero alla sua perdita (revoca dell’assegno)?

Sappiamo che l'obbligo di corresponsione dell'assegno cessa se il coniuge, al quale deve essere corrisposto, passa a nuove nozze; questo è quanto è stabilito dall’art. 5 comma 10 della Legge sul divorzio (L. 898/1970).

Ma non vi è una norma (neppure all’interno della recente regolamentazione delle famiglie di fatto, contenuta nella L. n. 76 del 2016) che ci dica quale sia la sorte dell'assegno di divorzio nell’ipotesi che il beneficiario dell’assegno, instauri una convivenza more uxorio .

La predetta lacuna è stata colmata dalla giurisprudenza di legittimità.

La recente ordinanza della Corte di Cassazione del 18 ottobre 2024, n. 27043, ha ribadito il principio che la convivenza more uxorio stabile e duratura dell’ex coniuge con un nuovo partner non comporta necessariamente, la perdita automatica e integrale del diritto all'assegno divorzile, stante la componente compensativa dello stesso (riprendendo quanto già affermato nella importantissima sentenza Cass. S.U. 32198/2021).

Nell’ordinanza sopra citata è stato ribadito il principio che il Giudice, laddove il soggetto obbligato al versamento dell’assegno divorzile ne chieda la revoca o in subordine la riduzione, con la motivazione che sussiste una convivenza more uxorio stabile e duratura dell’ex coniuge beneficiario dell’assegno medesimo con un altro partner, dovrà esaminare la situazione nel suo complesso, prima di adottare qualsiasi decisione sulla modifica o sulla revoca dell’assegno e verificare in concreto che la convivenza risulti connotata da precisi elementi.

Quali sono questi elementi? Innanzitutto, l’esistenza di un legame affettivo stabile e duraturo, dal quale deve discendere un vero e proprio progetto di vita intrapreso con il terzo; questo progetto deve essere caratterizzato da reciproche contribuzioni economiche e reciproci doveri di assistenza morale e materiale (ad es. comunanza di rapporti bancari o altre patrimonialità significative, la contribuzione al ménage famigliare); l’esistenza di figli.

Non è invece decisivo l’elemento della coabitazione. La coabitazione, infatti, assume una valenza meramente indiziaria, ai fini della prova dell'esistenza di un rapporto di convivenza stabile e duraturo, che il Giudice deve valutare nel contesto e in relazione alle circostanze complessive.

È necessario, tuttavia, in mancanza dell’elemento della stabile coabitazione, che l’accertamento dell’effettivo e stabile legame di convivenza, sia compiuto in modo rigoroso dal Giudice che dovrà considerare anche gli elementi indiziari rilevanti, purché gravi, precisi e concordanti, come previsto dal primo comma dell’articolo 2729 c.c.

La Cassazione Sezioni Unite, nella ben nota sentenza n. 32198/2021, sulla questione della necessarietà o meno della cessazione del diritto all'assegno divorzile per effetto della convivenza stabile dell'ex coniuge con un terzo, ha affermato che:” a) L'instaurazione da parte dell'ex coniuge di una stabile convivenza di fatto, giudizialmente accertata, incide sul diritto al riconoscimento di un assegno di divorzio o alla sua revisione, nonché sulla quantificazione del suo ammontare, in virtù del progetto di vita intrapreso con il terzo e dei reciproci doveri di assistenza morale e materiale che ne derivano, ma non determina, necessariamente, la perdita automatica ed integrale del diritto all'assegno, in relazione alla sua componente compensativa; b) in tema di assegno divorzile in favore dell'ex coniuge, qualora sia instaurata una stabile convivenza di fatto tra un terzo e l'ex coniuge economicamente più debole questi, se privo anche nell'attualità di mezzi adeguati e impossibilitato a procurarseli per motivi oggettivi, conserva il diritto al riconoscimento dell'assegno di divorzio, in funzione esclusivamente compensativa ; a tal fine il richiedente dovrà fornire la prova del contributo offerto alla comunione familiare, della eventuale rinuncia concordata ad occasioni lavorative e di crescita professionale in costanza di matrimonio, dell'apporto fornito alla realizzazione del patrimonio familiare e personale dell'ex coniuge. L'assegno, su accordo delle parti, può anche essere temporaneo".

L’assegno di divorzio per la Cassazione ha dunque una duplice componente: assistenziale e compensativa.

La componente assistenziale consiste nel fatto che l’assegno di divorzio deve garantire una esistenza dignitosa al coniuge economicamente più debole, qualora non disponga di mezzi attuali adeguati, ovvero non possa procurarseli per ragioni oggettive; la componente compensativa consiste invece nel fatto che l’assegno divorzile deve concorrere a riequilibrare le disparità economiche derivanti dalle scelte di conduzione della vita famigliare, a favore del coniuge che ha sacrificato le proprie aspettative e opportunità lavorative e professionali per favorire la crescita del patrimonio famigliare e di quello personale dell’altro coniuge.

Quindi l'instaurarsi di una convivenza dotata dei connotati di stabilità e continuità per la quale è necessario un accertamento giudiziale, non comporta la perdita automatica e integrale dell’assegno divorzile dovendo riconoscersi un quantum al meno in relazione alla componente compensativa dell'assegno stesso, “ perché' essa non ha alcuna connessione con il nuovo progetto di vita, ne' verrebbe in alcun modo all'interno di essa recuperata, in quanto la sua funzione non è sostituita ne' può essere sostituita dalla nuova solidarietà che si costituisce nella coppia di fatto " ( cfr. Cass. Sez. Unite 32198/2021).

Avv. Sabrina Mellini

Il limite di impignorabilità delle pensioni previsto dal D.Lgs n. 115/2022

Fri, 23 May 2025 15:16:01 GMT

Il limite di impignorabilità delle pensioni previsto dal D.Lgs n. 115/2022

L’art. 21-bis del D.Lgs. n. 115/2022 (anche conosciuto come Decreto Aiuti Bis) ha modificato il limite di impignorabilità delle pensioni previsto dall’art. 545 cpc.

In particolare, la nuova disposizione prevede che il limite di impignorabilità delle pensioni corrisponde al doppio della misura massima mensile stabilita per l’assegno sociale ; ciò vuol dire che le somme dovute a tiolo di pensione possono essere pignorate solo per la somma eccedente il doppio dell’assegno sociale.

Questo innalzamento del minino vitale ovviamente rappresenta una buona notizia per tutti quei titolari di pensioni che temono l’attivazione di misure esecutive nei loro confronti da parte dei creditori. Ricordiamo, infatti, che prima della modifica apportata dal Decreto Aiuti Bis, il nostro codice di procedura civile prevedeva come limite di impignorabilità, l’ammontare corrispondente alla misura massima mensile dell’assegno sociale aumentato della metà.

Dunque, se un soggetto non onora un debito, il creditore ha facoltà di agire esecutivamente per recuperare le somme dovute rivolgendosi all’autorità giudiziaria e scegliendo se pignorare beni mobili, immobili oppure i crediti vantati da soggetti terzi presso i quali il debitore vanta dei crediti (come, ad esempio, istituti bancari o Pubbliche Amministrazioni).

Come è noto, tra le Pubbliche Amministrazioni rientra l’INPS in qualità di ente che eroga trattamenti pensionistici e previdenziali, il quale, non appena riceve un atto di pignoramento da parte del creditore, compiuta una preliminare positiva verifica circa l’effettiva erogazione di somme pensionistiche al debitore indicato nell’atto, procederà ad accantonare le somme dovute fino all’ammontare richiesto, indicando al creditore l’ammontare della quota di pensione accantonabile mensilmente; in buona sostanza, la modifica normativa incide proprio sulla somma che l’INPS mette da parte e custodisce.

Se a questo punto il debitore non adempie spontaneamente, il Giudice dell’Esecuzione con l’ordinanza di assegnazione somme intimerà all’INPS di corrispondere al creditore le somme accantonate e di quelle successive fino al raggiungimento dell’importo dovuto.

Infine, l’ultimo co. dell’art. 545 cpc ammonisce che se il pignoramento viene eseguito in violazione dei limiti e divieti imposti sarà parzialmente inefficace con possibilità da parte del Giudice di rilevarlo autonomamente oppure a seguito di una opposizione all’esecuzione da parte del debitore.

Ex coniuge e coniuge superstite: chi ha diritto alla pensione di reversibilità e in che misura

Tue, 13 May 2025 09:03:00 GMT

Ex coniuge e coniuge superstite: chi ha diritto alla pensione di reversibilità e in che misura.

Cosa succede nel caso in cui il defunto sia titolare di un trattamento pensionistico ed oltre al coniuge superstite, anche l’ex coniuge, già titolare dell’assegno di divorzio e mai passato a nuove nozze, faccia richiesta di una quota della pensione di reversibilità?

Preliminarmente occorre esaminare cosa dice la legge sul divorzio (Legge 1/12/1970 n. 898) in relazione alla ripartizione della pensione di reversibilità ed in particolare cosa prevede l’art. 9 comma 2° e 3° della legge in questione.

L’art. 9 comma 2° della L. 898/1970 stabilisce che in caso di morte dell'ex coniuge e in assenza di un coniuge superstite avente i requisiti per la pensione di reversibilità, il coniuge, rispetto al quale è stata pronunciata una sentenza di divorzio (sentenza di scioglimento o di cessazione degli effetti civili del matrimonio) ha diritto, se non è passato a nuove nozze e sempre che fosse già titolare di un assegno divorzile, alla pensione di reversibilità, purché il rapporto da cui trae origine il trattamento pensionistico sia anteriore alla sentenza di divorzio.

Dunque, nel caso in cui non vi sia un coniuge superstite (vedova/vedovo), ma solo un ex coniuge, nei confronti del quale era stata pronunciata una sentenza di divorzio, questi avrà diritto alla pensione di reversibilità purché: a) la sentenza di divorzio gli abbia riconosciuto la spettanza di un assegno divorzile, b) non abbia nel frattempo contratto un nuovo matrimonio, c) il rapporto da cui è derivato il trattamento pensionistico sia sorto anteriormente alla sentenza di divorzio.

Precisiamo che per assegno divorzile deve intendersi quanto previsto dall’art. 5 della Legge 898/1970.

Con la sentenza di divorzio che pronuncia lo scioglimento o la cessazione degli effetti civili del matrimonio, il Tribunale, tenuto conto delle condizioni dei coniugi, delle ragioni della decisione, del contributo personale ed economico dato da ciascuno alla conduzione familiare ed alla formazione del patrimonio di ciascuno o di quello comune, del reddito di entrambi, e valutati tutti i suddetti elementi anche in rapporto alla durata del matrimonio, può disporre l'obbligo per un coniuge di somministrare periodicamente a favore dell'altro (il coniuge più debole), un assegno (assegno divorzile per l’appunto), quando quest'ultimo non ha mezzi adeguati o comunque non è in grado di procurarseli per ragioni oggettive.

Ma torniamo al nostro quesito iniziale, cosa accade nella ripartizione della pensione di reversibilità, se oltre all’ ex coniuge del defunto, titolare dell’assegno di divorzio e mai passato a nuove nozze, c’è anche il coniuge superstite?

Qualora esista un coniuge superstite avente i requisiti per la pensione di reversibilità, ed un ex coniuge del defunto titolare dell’assegno di divorzio e mai passato a nuove nozze, la ripartizione delle quote della predetta pensione ai due soggetti beneficiari, deve essere determinata dal Tribunale competente, tenendo conto della durata del rapporto matrimoniale di entrambi gli aventi diritto; ciò è quanto viene stabilito dall’art. 9, comma 3° della legge 898/1970.

Ma il criterio sopra enunciato, ossia la durata del matrimonio, in relazione ad entrambi i beneficiari o aventi diritto, è l’unico criterio di cui il Giudice debba tenere conto?

Perché, se è chiaro che qualora ricorrendo la circostanza in cui via siano sia un ex coniuge quanto un coniuge superstite aventi entrambi i requisiti per poter beneficiare della pensione di reversibilità, il Tribunale competente debba attribuire una quota della pensione di reversibilità anche all’ex coniuge titolare dell’ assegno divorzile, non è altrettanto pacifico quali siano i criteri che in concreto il Giudice dovrà prendere in considerazione per la quantificazione dell’importo spettante all’uno e all’altro beneficiario.

La Corte Costituzionale con la pronuncia n. 419/1999 era già intervenuta sul punto, affermando infondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 9 delle legge sul divorzio, nella parte in cui ha previsto che il Giudice debba tenere conto della durata temporale dei due matrimoni, così che all’elemento in questione debba essere riconosciuto un valore “preponderante”, e ciò in quanto per la Consulta tale criterio non deve essere l’unico adottato dal Giudice nella determinazione del quantum spettante agli aventi diritto.

Infatti, l’elemento della durata del matrimonio, tenuto conto della finalità solidaristica della pensione di reversibilità, deve essere soppesato necessariamente insieme ad altri ulteriori elementi quali: l’entità dell’assegno divorzile riconosciuto al coniuge divorziato, le condizioni economiche di entrambi i beneficiari, la durata delle rispettive convivenze prematrimoniali, le condizioni soggettive dei beneficiari.

Rientra nell’ambito del prudente apprezzamento del Giudice la determinazione della rilevanza in concreto di tutti gli elementi sopra citati, soprattutto alla luce del fatto che entrambi i beneficiari, ossia sia il coniuge superstite, che l’ex coniuge, perdono il sostengo economico apportato loro in vita dal defunto.

Resta comunque fermo il principio ormai consolidato nella giurisprudenza di legittimità che l’entità dell’assegno divorzile non costituisce un limite legale alla quota di pensione spettante al ex coniuge, data la mancanza di qualsiasi indicazione normativa specifica in tal senso.

Allo stesso tempo occorre ricordare che è negata la spettanza del trattamento della pensione di reversibilità all’ex coniuge che abbia visto soddisfatto il proprio diritto all’assegno divorzile, mediante la corresponsione dello stesso, in una unica soluzione (Cfr. Cass. Sez. Unite n. 22434/2018).

Tutto quanto sopra enunciato è stato ribadito anche dalla Corte di cassazione nella recente ordinanza n. 5839/2025.

Se vuoi approfondire la tematica in questione o hai bisogno di una consulenza puoi rivolgerTi al nostro studio.

Avv. Sabrina Mellini

Adozione internazionale: la Corte Costituzionale apre ai single

Tue, 22 Apr 2025 17:36:42 GMT

Adozione internazionale: la Corte Costituzionale apre ai single

La recente sentenza della Corte Costituzionale pubblicata il 21 marzo scorso, ha sancito che anche le persone singole (che hanno lo stato libero e quindi non sono vincolate dal matrimonio-art 86 c.c.-) possono adottare minori stranieri, residenti all’estero, in situazione di abbandono.

La Consulta ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l’articolo 29-bis, comma 1, della Legge numero 184 del 1983 (Diritto del minore ad una famiglia) nella parte in cui non include le persone singole, fra coloro che possono adottare un minore straniero. L’art. 29-bis, comma 1, prevede che « le persone residenti in Italia, che si trovano nelle condizioni prescritte dall’articolo 6 e che intendono adottare un minore straniero residente all’estero, presentano dichiarazione di disponibilità al tribunale per i minorenni del distretto in cui hanno la residenza e chiedono che lo stesso dichiari la loro idoneità all’adozione ». In particolare, il citato art. 6 stabilisce, al comma 1, che « l’adozione è consentita a coniugi uniti in matrimonio da almeno tre anni. Tra i coniugi non deve sussistere e non deve avere avuto luogo negli ultimi tre anni separazione personale neppure di fatto .”

Preme precisare che la questione esaminata dalla Corte Costituzionale con la sentenza sopra citata, attiene unicamente alla condizione della persona che ha lo stato libero, in quanto non è vincolata da un matrimonio (art. 86, primo comma, prima parte, del codice civile). Non rientra, invece, nel perimetro del giudizio della Consulta la condizione della persona che non ha lo stato libero, in quanto è parte di un’unione civile (art. 86, primo comma, seconda parte, cod. civ.). Tale questione non è stato oggetto del giudizio della Corte e, dunque, resta impregiudicata.

La decisione della Corte Costituzionale trae origine dalle questioni di illegittimità costituzionale sollevate nello specifico dal Tribunale per i Minorenni di Firenze, il quale evidenziava nella propria ordinanza di rimessione alla Consulta, che la preclusione dell’adozione internazionale alle persone singole, non sarebbe più necessaria in una società democratica, dove ormai è venuta meno, a livello normativo e giurisprudenziale, l’idea che solo la bigenitorialità possa garantire la crescita armoniosa del minore. Ad avviso del Tribunale rimettente, l’esigenza di individuare, nel miglior interesse del minore, un contesto familiare armonioso e stabile non dovrebbe « necessariamente rinvenirsi nella struttura familiare composta da una coppia unita nel vincolo del matrimonio ».

La norma sottoposta al giudizio di legittimità costituzionale della Consulta era proprio l’art. 29 bis comma 1 della legge 184/1983 che negava alla persona non coniugata, residente in Italia, la possibilità di presentare la dichiarazione di disponibilità ad adottare un minore straniero, con il conseguente impedimento per il Giudice competente -Tribunale per i minorenni del luogo di residenza dell’aspirante genitore adottante- di dichiarare la persona non coniugata, idonea all’adozione. La norma de qua violerebbe il fine della tutela dell’interesse del minore, nonché il diritto al rispetto della vita privata della persona singola, inteso come libertà di autodeterminazione, ovvero quale interesse a poter realizzare la propria aspirazione alla genitorialità, attraverso la disponibilità all’adozione di un minore straniero.

La Corte Costituzionale, dopo una disamina attenta, ha statuito che la legge sull’adozione 184/1983, è illegittima nella parte in cui non consente alla persona non coniugata, residente in Italia, di presentare domanda per la dichiarazione di idoneità all’adozione internazionale del minore e, conseguentemente al Giudice, di emettere a favore della persona non coniugata, di cui siano state positivamente riscontrate le attitudini genitoriali nel corso dell’istruttoria, il decreto di idoneità all’adozione internazionale del minore medesimo . La Corte Costituzionale ha stabilito che escludere i single dal diritto di adottare un minore straniero è in contrasto, sia con i principi della nostra Costituzione e peculiarmente con gli articoli 2 e 117, primo comma, della Costituzione, che con i principi sanciti nella Convenzione Europea dei diritti dell’uomo e nello specifico con l’articolo 8 della Convenzione predetta. Pertanto, anche i single sono stati ritenuti astrattamente idonei all’adozione internazionale e conseguentemente valutati come persone adeguate ad assicurare ai minori stranieri in stato di adottabilità, un ambiente stabile ed armonioso. Spetterà poi al Giudice competente, valutare in concreto l’idoneità dell’aspirante genitore, nonché la sua effettiva capacità di educare, istruire e mantenere il minore da adottare, tenuto conto altresì della rete famigliare del richiedente. Il desiderio del single di adottare un minore straniero, non potrà dunque più essere inteso come una mera pretesa, ma come un interesse legittimo che merita di essere tutelato dal nostro ordinamento giuridico, in forza del così detto “preminente interesse del minore” ad avere un ambiente stabile ed armonioso dove poter crescere.

La Corte Costituzionale ha altresì osservato che, “nell’attuale contesto giuridico-sociale caratterizzato da una significativa riduzione delle domande di adozione, il divieto assoluto imposto alle persone singole rischia di « riflettersi negativamente sulla stessa effettività del diritto del minore a essere accolto in un ambiente familiare stabile e armonioso ».”

Rimane ferma l’applicabilità alla persona singola delle restanti previsioni di cui all’art. 6 della legge n. 184 del 1983. In particolare, l’adottante persona singola deve rispondere agli altri requisiti, non incompatibili con il suo stato libero, che attengono all’età e al suo «essere affettivamente idoneo e capace di educare, istruire e mantenere i minori che intenda adottare» (comma 2 del citato art. 6).

Al minore adottato dalla persona singola sarà riconosciuto l’unico stato di figlio, di cui all’art. 315 cod. civ., al quale implicitamente rimanda l’art. 27 della legge n. 184 del 1983, a sua volta richiamato dall’art. 35, comma 1, della medesima legge.

La Corte Costituzionale pertanto ha ritenuto che non debba più sussistere nell’ambito dell’adozione internazionale una preferenza della così detta bigenitorialità, dal momento che essa non risponderebbe più ad un «vincolo giuridico a tutela diretta del minore», ma sarebbe «semplicemente il retaggio di una supposta logica naturalistica secondo una visione dogmatica della nozione di famiglia» che ormai deve ritenersi superata.

Dice la Corte Costituzionale nella sentenza 33/2025 che: “ se scopo dell’adozione internazionale è quello di accogliere in Italia minori stranieri abbandonati, residenti all’estero, assicurando loro un ambiente stabile e armonioso, l’insuperabile divieto per le persone singole di accedere a tale adozione non risponde a una esigenza sociale pressante e configura- nell’attuale contesto giuridico-sociale – una interferenza non necessaria in una società democratica .”

Se hai bisogno di ulteriori informazioni sulla adozione dei minori, anche internazionale, rivolgiti al nostro studio legale per una consulenza.

Avv. Sabrina Mellini

Accesso abusivo ad un sistema informatico: aspetti penali e civili.

Fri, 11 Apr 2025 14:53:24 GMT

Accesso abusivo ad un sistema informatico: aspetti penali e civili.

L’accesso abusivo ad un sistema informatico è previsto dal nostro codice penale come reato e disciplinato ai sensi dell’art. 615 ter c.p.

Viene punito con la reclusione fino a tre anni chi abusivamente, si introduce in un sistema informatico o telematico protetto da misure di sicurezza, ovvero vi si mantiene contro la volontà espressa o tacita di chi ha il diritto di escluderlo.

Ciò che tale articolo protegge, secondo un Sentenza della Cassazione Penale n. 42021 del 2012, è il cosiddetto “domicilio digitale/informatico”, cioè quello spazio digitale (ideale e fisico) in cui sono contenuti i dati e le informazioni informatiche riguardanti la persona titolare di quel bene e le sue attività.

La condotta punita riguarda sia l’introduzione abusiva in un sistema informatico protetto da misure di sicurezza; sia l’azione di permanere all’interno del sistema informatico violato, senza alcuna autorizzazione e/o titolarità e contro la volontà, espressa o tacita, del titolare del sistema medesimo, e/o, seppur con autorizzazione, ma per compiere attività e azioni non autorizzate, in violazione alle eventuali prescrizioni del titolare del sistema e comunque estranee alle proprie mansioni.

Quindi viene punito non solo chi si introduca in un sistema informatico non suo senza averne alcun diritto e/o autorizzazione, ma anche chi, pur avendo una qualsivoglia autorizzazione, metta in atto attività e azioni che non rientrano nei propri compiti e che non seguano le indicazioni del titolare del sistema informatico che, come tale, ha diritto di escluderlo.

Questa tipologia di reato ha però subìto nel corso degli anni diverse interpretazioni giurisprudenziali da parte della Suprema Corte.

In un primo momento si è data rilevanza, ai fini della fattispecie di reato, al solo accesso al sistema informatico da parte di soggetto non autorizzato.

Successivamente, la giurisprudenza della Suprema Corte ha cominciato a dare rilevanza penale anche all’attività di mantenimento del reo all’interno del sistema informatico non suo e violato.

Tale orientamento si è cristallizzato e ha incluso, il comma 2, n. 1 dell'art. 615 ter c.p, affermando che il reato in esame si configura quando " il fatto è commesso da un pubblico ufficiale o da un incaricato di pubblico servizio, con abuso di poteri o con violazione dei doveri inerenti alla funzione o servizio ", ricomprendendo in questo modo qualsiasi attività di accesso che non rientri e che non sia riconducibile alla funzione propria di pubblico rilievo.

Nel 2022, la Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con Sent. n. 15629 del 21/01/2022, attribuisce rilevanza penale al solo profilo oggettivo dell'accesso e del trattenimento nel sistema da parte del reo, accogliendo il principio sancito dalle Sez. Unite Casani – Sent. n. 4694/2011), in base al quale viene data rilevanza alla “condotta di colui che, pur essendo abilitato, acceda o si mantenga in un sistema informatico o telematico protetto violando le condizioni ed i limiti risultanti dal complesso delle prescrizioni impartite dal titolare del sistema per delimitarne oggettivamente l'accesso, …” mentre rimangono privi di rilievo, ai fini della configurazione del reato: “gli scopi e le finalità che abbiano soggettivamente motivato l'ingresso nel sistema".

Secondo questo orientamento giurisprudenziale sembrerebbero avere rilievo ai fini penali il solo abuso oggettivo dell’accesso e della permanenza nel caso in cui il reo sia un soggetto per così dire privato; mentre rileverebbe anche l’aspetto soggettivo del reato di accesso e permanenza ad un sistema informatico, nel caso in cui il reo sia un pubblico ufficiale.

Di recente la Suprema Corte ha pronunciato una sentenza la n. 40295 del 31/10/2024, in cui fornisce un vero e proprio ampliamento della fattispecie di reato prevista e punita dall’art. 615 tec c.p.

La Cassazione ha ampliato il concetto di “accesso abusivo” al sistema informatico, riprendendo un concetto già introdotto dalla Corte d’Appello di Firenze, il cosiddetto “accesso disfunzionale”, ovvero l’accesso caratterizzato dall’utilizzo improprio di credenziali/password/chiavi di accesso che seppur legittime vengono utilizzate per finalità non autorizzate.

Ecco quindi che, se in precedenza le finalità e gli scopi non erano stati ritenuti rilevanti ai fini della configurazione del reato, adesso con una recentissima sentenza dell’ottobre 2024, la Cassazione, ritiene rilevante tale aspetto del reato, concentrandosi sulle dinamiche interne alle organizzazioni aziendali.

Il titolare/dominus del sistema informatico è l’unico a decidere di escludere e/o autorizzare per determinate finalità l’accesso al proprio sistema informatico altri soggetti.

Il reato si configura, quindi, anche in presenza di un accesso interno, se questo avviene violando le direttive del datore di lavoro o superando i limiti impliciti dettati dall'organizzazione aziendale.

Ecco perché si consiglia sempre che all’interno dell’organizzazione aziendale siano utilizzati regolamenti dei sistemi informatici, regolamenti disciplinari, best practices organizzative, mansionari, contratti di lavoro idonei.

La Corte sottolinea ancora una volta come l’accesso non giustificato sia di per sé reato, poiché consente al reo di accedere a dati e informazioni protette senza autorizzazione.

Le credenziali di accesso al proprio sistema informatico sono “personali” e come tali vanno protette e non fornite ad altri soggetti.

Né chi riveste ruoli apicali all’interno di un’organizzazione è giustificato ad avere le credenziali personali dei suoi sottoposti, né può accedere al sistema informatico dei suoi sottoposti, per il solo fatto di essere gerarchicamente superiore.

Si consiglia di prevedere e mettere in atto delle procedure di accesso e dismissione ai sistemi informatici aziendali, tutti nessuno escluso e che sono da considerarsi “strumenti aziendali”, prevedendo ad es. in caso di necessità (assenza del dipendente e/o cessazione del rapporto di lavoro) che sia l’Amministratore di Sistema aziendale ad accedere ai predetti sistemi per estrapolare dati ed informazioni aziendali, necessari per l’ordinaria operatività aziendale.

Sono quindi determinanti le direttive aziendali e il rispetto di queste ultime da parte dei dipendenti.

C’è da precisare che anche quando l’accesso abusivo ad un sistema informatico non sia punibile come reato, la responsabilità civile è confermata.

Per cui se gli accessi ai sistemi informatici all’interno di un’azienda sono regolamentati, le direttive ben formalizzate e disciplinate anche in aderenza ai contratti di lavoro, il personale è formato ed istruito su queste direttive e ha preso ben visione delle medesime, sono adottate misure di sicurezza rigorose, una violazione in tal senso, anche da parte dei soggetti con ruoli apicali, che devono essere i primi a rispettare le regole aziendali, determina conseguenze sul piano civile e disciplinare con sollevazione di contestazioni disciplinari e richieste risarcitorie.

Avv. Vincenza D’Anna

Lo stress da lavoro correlato con particolare riferimento alle lavoratrici – Focus

Thu, 03 Apr 2025 08:29:30 GMT

Lo stress da lavoro correlato con particolare riferimento alle lavoratrici – Focus

Con il termine stress si intende una risposta psicologica e fisiologica adattativa a situazioni in cui l’individuo non si sente in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative dell’ambiente, comportando modificazioni fisiologiche, cognitive e comportamentali; lo stress di per sé non è configurabile come una patologia, piuttosto va inteso come uno “stimolo” volto al superamento di un compito o sfida da parte dell’essere umano. Diviene patologico nel momento in cui le richieste/sollecitazioni esterne superano le capacità, risorse ed esigenze dell’individuo innescando delle reazioni avverse, più o meno invalidanti, che se protratte nel tempo, possono assumere connotazioni patologiche.

Nel caso in cui il nesso causale sia riconducibile al lavoro, allora viene comunemente utilizzata la definizione “stress lavoro-correlato”. Tra le cause determinanti lo stress lavoro-correlato ritroviamo i fattori di rischio psicosociale, ovvero quegli aspetti relativi alla progettazione, organizzazione e gestione del lavoro, nonché ai rispettivi contesti ambientali e sociali, che dispongono del potenziale per dar luogo a danni di tipo fisico, sociale o psicologico. È indubbio che gli aspetti individuali possano incidere direttamente o indirettamente sulle modalità di esposizione e impatto dei rischi per la salute e sicurezza in generale, e di quelli psicosociali in particolare, tra questi l’appartenenza al “genere” rappresenta ancora oggi uno dei fattori principali di discriminazione.

Questa maggiore consapevolezza, nel nostro Paese, si concretizza nel D.lgs. n. 81/2008, art. 28, co. 1, all’interno quale si riporta che la valutazione dei rischi deve riferirsi a tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi.

Il rischio stress lavoro-correlato e gli altri rischi psicosociali rappresentano sempre di più una minaccia per la salute e sicurezza dei lavoratori, con una maggior esposizione del genere femminile.

Purtroppo, all’interno dell’organizzazione di lavoro ancora oggi si evidenziano delle differenze rispetto all’appartenenza di genere: le donne, infatti, ricoprirebbero, proporzionalmente, ruoli con minore responsabilità e autonomia, sarebbero più esposte a lavori precari, monotoni e ripetitivi e impiegate di meno in attività lavorative che richiedono problem solving e creatività, infine sarebbero maggiormente evidenti discrepanze retributive e nello sviluppo di carriera.

Altro aspetto da considerare è anche quello rappresentato dalla discriminazione, violenza e molestie nei luoghi di lavoro che non accenna a diminuire. La violenza nei luoghi di lavoro può essere definita come tutti quei comportamenti che si verificano quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro, con azioni possono essere fisiche o psicologiche con ricadute sull’individuo rilevanti. Le molestie vengono intese come quelle azioni che si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro; esse comprendono, inoltre, tutti quei comportamenti offensivi o espressioni di disprezzo basati su stereotipi riguardanti persone con determinate caratteristiche individuali. Spesso assumono una connotazione sessuale, ovvero riguardano avances verbali e/o fisiche indesiderate, dichiarazioni dispregiative sessualmente esplicite e discriminazioni che impattano negativamente sulla dignità della persona e interferiscono nelle prestazioni lavorative.

Le conseguenze sono allarmanti e hanno portato molte donne a cambiare volontariamente lavoro o a rinunciare alla carriera; altre sono state licenziate o messe in cassa integrazione o non sono state assunte.

Gli esiti, derivanti dall’esposizione al rischio stress lavoro correlato, sulla salute e sulla sicurezza sono ormai da tempo evidenti e oggetto di studio e monitoraggio. La prolungata esposizione ai fattori di rischio, l’intensità di tale esposizione, le caratteristiche individuali e i fattori di protezione individuali e organizzativi concorrono, infatti, all’insorgenza o meno di conseguenze psicofisiche negative, anche invalidanti.

La differenza di genere ricopre inoltre un ruolo determinante anche in merito agli esiti sulla salute, infatti, le donne sarebbero più esposte a disturbi psicofisici come, ad esempio, quelli ansioso-depressivi e a manifestazioni psicosomatiche come, ad esempio, le reazioni cutanee, disturbi muscoloscheletrici e disturbi gastroenterici, oltre allo sviluppo di disturbi del comportamento alimentare, compromissione del sonno e della sfera affettiva. Un approccio consapevole al tema della salute e sicurezza sul lavoro non può prescindere dal riconoscimento delle specifiche caratteristiche legate alle differenze di genere e, sebbene l’attenzione del Paese al riguardo sia cresciuta, risulta avere tuttora carattere parziale e disomogeneo.

Pertanto, investire sulla salute e sicurezza dei lavoratori anche in ottica di genere, adoperandosi sullo sviluppo di una cultura improntato sulla salute e sicurezza, con un sistema formativo integrato, congiuntamente a politiche e iniziative da parte delle istituzioni e delle organizzazioni, significa investire non solo sul benessere delle persone operanti ma anche sull’efficacia ed efficienza delle aziende e del Paese.

Avv. Giacomo Graziano

Conversazione registrata: è legittima? Viola la privacy? E' utilizzabile in un eventuale giudizio?

Thu, 27 Mar 2025 08:50:53 GMT

CONVERSAZIONE REGISTRATA: È LEGITTIMA? VIOLA LA PRIVACY? È UTILIZZABILE IN UN EVENTUALE GIUDIZIO?

Spesso ci viene chiesto se sia legittimo registrare una conversazione e se non sia una violazione della privacy dei nostri interlocutori che vengono registrati.

Ebbene, a riguardo la Corte di Cassazione si è già pronunciata in passato e proprio in relazione agli aspetti privacy, lo fa anche con una Ordinanza recente del settembre 2024, n. 24797/2024, il cui oggetto del contendere è una registrazione effettuata da un dipendente e relativa ad una conversazione avuta dallo stesso con i rappresentanti dell’azienda.

Nel procedimento viene coinvolta anche l’Autorità Garante della Privacy, che in sede di reclamo proposto dall’Azienda, aveva respinto la richiesta di cancellazione della predetta registrazione, in quanto si trattava di operazioni di trattamento svolte per esclusive finalità di contestazione di addebiti nell’ambito del rapporto di lavoro.

L’Azienda propone ricorso dinanzi al Tribunale di Venezia che pronuncia una sentenza in cui statuisce che il trattamento dei dati è avvenuto in violazione dei principi di cui all’art. 5 del GDPR, in quanto la registrazione è stata eseguita senza che al momento vi fossero esigenze difensive dell’autore della registrazione e che sebbene esistente un contenzioso dei dipendenti verso l’azienda, la registrazione è stata conservata e ceduta ai colleghi dall’autore a distanza di anni per intentare le cause all’azienda.

Il dipendente presenta ricorso in Cassazione. I dirigenti presentano controricorso e così anche il Garante promuove controricorso. Ovviamente tutti con motivi diversi.

La Suprema Corte, letti, ricorso e controricorsi, emette Ordinanza così motivata:

Vengono risolte dapprima le questioni preliminari relative sull’ammissibilità del ricorso incidentale del Garante ritenuto tardivo e ammesso dalla Corte con rigetto delle eccezioni dei dirigenti aziendali e con precisazione del ruolo pubblico ed amministrativo della predetta Autorità di controllo che mira a tutelare interessi pubblici e ad assicurare la corretta applicazione della normativa vigente;
Nel merito dei motivi di ricorso:

a) Il ricorrente principale invoca, con il primo motivo di ricorso, l’applicazione dell’art. 5 del D.lgs. 196/2003, rilevando che sotto la vigenza di questa normativa (fino al settembre 2018) si era formata una giurisprudenza uniforme, secondo cui il soggetto che effettua questo trattamento dei dati non è soggetto all’applicazione di queste disposizioni normative se non sono destinate alla diffusione sistematica, ma conservano il carattere personale. La registrazione, infatti, era stata effettuata nel novembre 2016, per cui era d’obbligo l’applicazione nel Codice Privacy e il carattere professionale della registrazione non determina come finalità quella diffusione sistematica dei dati ma il trattamento rimane personale.

b) Il ricorrente, con il secondo motivo di ricorso, eccepisce la violazione degli artt. 5,6,9,21 del Regolamento UE – GDPR 2016/679 che ha rivoluzionato e modificato il Codice Privacy e che ha permesso modifiche ed integrazioni a quest’ultimo grazie all’emanazione del D. Lgs. 101/2018. Infatti, ai sensi dell’art. 2, comma 1 lett. d), il ricorrente sostiene erroneo il giudizio del Tribunale di Venezia perché la registrazione avvenuta tra presenti è legittima così come è legittima la consegna a terzi per il perseguimento di un legittimo interesse a tutela di un diritto fondamentale dell’interessato, ovvero la “difesa in giudizio”. Tale motivo di ricorso veniva avallato in toto dalla difesa del Garante.

c) Con il terzo motivo, il ricorrente lamentava il fatto che il Tribunale non avesse ascoltato integralmente la registrazione;

d) Con il quarto motivo, il ricorrente lamentava l’erronea applicazione da parte del Tribunale del decreto ministeriale di regolamentazione degli onorari e spese legali di giudizio.

La Corte ritiene i primi tre motivi fondati e statuisce che la sentenza del Tribunale è errata in quanto dava una lettura erronea della normativa applicabile al caso oggetto del procedimento e cassa il provvedimento.

La giurisprudenza della Suprema Corte ha precisato che il diritto di difesa in giudizio consente, ai sensi dell’art. 24 lett. f) del D. Lgs. 196/2003, di prescindere dal consenso della parte interessata, a condizione che i dati siano trattati e conservati per la specifica finalità – della difesa in giudizio – e per tutte quelle attività anche precedenti al giudizio, ma prodromiche all’instaurazione dello stesso (Cass. 33809 del 12/11/2021).

La liceità del trattamento non è relativa al chi o al come, ma rileva la finalità che è quella di difendere un diritto fondamentale dell’interessato.

Per cui gli organi e le autorità giudiziarie devono comporre le esigenze di riservatezza con quelle del giusto processo (Cass. 9314 del 04/04/2023).

Se poi si guarda ai testi degli artt. 4 e 47 del GDPR, nonché al Considerando 20 del medesimo regolamento, non si può che aderire alla motivazione fornita dalla Corte di Cassazione.

La stessa Corte di Giustizia Europea, con sentenza del 02/03/2023, stabilisce che nel caso in cui dati personali di terzi vengono utilizzati in un giudizio, dovrà essere il Giudice nazionale a ponderare il caso specifico con piena cognizione di causa e nel rispetto del principio di proporzionalità.

In conclusione, la giurisprudenza della Suprema Corte è consolidata nel ritenere che non è soggetta a comunicazione preventiva e a preventivo consenso l’attività di registrazione di una conversazione tra soggetti presenti per l’utilizzo in sede giudiziaria a tutela di diritti ed interessi fondamentali per l’interessato.

Tali principi erano sanciti nel vecchio Codice Privacy ma rimangono forti e vigenti anche nel Nuovo GDPR 2016/679 entrato in vigore nel maggio 2018.

Per cui è assolutamente legittimo il trattamento dei dati personali oggetto di una registrazione tra presenti, senza raccolta di consenso degli interessati, purché effettuato nel rispetto del criterio di “minimizzazione” ove sia indispensabile per la tutela di interessi vitali della persona che li divulga o della sua famiglia (Cass. n. 9922 del 28/03/2022).

Si allega Ordinanza Cass. n. 24797/2024

Avv. Vincenza D’Anna

Come viene regolamentato il diritto di abitazione nell’ipotesi in cui il soggetto superstite sia, non il coniuge del defunto, ma il convivente di fatto?

Wed, 05 Mar 2025 15:30:16 GMT

Come viene regolamentato il diritto di abitazione nell’ipotesi in cui il soggetto superstite sia, non il coniuge del defunto, ma il convivente di fatto?

Innanzitutto, occorre precisare cosa debba intendersi per conviventi di fatto.

La legge n. 76/2016, meglio conosciuta come legge Cirinnà, definisce i conviventi, quali persone maggiorenni unite stabilmente da legami affettivi di coppia e di reciproca assistenza morale e materiale, non vincolate da rapporti di parentela, affinità o adozione, da matrimonio o da un’unione civile.

Se il convivente defunto risulta essere stato proprietario della casa di comune residenza, il convivente di fatto superstite ha diritto di continuare ad abitare nella stessa, per due anni, ovvero per un periodo pari alla convivenza se detta convivenza è superiore a due anni e comunque, non oltre i cinque anni. Inoltre, se nella stessa casa comune, coabitano con il convivente di fatto superstite, figli minori o figli disabili dello stesso, il convivente superstite ha diritto di continuare ad abitare nella casa di comune residenza, per un periodo non inferiore a tre anni. Questo quanto stabilisce l’art. 1 comma 42 della legge 76/2016.

E tutto ciò anche in presenza di eredi.

Si ritiene che il tempo stabilito dalla legge sia ragionevolmente sufficiente a consentire al convivente di fatto superstite, di trovare una altra soluzione abitativa, di fronte alle “pretese restitutorie” degli eredi del defunto.

Il diritto di abitazione prevede ovviamente anche il diritto di uso dei mobili che la arredano se di proprietà del defunto, ovvero di proprietà comune.

Il diritto di abitazione nella casa comune di residenza, tuttavia viene meno nel caso in cui il convivente superstite cessi di abitare stabilmente nella stessa, o in caso di matrimonio, di unione civile o di una nuova convivenza di fatto. Questo perché, intraprendere da parte del convivente di fatto superstite, un nuovo progetto di vita, è del tutto incompatibile con l’esigenza di tutela, connessa al precedente rapporto sentimentale.

Ma qual è la natura del diritto di abitazione spettante al convivente superstite?

Non si tratta di un diritto reale, qual è quello riconosciuto dal nostro ordinamento giuridico al coniuge superstite, bensì di un mero diritto personale di godimento che il convivente di fatto superstite acquista in forza della così detta “ comunanza di vita ” attuata, tra le altre cose, anche attraverso la coabitazione nell’immobile che entrambi i conviventi avevano scelto quale comune residenza.

Il convivente superstite, per tutelare il suo diritto contro pretese di terzi soggetti e cioè nel caso in cui si verifichi un’estromissione violenta o clandestina dall’unità abitativa compiuta in suo danno da altri soggetti (ad es. gli eredi), ha la possibilità di avvalersi della così detta tutela possessoria (cfr. Cassazione, sezione II, sentenza n. 7214 del 21 marzo 2013; sezione II, sentenza n. 7 del 2 gennaio 2014).

Va altresì precisato che il diritto di abitazione viene riconosciuto al convivente di fatto anche nel caso in cui la coppia non abbia precedentemente provveduto a formalizzare la propria relazione presso il Comune di residenza, ossia anche nel caso in cui non si sia recata presso l’Ufficio Anagrafe del Comune di residenza e abbia dichiarato di coabitare presso la medesima unità immobiliare con susseguente registrazione della predetta dichiarazione da parte dell’ufficio anagrafe che rilascia formalmente il certificato di convivenza. Pertanto, se la convivenza non dovesse essere stata dichiarata all’anagrafe, lo status di convivente, potrà essere riconosciuto sulla base di una mera autocertificazione prodotta dal convivente superstite, anche nel caso in cui questi non abbia la residenza anagrafica nella casa di proprietà del defunto.

Significativa è la risposta della Agenzia delle Entrate del 12/10/2018 n. 37, con cui la stessa ha precisato che, per il riconoscimento del diritto di abitazione, il convivente di fatto superstite che non risiede anagraficamente nell’immobile del convivente defunto, può dimostrare il suo stato di convivente anche a mezzo di autocertificazione ai sensi dell’art. 47 del DPR 445/2000.

Se hai bisogno di una consulenza in materia di diritto successorio rivolgiti al nostro studio.

Avv. Sabrina Mellini

L’attività di Bed & Breakfast - Focus

Thu, 27 Feb 2025 10:18:06 GMT

L’attività di Bed & Breakfast - Focus

Il Bed & Breakfast è un’attività che consiste nel concedere a terzi l’uso di una o più camere del proprio appartamento verso un determinato corrispettivo e per un periodo più o meno breve, tenuto presente il particolare settore in cui tali contratti trovano applicazione e del tipo di soggiorno per lo più precario e mai stabile nel tempo. Dunque, si indica una forma di dimora particolare ed informale; la prestazione fornita consiste nel pernottamento e nella prima colazione, in ciò differenziandosi dall’affittacamere. Le prestazioni accessorie, prima tra tutte la colazione , rappresentano comunque l’elemento indispensabile non solo per configurare l’attività di B&B, ma anche per contraddistinguerla dalla normale locazione dell’alloggio, dove la persona del locatore, a differenza della prima, resta assolutamente estranea alla vita del conduttore.

Si deve trattare in ogni caso di una attività a conduzione familiare, condotta cioè da privati all’interno della propria abitazione e dimora, ovvero il luogo in cui si vive abitualmente e trova disciplina prevalentemente nelle leggi regionali che, direttamente o meno, si riportano poi alla L. n. 135/2001.

Il numero massimo di stanze e posti letto adibite al servizio varia a seconda della legge regionale; in genere c’è un limite di 3 stanze e 6 posti letto, ma alcune regioni ne consentono di più. Anche le superfici delle camere sono disposte dalle leggi regionali. Vanno naturalmente rispettati requisiti igienico-sanitari e bisogna essere in possesso del certificato di abitabilità e di conformità di tutti gli impianti alle norme vigenti in materia.

Normalmente per aprire un B&B è sufficiente comunicare al SUAP (Sportello Unico Attività Produttive) sul cui territorio insistono le strutture e gli immobili da destinare all’attività, una segnalazione certificata di inizio attività (SCIA) ai sensi dell’art. 19 della L. n. 241/1990. In linea generale, per l’esercizio dell’attività di Bed & Breakfast il soggetto interessato deve essere in possesso dei seguenti requisiti: a) i requisiti previsti dal R.D. 18 giugno 1931, n. 773 (Approvazione del testo unico delle leggi di pubblica sicurezza); b) i requisiti previsti in materia di prevenzione incendi ai sensi del decreto del Ministro dell’Interno 9 aprile 1994 (Approvazione della regola tecnica di prevenzione incendi per la costruzione e l’esercizio delle attività ricettive turistico-alberghiere), qualora richiesti; c) i requisiti igienico-sanitari relativi alla struttura, previsti dalla normativa vigente. Il SUAP, ricevuta la segnalazione certificata di inizio attività, ne trasmette tempestivamente copia, sempre in via telematica, al Comune, all’Azienda Sanitaria Locale che esercita l’attività di vigilanza e, a fini informativi, ne trasmette altresì copia alla Provincia e all’agenzia di accoglienza e promozione turistica locale competenti per territorio.

Per somministrare la prima colazione occorre presentare all’ASL competente territorialmente una Notifica sanitaria relativa alla sicurezza alimentare dei cibi messi a disposizione degli ospiti. Il modello per la notifica di inizio, variazione o cessazione dell’attività è rinvenibile sul sito internet regionale; si rappresenta che la colazione fornita deve essere composta di cibi preconfezionati poiché i B&B non sono autorizzati a preparare, manipolare e servire alimenti, salvo diverse disposizioni regionali.

Dal punto di vista fiscale (secondo la risoluzione del Ministero delle Finanze n. 155 del 13 ottobre 2000) non è necessario aprire una partita IVA in quanto l’attività di B&B deve essere esercitata in modo saltuario, ed è sufficiente il codice fiscale del titolare da apporsi anche sulla ricevuta (non fiscale) che è obbligatorio rilasciare al momento del pagamento. Al fine di documentare la riscossione delle somme deve essere rilasciata una ricevuta di quietanza (anche utilizzando i blocchetti prestampati che si trovano comunemente in commercio), redatta in duplice copia, con numerazione progressiva, data di emissione, corrispettivo incassato, quantità di giorni di permanenza del cliente, timbro e firma. Sulle ricevute di importo superiore ad euro 77,47 deve essere applicata la marca da bollo da euro 2,00.

Trattandosi per legge di attività saltuaria, è inoltre obbligatoria la chiusura per alcuni mesi all’anno e non sono consentiti soggiorni per più di 30 giorni consecutivi. Molti gestori di B&B decidono di incrementare le proprie entrate offrendo ai propri ospiti attività alternative come passeggiate naturalistiche, corsi di cucina e altre attività legate al territorio.

Avv. Giacomo Graziano

Nuovo DDL L. 13 dicembre 2024, n. 203: le principali novità su fisco, contributi e sicurezza sul lavoro

Fri, 21 Feb 2025 16:35:28 GMT

Nuovo DDL L. 13 dicembre 2024, n. 203: le principali novità su fisco, contributi e sicurezza sul lavoro.

Nuovo DDL – L. 13 dicembre 2024 n. 203

ENTRATA IN VIGORE IL 12 GENNAIO 2025

Continuando la nostra disamina tra le Novità della recente Normativa sul Collegato Lavoro, in questo articolo parleremo di:

13. Art.7 della Legge : Sospensione Decorrenza Termini degli adempimenti fiscali e contributivi per liberi professionisti. Vengono sospesi i termini relativi agli adempimenti fiscali e contributivi, nel caso di parto o di interruzione della gravidanza avvenuta oltre il terzo mese dal suo inizio. La sospensione decorre, in caso di parto, dall’ottavo mese di gestazione fino al trentesimo giorno successivo al parto; in caso di interruzione della gravidanza, fino al trentesimo giorno successivo all’interruzione medesima.

Medesima sospensione si applica anche al libero professionista che sia temporaneamente impossibilitato a svolgere la sua professione, per infortunio o malattia grave, ricovero ospedaliero d’urgenza, del proprio figlio minorenne o per intervento chirurgico dello stesso e debba assistere il figlio minore.

Il tutto previa trasmissione, agli Enti di riferimento che devono applicare la sospensione dei termini di decorrenza degli adempimenti, entro 15 giorni dall’evento, di certificato medico attestante tute le informazioni utili e necessarie, nonché copia dei mandati professionali assegnati al professionista, perché l’Ente applichi la sospensione predetta.

14. Art.23 della Legge : Rateizzazione debiti contributivi. Viene introdotta la possibilità per gli Enti INPS e INAIL di autorizzare la rateizzazione dei debiti contributivi che non sono ancora stati affidati alla riscossione e per i casi previsti dal Decreto del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali, ancora da emanarsi, previa domanda dell’interessato e con la possibilità di effettuare fino ad un massimo 60 rate.

La misura, avrà valore dal 1° gennaio 2025, e mira ad una regolarizzazione spontanea delle posizioni contributive insolute o che potrebbe diventare tali, aiutando le imprese e i datori di lavori in difficoltà economiche.

15. Art.1 della Legge : Novità in materia di Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro:

La Sicurezza sul Lavoro è già ampiamente disciplinata, ma è materia che va attenzionata e tenuta sotto controllo, perché le norme non rimangano solo scritte ma applicate dalle imprese e dai lavoratori:

In particolare:

Lett. b): Ministero del Lavoro redigerà annualmente una relazione da fornire alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro, e dovrà prevedere anche l’indicazione di eventuali misure migliorative delle condizioni di sicurezza ancora precarie;
Lett. d) punto 1.1: questa lettera estende una misura di sicurezza che già per molte imprese è un obbligo e/o è prevista nel CCNL di settore: la cosiddetta “visita pre-assuntiva”. Cioè, la possibilità per l’impresa di effettuare una visita medica con il medico competente aziendale, prima dell’assunzione, in modo da meglio valutare l’idoneità alla specifica mansione a cui il lavoratore sarebbe destinato una volta assunto.
Lett. d) punto 1.3: solitamente dopo assenze dal lavoro superiori a 60 giorni, prima di riammettere il lavoratore nell’impresa, il datore è obbligato a sottoporlo a visita dal medico competente aziendale. Ebbene, con questo nuovo dettato normativo, vi è l’opportunità che tale visita se effettuarla o non effettuarla, viene lasciata alla libera valutazione del medico competente aziendale;
Lett. d) punto 2.: Rimando nell’ambito della visita del medico competente aziendale, viene previsto, in modo innovativo, che, qualora il sia necessario sottoporre il lavoratore ad esami clinici e diagnostici, se il lavoratore li ha già effettuati e tali esami sono presenti nella cartella clinica del lavoratore, il medico competente può evitare di farglieli ripetere;
Lett. e): Questa novità riguarda tutte quelle attività lavorative svolte in ambienti chiusi, in sotterranei o semi sotterranei, e qualora tali lavorazioni diano luogo ad emissioni nocive per il lavoratore: In tutti questi casi, per poter svolgere attività in tali luoghi, il datore di lavoro deve comunicare, con pec, all’Ispettorato del lavoro competente territorialmente, l’utilizzo dei locali e comunicando contestualmente tutta la documentazione necessaria che dimostri il rispetto dei requisiti di idonee condizioni di aerazione, illuminazione e microclima. I locali potranno essere utilizzati entro 30 giorni dall’avvenuta comunicazione, salvo casi espressi di divieto. La documentazione da produrre è indicata in apposita Circolare dello stesso Ispettorato – INL, che alleghiamo per Vs. conoscenza, con anche l’Allegato IV del D. Lgs. 81/2008 in materia di requisiti dei luoghi di lavoro.

Avv. Vincenza D'Anna

Cosa accade alla casa famigliare quando un coniuge muore?

Wed, 12 Feb 2025 15:05:55 GMT

Cosa accade alla casa famigliare quando un coniuge muore?

Diritto di abitazione della casa famigliare riconosciuto dall’art. 540, II comma c.c., al coniuge superstite.

Cosa accade alla casa famigliare quando un coniuge muore?

Il coniuge superstite ha dei diritti sull’immobile in questione, indipendentemente dalla successione mortis causa?

Con l’apertura della successione mortis causa , il coniuge superstite diviene titolare di un diritto reale ed in particolare del diritto reale di abitazione sulla casa adibita a residenza familiare e ciò, non a titolo successorio “derivativo”, ma in forza di un diverso titolo costitutivo.

Il titolo in forza del quale il coniuge superstite acquista il diritto reale di abitazione sulla casa famigliare ed il diritto d’uso sui mobili che la arredano, è fondato, sic et simpliciter , sulla qualità di coniuge. Questo significa che quand’anche il coniuge superstite dovesse rinunciare all’eredità del coniuge defunto, ovvero, ci fosse un testamento in cui la casa famigliare venisse attribuita insieme ai mobili che la arredano, a favore di terzi, il coniuge superstite potrà invocare “ ipso iure ” l’acquisto, sia del diritto di abitazione che del diritto di uso dei mobili, senza dover ricorrere all’azione di riduzione.

Cosa dice l’art. 540, II comma c.c.? L’art. 540, II comma c.c. statuisce che : “Al coniuge, anche quando concorra con altri chiamati, sono riservati i diritti di abitazione sulla casa adibita a residenza familiare e di uso sui mobili che la corredano, se di proprietà del defunto o comuni.”

Qual è la ratio della norma? Il nostro legislatore con la norma de qua, ha voluto tutelare il coniuge sopravvissuto, sia sul piano patrimoniale che su quello etico-sentimentale ed evitargli così i danni che la ricerca di un nuovo alloggio potrebbe comportare alla stabilità delle sue abitudini di vita.

È bene precisare che per casa famigliare deve intendersi la sola casa adibita a residenza familiare e cioè l'immobile in cui i coniugi abitavano insieme stabilmente prima della morte del de cuius; deve pertanto trattarsi dell’immobile destinato per comune volontà dei coniugi, a principale luogo di esercizio della vita matrimoniale (cfr. art. 144 c.c.).

Il diritto di abitazione, non potrà mai estendersi ad un ulteriore e diverso immobile, autonomo rispetto alla sede della vita domestica ossia non utilizzato per le esigenze abitative della “comunità familiare”.

La giurisprudenza sia di merito che di legittimità ha stabilito che il diritto di abitazione non può comprendere due (o più) residenze alternative, ovvero due (o più) immobili di cui i coniugi avessero la disponibilità e che usassero in via temporanea, in quanto la nozione di “casa adibita a residenza familiare” corrisponde esclusivamente “ all’alloggio costituente, se non l'unico, quanto meno il prevalente centro di aggregazione degli affetti, degli interessi e delle consuetudini della famiglia “(ex plurimis : Cassazione civile, Sez. II, sentenza n. 7128 del 10 marzo 2023) (Cassazione civile, Sez. II, sentenza n. 4088 del 14 marzo 2012).

Il diritto di abitazione è bene ricordarlo, è opponibile al creditore pignoratizio di un qualsiasi coerede anche nell’ipotesi in cui tale diritto non sia stato trascritto.

La Suprema Corte ha in più occasioni confermato l’esclusione della necessità della trascrizione del diritto di abitazione ex art. 540 c.c. ai fini della sua opponibilità al creditore, aggiudicatario in sede di asta di una quota di comproprietà dell'immobile appartenente ad un coerede.

Il diritto di abitazione sancito dall'art. 540 c.c. in favore del coniuge superstite, sussiste tuttavia solo se l’immobile adibito alla residenza famigliare, sia di proprietà del " de cuiu s" ovvero in comunione tra questi ed il coniuge sopravvissuto, mentre non sorge ove l’immobile sia in comunione tra il coniuge deceduto ed un terzo; in tale ultima ipotesi peraltro, non spetta al coniuge superstite neppure l'equivalente monetario del predetto diritto, nei limiti della quota di proprietà del defunto.

I diritti di abitazione sulla casa adibita a residenza familiare e di uso sui mobili che la arredano, dunque presuppongono, per la loro concreta realizzazione, l'appartenenza della casa famigliare e del relativo arredamento, al de cuius in esclusiva, o in comunione a costui e all'altro coniuge, non potendo trovare applicazione l’art. 540 II comma c.c. nel caso di comunione degli stessi beni (immobile ed arredi) tra il coniuge defunto ed altri soggetti .

È bene altresì precisare che i diritti di abitazione e d'uso riservati al coniuge superstite dall'art. 540, comma II c.c., non spettano al coniuge separato senza addebito, per evidenti ragioni; infatti, se è vero che il coniuge separato fino alla sentenza di divorzio mantiene il suo status di coniuge, è altresì vero che lo stesso non abita più nella casa famigliare, essendo stato autorizzato dal Giudice a trasferire la propria residenza altrove.

Inoltre, secondo l’orientamento prevalente in giurisprudenza, ai diritti di uso e di abitazione previsti dall’art. 540 c.c., non si applicano le norme di cui agli artt. 1021, 1022 c.c.

Ad esempio, se in costanza di matrimonio era l’intera villa, ad essere utilizzata quale abitazione famigliare, è questa che va necessariamente qualificata come “casa familiare” ed è su di essa che il coniuge superstite è legittimato ad esercitare il diritto di abitazione, a prescindere dalla situazione dell’immobile per come risulta dichiarata in catasto ed al fisco. Inoltre, l’eventuale successore nella nuda proprietà non può costringere il coniuge superstite a concentrare l’esercizio del suo diritto di abitazione e di uso del mobilio, solo sulla parte dell’immobile che risulta sufficiente a soddisfare lo stretto bisogno “dell’alloggio”. Inoltre, è bene precisare che le successive scelte del coniuge superstite, di consentire l'utilizzazione del bene al uno dei figli e ad altri congiunti, restringendo il proprio diritto reale a una parte dell’immobile, non potranno configurare quale causa di estinzione, neppure parziale, dei diritti acquistati ai sensi dell'art. 540, comma 2, c.c.

E per il convivente di fatto, superstite, cosa è previsto? Lo scopriremo nel prossimo articolo.

Avv. Sabrina Mellini

Il problema della risarcibilità delle lesioni subite dal conducente alla guida di veicolo non assicurato

Wed, 05 Feb 2025 16:41:46 GMT

Il problema della risarcibilità delle lesioni subite dal conducente alla guida di veicolo non assicurato

Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 18 giugno 2024, aderisce all’orientamento giurisprudenziale secondo cui al proprietario di un veicolo circolante privo di assicurazione per la responsabilità civile automobilistica non spetta alcun risarcimento per le lesioni ricevute dal conducente in conseguenza del sinistro occorsogli.

Il rigetto della domanda esaminata dal Tribunale è conseguenza dell’illecito comportamento contrastante con quanto previsto dall’art. 193, co. 1 Codice della Strada (C.d.S.) in base al quale, i veicoli a motore senza guida di rotaie, compreso i filoveicoli ed i rimorchi, non possono essere posti in circolazione sulla strada senza la copertura assicurativa, a norma delle vigenti disposizioni di legge sulla responsabilità civile verso terzi.

Il Tribunale napoletano perviene al rigetto della richiesta dell’infortunato condividendo l’indirizzo giurisprudenziale secondo cui non può accordarsi il risarcimento per la lesione di un bene, quando il bene medesimo si trovi in una situazione contra legem , cioè contraria alla legge. In questa particolare ipotesi, la lesione sarebbe da considerarsi ingiusta, visto che lo Stato non può tutelare un soggetto che abbia accettato il rischio di mettersi alla guida di un veicolo non coperto da assicurazione, realizzando un comportamento che fuoriesce dall’oggetto assicurativo coperto dalla polizza.

A riguardo, occorre distinguere l’ipotesi in cui il sinistro stradale sia causato dal conducente o proprietario del veicolo sprovvisto di copertura assicurativa dal caso opposto in cui il veicolo che provoca il sinistro sia regolarmente assicurato, mentre non lo è quello che lo subisce.

Infatti mentre nella prima ipotesi, chi si trova alla guida di un veicolo soggetto all’obbligo di stipulare una polizza r.c.a. deve risarcire di tasca propria i danni causati a persone od a cose , quale responsabile civile, anche quando interviene il Fondo di Garanzia per le Vittime della Strada, il quale, dopo avere soddisfatto il danneggiato, ha titolo per rivalersi ex art. 2055 c.c. sul proprietario e sul conducente del veicolo responsabile del sinistro; a diversa conclusione si perviene nella seconda ipotesi in cui, l’assicuratore è tenuto a risarcire i danni anche a chi è privo della polizza, come ribadito dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. civ. n. 1179/2022).

In definitiva è di chiara evidenza che le conseguenze derivanti dalla circolazione di un veicolo sprovvisto di copertura assicurativa ricadrebbero non soltanto sulla parte danneggiata che ha ragione, ma finanche su un qualsiasi terzo trasportato, il quale, non è certo tenuto ad informarsi prima di accettare un “passaggio in macchina” se il vettore sia in regola con l’assicurazione per la r.c.a.

Avv. Giacomo Graziano

Collegato Lavoro 2025: Cassa integrazione, fondi di solidarietà e nuove semplificazioni

Sun, 02 Feb 2025 19:48:56 GMT

Collegato Lavoro 2025: Cassa integrazione, fondi di solidarietà e nuove semplificazioni

Nuovo DDL – L. 13 dicembre 2024 n. 203

ENTRATA IN VIGORE IL 12 GENNAIO 2025

Continuando la nostra disamina tra le Novità della recente Normativa sul Collegato Lavoro, in questo articolo parleremo di:

8. Art. 6 della Legge: Cassa integrazione e attività lavorativa: si tratta di una grossa novità, infatti il lavoratore che è stato collocato dall’imprese in “Cassa Integrazione”, adesso, PUO’ svolgere attività di lavoro sia in forma subordinata, presso altra impresa, sia in forma autonoma, previa comunicazione “tempestiva” all’INPS dell’inizio della nuova attività.

Chiaramente, in questo periodo, il lavoratore, percependo un reddito da altro lavoro subordinato o da attività d’impresa, non percepirà il trattamento di integrazione salariale previsto per il periodo di Cassa Integrazione.

Si tratta sicuramente di incentivazione in favore dei lavoratori a trovare altre opportunità al contempo tutelandoli permettendogli di conservare il posto di lavoro originario. Dal lato delle imprese e dello Stato, è sicuramente una disposizione normativa che mira a ridurre l’incidenza del costo della Cassa Integrazione sulle casse statali dell’INPS.

9. Art.8 della Legge: Fondi di solidarietà: Sia ha un ampliamento delle risorse che riguardano i Fondi di Solidarietà Bilaterali costituiti dopo il 1° maggio 2023: infatti, confluiranno all’interno di questi fondi le risorse già accumulate presso il fondo di integrazione salariale (FIS) da parte di imprese facenti parte del settore a cui fa riferimento ciascuno dei predetti fondi bilaterali. Verranno emessi, dei Decreti attuativi da parte del Ministero del Lavoro e di quello dell’Economia.

10. Art.9 della Legge: Formazione lavoratori somministrati - All’art. 9 sono previste disposizioni volte a favorire una gestione flessibile delle risorse dei fondi bilaterali Formatemp e Ebitemp per la formazione e integrazione al reddito dei lavoratori somministrati a tempo determinato e indeterminato.

11. Art. 20 della Legge: Conciliazioni telematiche: In materia di conciliazioni di lavoro, è possibile che si svolgano in via telematica attraverso sistemi e collegamenti audiovisivi, al fine di semplificare la procedura, in mod che possa essere accessibile a tutti e con costi sensibilmente ridotti. Vengono comunque mantenute e ritenute valide le procedure in atto e quelle in presenza.

12. Art. 2 della Legge: Semplificazioni ricorsi INAIL: Vengono semplificate le procedure relative ai ricorsi per gli infortuni sul lavoro, e relativi all’applicazione delle tariffe dei premi assicurativi. Sono sostituiti alcuni articoli del D. Lgs. 23 febbraio 2000 n. 38, relativi ai ricorsi proposti dal datore di lavoro, in quali circostanze e in che modalità.

Nei prossimi articoli affronteremo le altre novità del Collegato Lavoro.

Avv. Vincenza D’Anna

Collegato Lavoro 2025: Flessibilità e nuove tipologie contrattuali

Wed, 22 Jan 2025 20:48:05 GMT

Collegato Lavoro 2025: Flessibilità e nuove tipologie contrattuali

Continuando la nostra disamina tra le Novità della recente Normativa sul Collegato Lavoro, in questo articolo parleremo di:

4. Art. 10 della Legge: Lavoro in Somministrazione: più semplificazioni e meno vincoli : L’intento del legislatore è quello di incentivare la flessibilità del lavoro e rendere più dinamico il mercato del lavoro. I datori di lavoro saranno quindi legittimati a ricorrere al lavoro somministrato senza limiti e vincoli, sia a tempo determinato che indeterminato.

Viene meno il tetto del 30% in proporzione al totale dei lavoratori stabili per il ricorso ai lavoratori somministrati a tempo determinato, per gli assunti dalle agenzie per il lavoro a tempo indeterminato o per i lavoratori stagionali, o di particolari spettacoli, lavoratori con più di 50 anni, o impiegati in start-up o che vanno a sostituire lavoratori assenti.

Poi se il contratto tra lavoratore e agenzia di somministrazione è stato stipulato a tempo indeterminato, è stato soppresso il limite di durata complessiva di una missione a tempo determinato presso l’azienda utilizzatrice, oggi pari a 24 mesi, e con la nuova norma non si hanno limiti.

5. Art. 13 della Legge: Criteri univoci per la Durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato: Per tutti i contratti a tempo determinato, facendo salve le disposizioni più favorevoli previste per il lavoratore nei vai CCNL di settore, il periodo di prova viene fissato in un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro.

In ogni caso:

- nei contratti a tempo determinato non superiore ai sei mesi, la durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni;

- nei contratti a tempo determinato, con durata superiore ai sei mesi e inferiori ai dodici mesi, la durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni e superiore a trenta giorni.

6. Art.11 della Legge: Attività e Contratti stagional i: Le attività stagionali sono disciplinate dal DPR del 1963 e in alternativa dalla contrattazione collettiva. Con il nuovo DDL Lavoro , si ha un ampliamento del concetto di attività stagionali, tra le quali vi rientrano adesso anche tutte quelle attività per così dire “intensificate” della normale attività lavorativa e per determinati periodi dell’anno, o legate a determinati cicli produttive e/o esigenze tecnico-produttive aziendali, e/o attività riguardanti determinati settori produttivi o mercati in cui opera l’impresa, sempre in ottemperanza a quanto previsto nei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative.

7. Art. 17 della Legge: Contratto a causa mista : Si tratta di un nuovo istituto contrattuale giuridico di natura ibrida a cui un datore di lavoro può ricorrere nel caso in cui voglia assumere un lavoratore in parte come dipendente e in parte come lavoratore autonomo a partita iva.

Ciò consentirebbe, soprattutto ai professionisti di lavorare con contratti di lavoro subordinato part-time e contemporaneamente fornire prestazioni come lavoratori autonomi con partita iva, con un vantaggio per lo stesso lavoratore, che accederebbe al regime fiscale “forfettario” come autonomo, e per l’impresa che godrebbe di una maggiore flessibilità del lavoro, in modo particolare per quelle imprese che hanno al loro attivo più di 250 dipendenti.

Nei prossimi articoli affronteremo le altre novità del Collegato Lavoro.

Avv. Vincenza D’Anna

Nuovo DDL Collegato Lavoro: Assenze ingiustificate, Smart Working e Apprendistato - Le novità della Legge 203/2024

Wed, 15 Jan 2025 20:28:25 GMT

Nuovo DDL Collegato Lavoro: Assenze ingiustificate, Smart Working e Apprendistato - Le novità della Legge 203/2024

È stata emanata la L. 13 Dicembre 2024 n. 203 concernente “Disposizioni in materia di Lavoro” che entrerà in vigore il prossimo 12 Gennaio 2025.

Si tratta delle Nuove Norme sul Collegato Lavoro che approdate in Gazzetta Ufficiale hanno introdotto diverse Novità rilevanti per aziende e lavoratori e che è necessario conoscere.

L’adozione di questa norma è stata dettata dalla necessità di semplificare alcuni adempimenti, sia per le aziende che per i lavoratori, in tema di disciplina dei contratti di lavoro, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ecc…

Andremo ad illustrare nel dettaglio le singole Novità, in questo e in altri successivi articoli che potrai trovare sul nostro sito web e sui nostri profili social.

1. Art.19 della Legge: Niente più licenziamento in caso di assenza ingiustificata ma Risoluzione del rapporto di lavoro. Questa è sicuramente la novità che avrà maggiore impatto sui lavoratori.

Infatti:

- l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo;

- o, in mancanza di previsione contrattuale, l’assenza ingiustificata oltre i quindici giorni,

determinerà come conseguenza la “risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore” e quindi una sorta di “dimissione” volontaria del lavoratore senza necessità di formalizzazione attraverso la procedura telematica, oggi prevista ed obbligatoria per l’istituto delle dimissioni volontarie del lavoratore dal rapporto di lavoro.

In questo caso, però il datore di lavoro è obbligato a dare comunicazione dell’assenza ingiustificata del lavoratore all’Ispettorato del Lavoro territorialmente per le verifiche sulla veridicità della comunicazione.

Nel caso in cui la comunicazione risulti veritiera e l’assenza del lavoratore viene accertato essere ingiustificata, il rapporto di lavoro si considera risolto per volontà del lavoratore.

Le suddette disposizioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro, però, non si applicano, qualora il lavoratore riesca a dimostrare che la sua non era un’assenza ingiustificata, ma dovuta per impossibilità, per causa di forza maggiore e/o per fatto imputabile al datore di lavoro, comunicando e provando i motivi della sua assenza.

Quello che emerge in modo chiaro ed incontrovertibile, da questo nuovo dettato normativo, che, sicuramente, in caso di assenza ingiustificata, il lavoratore non potrà accedere alla cosiddetta “indennità di disoccupazione” NASPI, in quanto non si verifica alcun licenziamento da parte del datore di lavoro, ma semplici dimissioni volontarie del lavoratore.

2. Art. 14 della Legge: Smart working : Tale modalità di lavoro è stata già disciplinata e ha subito anche diverse modifiche normative. Era già previsto che il datore di lavoro effettuasse degli accordi ad hoc stipulati con il proprio personale su base volontaria sullo smart working. Adesso, con questa nuova norma, viene previsto che il datore di lavoro effettui la comunicazione telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, comunicando in modo esplicito i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di fine del lavoro agile entro cinque giorni dalla data di avvio del periodo di lavoro agile oppure entro cinque giorni successivi alla data in cui si verifica la modifica della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile.

3. Artt. 15, 16, 18 : Formazione e Trasformazione dei Contratti di Apprendistato: La norma sul Collegato lavoro estende a tutte le tipologie di apprendistato utilizzo delle risorse destinate annualmente al solo apprendistato professionalizzante. Adesso è possibile trasformare l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale anche in apprendistato professionalizzante e/o di alta formazione e ricerca, successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale.

Nei prossimi articoli affronteremo le altre novità del Collegato Lavoro.

Avv. Vincenza D’Anna

Accettazione beneficiata per il minore: cosa succede se manca l'inventario?

Tue, 07 Jan 2025 09:27:48 GMT

Accettazione beneficiata per il minore: cosa succede se manca l'inventario?

Ritorniamo sull’argomento successioni mortis causa per affrontare una nuova tematica che è stata esaminata di recente dalla Cassazione Civile a Sezioni Unite.

La sentenza cui ci riferiamo è la n. 31310/2024, pubblicata il 06/12/2024 (Corte Suprema di Cassazione | Giurisprudenza civile dettaglio) e collegata all’ordinanza interlocutoria della Cass. Civ. Sezione II, n. 34852 del 13/12/2023.

Nella predetta sentenza la Cassazione Civile a Sezioni Unite affronta il caso del minore chiamato all’eredità.

In particolare, la questione che la Cassazione Civile a Sezioni Unite è stata chiamata a dirimere, era la seguente: “ se l’accettazione dell’eredità con beneficio di inventario fatta dal legale rappresentante del minore, senza la successiva redazione dell’inventario, consenta al minore stesso di rinunciare all’eredità entro l’anno dal raggiungimento della maggiore età o se tale possibilità sia preclusa, potendo egli solo redigere l’inventario nel termine di legge per poter beneficiare della responsabilità per i pesi ereditari nei limiti di quanto ricevuto .”

In altri termini, considerato che l’accettazione con beneficio di inventario costituisce l’unica forma di accettazione dell’eredità per i minori e che essa comporta, ai sensi dell’art. 484 cod. civ., la redazione dell’inventario dei beni caduti in successione, viene chiesto alla Corte di Cassazione a Sezioni Unite, di chiarire se il minore acquisti la qualità di erede fin dal momento della dichiarazione formale di accettazione con beneficio di inventario resa dal suo legale rappresentante, (il genitore), quindi anche nel caso in cui questi non provveda a redigere l’inventario, oppure conservi, in tale eventualità, la posizione di chiamato all’eredità, con conseguente facoltà di rinuncia all’eredità.

Trattasi di una questione che ha ricevuto soluzioni contrastanti nella giurisprudenza di legittimità, come prospettato dalla ordinanza interlocutoria n.34852/2023 e finalmente risolta dalla Cassazione Civile a Sezioni Unite.

Nell’articolo precedente pubblicato sul nostro sito, abbiamo evidenziato che, qualora il chiamato all’eredità sia un minore, ossia un soggetto incapace di agire, dovrà essere il genitore esercente la responsabilità genitoriale sullo stesso, a decidere in base alla consistenza del patrimonio ereditario, se accettare o rinunciare all’eredità.

Per l’eredità devoluta al minore, il genitore esercente la responsabilità genitoriale sullo stesso, potrà scegliere tra l’accettazione con beneficio di inventario o la rinuncia, sia l’una che l’altra debbono essere autorizzate dal Giudice Tutelare (art. 320, comma 3, cod. civ.).

Il diritto di accettazione è soggetto a prescrizione, che decorre anche nei confronti del minore, come si desume dall’art. 2942, comma 1, n. 1), cod. civ.

Il genitore può accettare l’eredità del de cuius, per conto e nell’interesse del minore chiamato all’eredità, solo ed esclusivamente nella forma dell’accettazione con beneficio di inventario.

Non sono ammesse altre forme di accettazione nel caso in cui il chiamato sia un minore, ovvero un incapace.

L’art. 471 cod. civ., che stabilisce che i minori e gli interdetti (tutti soggetti incapaci di agire) devono accettare l’eredità con beneficio di inventario è una norma di ordine pubblico, “ in quanto risponde all’interesse generale di non esporre il minore o l’incapace al rischio di depauperamento del proprio patrimonio a causa di debiti altrui ”.

Il chiamato all’eredità che accetta con beneficio di inventario, risponde dei debiti ereditari, solo nei limiti dell’attivo del patrimonio ereditario, quindi solo con i beni ereditari e non anche con i beni propri.

L’art. 484 cod. civ. dispone che l’accettazione beneficiata si fa attraverso una dichiarazione ricevuta da un notaio o dal cancelliere del Tribunale del luogo in cui si è aperta la successione ed è inserita nel registro delle successioni e trascritta presso il registro immobiliare.

La norma sopra citata specifica altresì che l’accettazione, deve essere seguita o preceduta dall’inventario, da farsi secondo le forme imposte dagli articoli 769 e segg. c.p.c.

L’accettazione con beneficio di inventario, dunque, richiede che sia redatto l’inventario dei beni che compongono tutto il patrimonio ereditario.

La redazione dell’inventario dice la Cassazione risponde ad una logica interna e ad una esigenza di chiarezza dei rapporti giuridici, in quanto la stessa separazione patrimoniale tra beni propri e beni ereditati presuppone, per poter operare, l’identificazione materiale di questi ultimi, al fine di evitare qualsiasi incertezza.

Ora, supponiamo che il genitore abbia presentato il ricorso al Giudice Tutelare per ottenere l’autorizzazione all’accettazione dell’eredità con beneficio di inventario, per conto e nell’interesse del proprio figlio minore e che, ottenuta l’autorizzazione, abbia compiuto nelle forme prescritte dalla legge l’accettazione medesima, cosa accade se il genitore non redige l’inventario dei beni ereditari?

La Cassazione a Sezioni Unite ha stabilito con la sentenza sopra citata, che, qualora il genitore non abbia redatto l’inventario dei beni ereditari, il minore già erede in forza dell’accettazione beneficiata compiuta dal proprio genitore, entro un anno dal compimento della maggiore età, possa lui stesso redigere l’inventario de quo.

Attenzione, perché qualora l’erede non facesse l’inventario dei beni ereditari, entro il termine sopra specificato, diventerebbe erede puro e semplice, ossia si troverebbe a rispondere dei debiti ereditari non solo con l’attivo del patrimonio ereditario, ma con tutti i suoi beni compresi quelli personali presenti e futuri.

La Cassazione sempre nella sentenza predetta, ha ribadito altresì che, in forza del principio semel heres semper heres , il minore, una volta divenuto erede in forza dell’accettazione compiuta dal proprio genitore, non possa più, entro un anno dal compimento della maggiore età, rinunciare all’eredità: “ la dichiarazione di accettazione di eredità con beneficio di inventario resa dal legale rappresentante del minore, anche se non seguita dalla redazione dell’inventario, fa acquisire al minore la qualità di erede, rendendo priva di efficacia la rinuncia all’eredità manifestata dallo stesso una volta raggiunta la maggiore età .”

Dunque, prima dell’accettazione con beneficio di inventario, il minore è un semplice chiamato all’eredità; è infatti solo l’accettazione con beneficio di inventario, che fa acquisire allo stesso la qualità di erede.

In conclusione, il minore, divenuto erede grazie all’accettazione con beneficio di inventario espressa dal genitore, entro un anno dal compimento della maggiore può solo redigere l’inventario (se a ciò non ha già provveduto il genitore) e questo ai fini di avvantaggiarsi dell’accettazione beneficiata e non anche rinunciare all’eredità del defunto.

Avv. Sabrina Mellini

Cassazione: la privazione della funzione genitoriale integra il reato di maltrattamenti in famiglia.

Fri, 03 Jan 2025 14:36:19 GMT

Cassazione: la privazione della funzione genitoriale integra il reato di maltrattamenti in famiglia.

Con la sentenza n. 14522 del 13 aprile 2022, la Corte di Cassazione, VI Sezione Penale, ha ribadito che la violazione dell'articolo 572 c.p, il quale punisce chiunque “maltratta una persona della famiglia o comunque convivente” può essere integrata anche “mediante la sostanziale privazione della funzione genitoriale”.

Nel caso di specie veniva in secondo grado condannata una madre separata per aver posto in essere comportamenti gravemente ostacolanti al rapporto tra padre figlio: la donna avrebbe evitato di portare il figlio a scuola per impedirgli di incontrare il padre, il quale denunciava di essere stato reiteratamente minacciato dalla donna anche in presenza di altri.

Inoltre, il consultorio familiare, nel corso della vicenda, era arrivato a suggerire l'esclusivo affidamento del bambino al padre, a causa delle “gravi conseguenze psichiche patite dal bambino”.

La Corte di Cassazione, ha dovuto:

- in primis, stabilire se la condotta del maltrattamento debba avere necessariamente natura materiale e procurare danni fisici, o possa avvenire anche soltanto mediante vessazioni psicologiche o altre forme di abuso;

- in secundis, decidere se il reato scatti anche in situazioni di separazione o divorzio, laddove vi sia un rapporto familiare di mero fatto, in assenza o dopo la cessazione di una stabile convivenza.

Ebbene la fattispecie in esame è quella di un reato abituale proprio, caratterizzato da condotte di per sé lecite, ma che assumono carattere illecito in ragione del loro protrarsi.

Tali condotte possono essere sia commissive che omissive, con dolo generico, cioè nella semplice coscienza, riguardo all’infliggere una serie di sofferenze alla vittima.

Perché si configuri tale reato, quindi, è sufficiente che il responsabile cerchi consapevolmente di privare altri componenti della famiglia, anche separata, del naturale rapporto affettivo tra di loro, mediante condotte che possono essere semplicemente evitanti, pretestuose, o esageratamente protettive.

Purtroppo, nel corso del ns. lavoro e della ns. esperienza ventennale in materia, ci capita spesso assistere a queste fattispecie di reati che purtroppo non sempre vengono colte dalle Autorità Competenti tanto in sede civile di separazione e divorzio che in sede penale e spesso con archiviazioni da parte dei P.M.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Avv. Vincenza D'Anna

Buoni pasto: per la Cassazione spettano al lavoratore anche durante le ferie

Sat, 28 Dec 2024 14:05:43 GMT

Buoni pasto: per la Cassazione spettano al lavoratore anche durante le ferie

Una recente Ordinanza della Cassazione riporta l’attenzione sulla possibilità per il lavoratore di usufruire dei buoni pasto anche durante il periodo di ferie.

Infatti, quando un lavoratore va in ferie, ha diritto a ricevere lo stesso stipendio che percepirebbe se fosse regolarmente al lavoro e ciò deve includere tutte le voci retributive che compongono la sua normale retribuzione, come maggiorazioni, indennità e benefit, tra i quali i buoni pasto.

Con l'ordinanza 25840 del 27 settembre 2024, la Cassazione ha rigettato il ricorso proposto da un’azienda della Regione Campania avverso la sentenza della Corte d’Appello di Napoli n. 553/2023.

La sentenza della Corte di secondo grado ha confermato la decisione del Tribunale di Benevento, accogliendo la domanda avanzata da un dipendente dell'azienda sopracitata, e condannando la stessa azienda a corrispondere al dipendente relativamente ai periodi di assenza per ferie, anche alcune indennità correlate allo svolgimento dell’attività lavorativa, nonché i buoni pasto per gli stessi periodi.

Durante il periodo di riposo del lavoratore, deve essere mantenuta la retribuzione ordinaria e queste sono le “ferie annuali retribuite”.

Tale ordinanza della Cassazione mira ad affermare un principio molto chiaro: evitare di dissuadere il lavoratore dall'esercitare il diritto alle ferie, pensando che questo periodo comporterebbe una diminuzione della retribuzione, cosa che non è in quanto sarebbe del tutto incompatibile con gli obiettivi del diritto dell'Unione.

Il principio ribadito dalla Corte di Cassazione ricalca quanto sostenuto sia dalla giurisprudenza italiana che da quella europea: il diritto alle ferie retribuite serve ad assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo effettivo, anche per un’efficace tutela della loro salute e sicurezza, senza subire lo svantaggio di una perdita economica (art.7 Direttiva 2003/88/CE).

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Avv. Vincenza D'Anna

Esclusa la responsabilità del proprietario di un’area in caso di caduta in zona interdetta al transito

Wed, 18 Dec 2024 08:54:42 GMT

Esclusa la responsabilità del proprietario di un’area in caso di caduta in zona interdetta al transito

Una interessante pronuncia del Tribunale di Roma del luglio 2024 (Trib Roma del 11/07/2024) ha escluso la responsabilità del proprietario di un’area a seguito di una caduta in zona interdetta al transito.

La fattispecie: una signora, all’interno di un centro commerciale, mentre transitava in prossimità di un’area con pavimentazione sconnessa e dissestata, non lastricata, coperta da un telo plastificato e delimitata con paletti mobili, non ancorati a terra, collegati tra loro da un nastro segnaletico bicolore, poggiava il piede destro in un avvallamento della pavimentazione sconnessa, perdendo l’equilibrio e finendo in terra. Si precisa che malgrado la segnaletica non coprisse tutta l’area dissestata e non la separava completamente dall’area circostante, quest’ultima presentava evidenti anomalie.

La norma da applicare è sicuramente l’art. 2051 cc. Il principio è il medesimo ripetutamente affermato dalla giurisprudenza in materia di cantieri stradali: anche se vi sono dei lavori in corso, rimane valida la responsabilità del custode. Il problema, se mai, è capire chi sia il custode.

Se l'area di cantiere è chiaramente individuata e completamente delimitata, con esclusione di qualunque tipo di passaggio, si deve considerare affidata in via esclusiva alla custodia dell'appaltatore; se, invece, l'area in oggetto rimane aperta al traffico veicolare o pedonale, l'ente titolare della strada ne rimane custode, sia pure insieme all'appaltatore. In questi termini si è espressa la Cassazione civile (Sent. n. 32095/2021; n. 12425/2008; n. 15882/2013) ed anche quella penale (Sent. n. 11453/2012).

Come noto, per andare esente da responsabilità il custode deve dare prova del caso fortuito, che può, naturalmente, consistere anche nella condotta dello stesso danneggiato.

Nell’anno 2022 intervenivano sul punto le Sezioni Unite della Cassazione per apportare un contributo chiarificatore sulla materia – ulteriormente ribadito dalla giurisprudenza successiva (tra cui Cass. n. 11152/2023, Cass. 27724/2023 Cass. 21675/2023, Cass. 822/2024) – statuendo che la responsabilità ex art. 2051 cc ha natura oggettiva in quanto si fonda unicamente sulla dimostrazione del nesso causale tra la cosa in custodia ed il danno, non già su una presunzione di colpa del custode, e può essere esclusa o dalla prova del caso fortuito oppure dalla dimostrazione della rilevanza causale, esclusiva o concorrente, alla produzione del danno delle condotte del danneggiato o di un terzo.

Applicando questi principi alla fattispecie, il Tribunale di Roma si è trovato nell’impossibilità di accogliere la domanda di risarcimento delle lesioni subite dalla signora caduta all’interno del centro commerciale.

Per quanto, infatti, l’area non pavimentata non fosse certo sigillata ermeticamente rispetto al resto del centro commerciale, rimane il fatto che la situazione di pericolo era chiaramente visibile e percepibile utilizzando un minimo grado di diligenza ; il tratto interdetto, cioè, era ben evidenziato e adeguatamente segnalato, sicché la caduta veniva causata da una ingiustificata “invasione” della zona.

Può, quindi, considerarsi raggiunta la prova del caso fortuito, coincidente con il fatto della stessa attrice che, in condizioni di ottima visibilità, non adottava le necessarie cautele e prudenza tali da permetterle di avvedersi dell’evidente stato dei luoghi, evitando di transitare sul tratto interdetto, finendo così per perdere l’equilibrio e cadere in terra.

Avv. Giacomo Graziano

Successione mortis causa

Tue, 10 Dec 2024 14:49:52 GMT

Successione mortis causa

Successione mortis causa: il caso del figlio minore

Oggi vogliamo parlare di successione mortis causa ed in particolare di un possibile scenario che potrebbe verificarsi nel caso in cui ad essere chiamato all'eredità del defunto, cittadino italiano, morto in Italia, sia il coniuge, insieme al figlio minore del defunto stesso.

Se il coniuge muore, senza lasciare testamento, si apre la così detta successione legittima o ex lege.

I chiamati alla eredità del defunto nel caso sopra citato, saranno il coniuge e il figlio minore.

Il patrimonio ereditario verrà suddiviso in due quote uguali, una metà sarà devoluta al coniuge e l'altra metà del patrimonio sarà devoluta al figlio minore.

I soggetti predetti chiamati all'eredità hanno due possibilità: accettare o rinunciare all'eredità del defunto.

Il chiamato all'eredità quando accetta l'eredità, diviene erede. Fintanto che non accetta l'eredità è considerato un semplice chiamato.

Se il patrimonio ereditario è costituito solo da attivo o se l'attivo sopravanza il passivo (l'attivo ereditario è superiore ai debiti contratti in vita dal defunto), il chiamato all'eredità per ovvia convenienza economica accetterà l'eredità.

Ora, mentre il coniuge chiamato all'eredità può accettare anche tacitamente l'eredità del defunto (per comportamenti concludenti ad es.), per il minore, che è un soggetto incapace di agire, valgono regole diverse.

L'accettazione dell'eredità per un minore non potrà mai essere un'accettazione tacita. Inoltre, mentre il soggetto capace di agire può accettare l'eredità puramente e semplicemente, o con beneficio di inventario, per il minore, l'accettazione può essere fatta solo con beneficio di inventario.

Il minore, non essendo capace di agire deve essere rappresentato dal genitore esercente la responsabilità genitoriale e sarà quest'ultimo a dovere accettare o rinunciare all'eredità del defunto, per conto e nell'interesse del minore.

Sia in caso di accettazione dell'eredità che di rinunzia alla stessa, il genitore esercente la responsabilità genitoriale dovrà chiedere un'autorizzazione al Giudice Tutelare presso il Tribunale del luogo in cui risiede anagraficamente il minore.

Come si chiede detta autorizzazione? Mediante un ricorso che può essere presentato anche personalmente dal genitore stesso presso la cancelleria della volontaria giurisdizione del Tribunale territorialmente competente.

Sarà il Giudice Tutelare del luogo di residenza del minore che, valutando il caso specifico, deciderà con un provvedimento ad hoc, se autorizzare il genitore esercente la responsabilità genitoriale ad accettare con beneficio d'inventario l'eredità per conto e nell'interesse del minore, ovvero se autorizzarlo a rinunciare ad essa.

Di regola se vi è un attivo ereditario, ovvero se l'attivo ereditario sopravanza le passività dell'eredità, il Giudice Tutelare autorizza il genitore ad accettare con beneficio di inventario l'eredità per conto e nell'interesse del minore.

Ma potrebbe capitare anche il caso in cui le passività dell'eredità, siano superiori all'attivo, o addirittura che non via sia attivo ma solo passivo; in questo caso il genitore, nell'interesse del proprio figlio minore chiamato all'eredità, dovrà attivarsi per farsi autorizzare dal Giudice Tutelare a rinunciare all'eredità.

Fintanto che il genitore non compie alcuna scelta, vale a dire non si attiva per conto e nell'interesse del minore per farsi autorizzare ad accettare con beneficio di inventario ovvero a rinunciare all'eredità del defunto, il minore resta un semplice chiamato all'eredità.

Nel nostro ordinamento vige la prescrizione decennale per accettare l'eredità; prescrizione significa che il chiamato all'eredità ha dieci anni di tempo dall'apertura della successione, ossia dalla data del decesso del de cuius, per accettare l'eredità. Il riferimento normativo è rappresentato dall'art. 480 c.c.

Attenzione perché la prescrizione decennale vale non solo per il soggetto capace di agire, ma anche per il minore, soggetto incapace di agire e per questo rappresentato dal genitore esercente la responsabilità genitoriale. Pertanto, nel caso in cui convenga accettare l'eredità, il genitore dovrà attivarsi nell'interesse del minore, prima che il diritto del minore si prescriva.

Interessantissima la sentenza della Cass. Civ. Sez. I, 1° febbraio 2007 n. 2211, che tratta proprio il caso della prescrizione del diritto di accettare l'eredità, laddove il chiamato sia un minore.

Per ulteriori informazioni e per consulenze su casi specifici, in materia di successioni mortis causa, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Avv. Sabrina Mellini

Il riconoscimento della paternità

Sun, 01 Dec 2024 21:43:32 GMT

Il riconoscimento della paternità

Il riconoscimento della paternità (o maternità) è un istituto di fondamentale importanza destinato a entrare in gioco ogni qualvolta in cui sussistano perplessità in merito all’individuazione dell’effettivo genitore (c.d. genitore biologico ) di un determinato soggetto, minorenne o maggiorenne che sia.

Il riconoscimento della paternità/maternità è un diritto costituzionalmente protetto, precisamente dall’art.30 della Carta Costituzionale, il quale riserva alla legge l’individuazione delle norme e dei limiti per la ricerca della paternità.

Per addentrarsi in modo più specifico nella disciplina, occorre in primo luogo distinguere l’ipotesi in cui sussista il consenso dell’altro genitore a procedere all’accertamento della paternità, e in questo caso è sufficiente rivolgersi di comune accordo a un laboratorio abilitato a effettuare il test, dall’ipotesi in cui il consenso dell’altro genitore a tale fine difetta, e si parla in quest’ultimo caso di dichiarazione giudiziale di paternità (e maternità) ed è quest’ultimo tema che affronteremo.

Requisito indefettibile al fine di proporre azione per ottenere una dichiarazione giudiziale di paternità/maternità, nell’interesse del minore, è l’esercizio della responsabilità genitoriale da parte del genitore sul figlio (in caso di minore ultraquattordicenne, al fine di proporre azione è necessario anche il suo consenso) (art.273 c.c.). Inoltre, l’azione in questione, affinché possa essere promossa, deve essere sorretta da determinate circostanze di rilevanza tale da renderla giustificata (art.274 c.c.).

Occorre notare che lo status di genitore comporta una serie di obblighi, come ad esempio l’obbligo di mantenimento nei confronti dei figli, il quale sussiste fin dalla nascita di questi ultimi e per il solo fatto di averli generati, di conseguenza: è necessario l’accertamento giudiziale definitivo dello status di genitore affinché nasca l’obbligo di mantenimento in capo al genitore stesso nei confronti dei figli. L’accertamento giudiziale della paternità impone al genitore, oltre all’obbligo di mantenimento, anche tutti gli ulteriori doveri propri della procreazione (mantenimento, educazione, istruzione, assistenza).

Al fine di ottenere una pronuncia definitiva sull’accertamento giudiziale di paternità, è necessario fornire prove a supporto dell’istanza, sia essa volta al riconoscimento della paternità sia essa finalizzata al disconoscimento. A tal fine, il nostro ordinamento riconosce la libertà di prova al fine del convincimento del giudice: la prova può essere data con ogni mezzo (art.269 co.2 c.c.). L’unico limite a tale libertà di prova è rappresentato dalla circostanza secondo la quale “ la sola dichiarazione della madre e la sola esistenza di rapporti tra la madre e il preteso padre all’epoca del concepimento non costituiscono prova sufficiente della paternità naturale ” (art.269 co.4 c.c.); (Cass. Civ. Sent. n. 27392/2005; Cass. Civ. Sent. n. 14976/2007). In virtù della libertà di prova, quindi, la dimostrazione dell’esistenza di tali rapporti è possibile ma da sola non sufficiente al convincimento del giudice.

In materia di accertamenti di paternità e maternità, il pieno convincimento del giudice avviene solitamente mediante prove ematologiche e genetiche. Anche la giurisprudenza di legittimità è costante nel ritenere la consulenza tecnica (esame del DNA) lo strumento più idoneo al fine dell’accertamento in questione in quanto è in grado di fornire risultati che si avvicinano alla certezza, avendo margini di sicurezza elevatissimi; la disposizione di tale CTU rientra comunque nel potere discrezionale del giudice (Cass. Civ. Ord. n. 14916/2020; Cass. Civ. Sent. n. 10007/2008).

Al fine di evitare incomprensioni sulla materia circa la compatibilità della sua disciplina con la Costituzione, e in particolare con la libertà personale e con il principio di riservatezza, occorre notare come essa sia totalmente legittima in quanto “ […] dall’art.269 c.c. non deriva una restrizione della libertà personale, avendo il soggetto piena facoltà di determinazione in merito all’assoggettamento o meno ai prelievi, mentre il trarre argomenti di prova dai comportamenti della parte costituisce applicazione del principio della libera valutazione della prova da parte del giudice, senza che ne resti pregiudicato il diritto di difesa, e, inoltre, il rifiuto aprioristico della parte di sottoporsi ai prelievi non può ritenersi giustificato nemmeno con esigenze di tutela della riservatezza, tenuto conto sia del fatto che l’uso dei dati nell’ambito del giudizio non può che essere rivolto a fini di giustizia, sia del fatto che il sanitario chiamato dal giudice a compere l’accertamento è tenuto tanto al segreto professionale che al rispetto della legge 31 dicembre 1996, n. 675” (Cass. Civ. ord. n. 14458/2018). La legge n. 675/1996 è rubricata “Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali ”.

Di conseguenza, il rifiuto del presunto padre di sottoporsi al test del DNA costituisce un comportamento valutabile dal giudice ed è idoneo da solo a giustificare l’accoglimento della domanda di riconoscimento della paternità, salvo adeguate giustificazioni (Cass. Civ. ord. n. 22732/2024).

Colui che si trovi portatore di dubbi circa la propria paternità, e privo di consenso dell’altra parte a procedere con gli esami del caso in modo consensuale, potrà senza dubbio agire in giudizio ai sensi dell’art. 269 cc chiedendo la dichiarazione giudiziale di paternità; sarà poi il giudice a disporre i mezzi di prova che ritiene più opportuni nel caso concreto per formare il proprio convincimento, fermo restando l’occhio di riguardo mostrato nei confronti dell’esame del DNA.

Avv. Vincenza D'Anna

La sospensione dal lavoro per inidoneità alla mansione

Thu, 21 Nov 2024 11:22:07 GMT

La sospensione dal lavoro per inidoneità alla mansione

La sospensione dal lavoro per inidoneità alla mansione è un tema di rilevante importanza nell'ambito del diritto del lavoro.

L'inidoneità si verifica qualora un lavoratore non sia in grado di svolgere la prestazione lavorativa per motivi di salute.

Il giudizio di inidoneità viene espresso dal medico competente e può scaturire da visita medica preventiva, periodica o visita medica prevista in caso di assenze per malattia o infortunio superiori a sessanta giorni.

In tali casi, secondo l'art. 2013 del codice civile e l'art. 42 del D.lgs 81/2008, il datore di lavoro deve attuare le misure indicate dal medico competente, successivamente può riallocare il lavoratore a mansioni equivalenti con modalità alternative di svolgimento, oppure adibirlo a mansioni inferiori con il mantenimento della retribuzione originaria.

L'inidoneità può essere di due tipologie: temporanea o permanente.

Nel primo caso , il datore di lavoro dovrà, prima di tutto, trovare modalità alternative di svolgimento della mansione o adibire, temporaneamente, il lavoratore a mansioni differenti, in modalità agile o in altra sede di lavoro.

Nel secondo caso il datore di lavoro avrà il compito di:

• verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra mansione equivalente a quella svolta abitualmente, anche in modalità agile;

• verificare, alternativamente, la possibilità di adibire, anche temporaneamente, il lavoratore ad altra mansione, prevendendo anche eventualmente lo spostamento ad altre unità produttive.

Ove queste soluzioni non siano applicabili, è obbligo del datore di lavoro sospendere il lavoratore dalle mansioni a lui addette, senza obbligo di corresponsione della retribuzione.

In mancanza di alternative al licenziamento, in ultima analisi, il datore di lavoro potrà procedere con la cessazione del rapporto di lavoro.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Avv. Giacomo Graziano

Riforma fiscale – Nuove regole per rateizzare lo stralcio dei debiti

Wed, 06 Nov 2024 10:16:53 GMT

Riforma fiscale – Nuove regole per rateizzare lo stralcio dei debiti

Nell’ambito della riforma fiscale iniziata nel corso del 2023, il Consiglio dei Ministri del 3 luglio 2024 ha emanato disposizioni in materia di riordino del sistema riscossione.

Di particolare interesse è l’allungamento della durata delle dilazioni con l’ente di riscossione, fino a 120 rate . Per ottenere tale dilazione, però, bisogna sempre dimostrare lo stato di difficoltà del debitore, tramite il modello Isee, se persona fisica, o l’indice di liquidità, se impresa.

Nel testo definitivo del decreto si prevede una differente procedura di rateazione a seconda che il debitore comprovi o meno la situazione di difficoltà in cui versa . A tal proposito, si ricorda che il limite di debito al di sotto del quale questo obbligo non sussiste è stabilito in 120mila euro.

Ebbene, per quanto attiene ai piani di rientro aventi a oggetto somme non superiori a 120mila euro, per le quali dunque il debitore si limita ad attestare lo stato di difficoltà senza però allegare alcuna documentazione , sono previsti i seguenti scaglioni di durata massima del piano:

-84 rate mensili, per domande presentate negli anni 2025 e 2026;

-96 rate mensili, per domande presentate negli anni 2027 e 2028;

-108 rate mensili, per domande presentate a partire dal primo gennaio 2029.

Diversa è invece la situazione nelle ipotesi in cui il debitore comprovi lo stato di difficoltà , anche nel caso in cui non vi sia tenuto, in quanto il debito non supera il limite di legge. In questa eventualità, per somme fino a 120mila euro, la durata massima del piano di rientro viene così modulata:

-da 85 a un massimo di 120 rate, per istanze presentate negli anni 2025 e 2026;

-da 97 a 120 rate, per istanze presentate nel 2027 e nel 2028;

-109 a 120 rate, per istanze presentate a partire dal primo gennaio 2029.

Ad ogni modo, per somme superiori a 120mila euro, la durata massima può raggiungere sempre le 120 rate mensili.

Come accennato, per le persone fisiche e le imprese individuali in semplificata, la modalità per usufruire del beneficio delle dilazioni è la presentazione dall’Isee del nucleo familiare del debitore. Si evidenzia che, mentre per gli altri parametri richiesti dalla disciplina di legge, si guarda autonomamente a ogni singolo piano di rientro, ai fini della verifica dello stato di difficoltà occorre prendere in considerazione il complesso dell’esposizione verso l’agente della riscossione; b) per gli altri soggetti, invece, si assume il valore dell’indice di liquidità e il rapporto tra il totale del debito verso l’agente della riscossione e il valore della produzione. Si tratta dei medesimi indicatori attualmente applicati, con la differenza che la loro identificazione questa volta viene effettuata per legge.

Nulla cambia, invece, per quanto riguarda le cause di decadenza dal piano di rientro che si verifica con il mancato pagamento di complessive otto rate; una volta decaduti, è vietato rateizzare ulteriormente il debito residuo.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Avv. Giacomo Graziano

Rimozione di autovelox irregolari denominati T-EXSPEED V 2.0

Mon, 02 Sep 2024 13:35:17 GMT

Rimozione di autovelox irregolari denominati T-EXSPEED V 2.0

Nel corso dell’estate del 2024, un’indagine coordinata dalla Procura della Repubblica di Cosenza ha permesso al Gip di ordinare alla Polstrada il sequestro di apparecchiature per il rilevamento della velocità conosciuti con il nome di T-EXSPEED V 2.0 lungo alcuni tratti stradali della provincia cosentina. Sulla scorta di queste indagini, sono state poste sotto sequestro identiche apparecchiature anche in altre regioni italiane, tra cui Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Basilicata, Puglia, Campania, Liguria, Molise e Sicilia.

In realtà, il problema della legittimità di suddetti apparecchi lungo alcuni tratti di strada del nostro Paese non è nuovo e già da alcuni anni molte Corti territoriali si erano pronunciate in senso favorevole agli utenti destinatari dei verbali di contestazione di violazione del Codice della Strada.

L'art. 142 co. 6 C.d.S., stabilisce che “ per la determinazione dell'osservanza dei limiti di velocità sono considerate fonti di prova le risultanze di apparecchiature debitamente omologate anche per il calcolo della velocità media di percorrenza su tratti determinati, nonché le registrazioni del cronotachigrafo e i documenti relativi ai percorsi autostradali, come precisato dal regolamento ”. La norma appare chiara in quanto prevede che soltanto le risultanze di quelle apparecchiature soggette all’omologa sono considerate fonti di prova.

Ed ancora, l’art. 45 co. 6 C.d.S., statuisce che “ Nel regolamento sono precisati i segnali, i dispositivi, le apparecchiature e gli altri mezzi tecnici di controllo e regolazione del traffico, nonché quelli atti all'accertamento e al rilevamento automatico delle violazioni alle norme di circolazione, ed i materiali che per la loro fabbricazione e diffusione, sono soggetti all'approvazione od omologazione da parte del Ministero dei lavori pubblici, previo accertamento delle caratteristiche geometriche, fotometriche, funzionali, di idoneità e di quanto altro necessario. Nello stesso regolamento sono precisate altresì le modalità di omologazione e di approvazione ”. Pertanto, a seconda dei casi previsti, si deve procedere ad omologazione oppure ad approvazione, in via evidentemente alternativa.

La distinzione tra approvazione ed omologazione è inoltre individuabile nell’art. 192 reg att C.d.S., al quale l’art. 45 C.d.S. rinvia, perché ne descrive proprio la procedura (Sent. Giudice di Pace di Treviso del 24.05.2021). L’elemento differenziale tra di loro è la rispondenza alle prescrizioni stabilite dal regolamento di attuazione al Codice della Strada : nel caso dell’omologazione è richiesto di accertare la rispondenza e l’efficacia dell’oggetto di cui si chiede l’omologazione alle prescrizioni stabilite dal regolamento, mentre nel caso dell’approvazione dovrà trattarsi di richiesta relativa ad elementi per i quali il regolamento di attuazione non stabilisce le caratteristiche fondamentali o particolari prescrizioni ed in tal caso il Ministero dei Lavori Pubblici approva il prototipo seguendo, per quanto possibile, la procedura prevista dal comma secondo.

Da ciò ne deriva che soltanto nel caso in cui il regolamento al Codice della Strada stabilisca caratteristiche fondamentali o particolari prescrizioni per dette apparecchiature sarà possibile omologarle. In caso contrario queste ultime saranno solo approvate (Sent. Giudice di Pace di Milano del 11.02.2019; Sent. Giudice di Pace di Milano n. 5454/2021).

In sostanza, l’omologazione richiede un passaggio in più che nella semplice approvazione manca.

L’omologazione ministeriale autorizza la riproduzione in serie del prototipo di un apparecchio appositamente testato in un laboratorio la cui competenza oggi spetta al Ministero per lo Sviluppo Economico (cd MISE). Ha lo scopo di verificare l’efficacia e il corretto funzionamento degli autovelox e la loro rispondenza a determinate caratteristiche tecniche; in pratica, serve a conferire valore legale di prova alle fotografie scattate e alla velocità rilevata. La semplice approvazione, al contrario, risulta essere un procedimento semplificato non richiedendo la comparazione del prototipo con caratteristiche ritenute fondamentali oppure da particolari prescrizioni previse dal regolamento.

Dunque, quale prospettiva ora per gli automobilisti ingiustamente sanzionati? Astrattamente chi ha ricevuto sanzioni a seguito delle segnalazioni degli autovelox T-EXSPEED V 2.0 può impugnare le multe ma anche chi ha già pagato le contravvenzioni elevate tramite tali apparecchi, pur non essendo più nei termini per proporre impugnazione, può attivarsi per tutelare i propri diritti e, una volta concluse le indagini, agire per il risarcimento dei danni subiti.

La questione appare abbastanza delicata soprattutto perché si va profilando un conto salato per le casse degli enti locali e le associazioni dei consumatori sono sul piede di guerra per far accertare eventuali danni erariali e le relative responsabilità; seguiranno sicuramente sviluppi sul tema.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

L’acquisto autonomo di una pertinenza: profili giuridici e fiscali

Mon, 06 May 2024 14:14:41 GMT

L’acquisto autonomo di una pertinenza: profili giuridici e fiscali.

Solitamente l’acquisto di una pertinenza avviene contestualmente a quello di una abitazione ma non è infrequente che detta operazione possa verificarsi in un secondo momento. Infatti, nel caso in cui si acquisti un box o garage autonomamente rispetto ad una abitazione principale sorgono alcune questioni, tipo se sia possibile farle diventare pertinenze della casa e quale sia la relativa disciplina fiscale .

Secondo il nostro codice civile le pertinenze sono beni destinati durevolmente al servizio o all’ornamento di un’altra cosa al fine di renderne possibile una migliore utilizzazione anche per aumentarne il decoro e non deve trovarsi necessariamente collegato o in vicinanza a quello principale; infatti, il legame che intercorre tra i due beni non è di vicinanza ma di tipo economico, cosiddetto “vincolo pertinenziale” . La procedura perché si formi tale vincolo è molto semplice, è sufficiente che il proprietario del bene principale e di quello accessorio decida di metterle in connessione, attraverso l’accatastamento. Le pertinenze, dunque, vanno iscritte assieme al bene principale nei registri immobiliari all’interno della apposita categoria catastale di riferimento.

Anche per le pertinenze è necessario pagare le tasse, in particolare l’IMU, che dal 2013 si paga solo su seconde case, negozi, terreni, capannoni ed immobili destinati ad uso commerciale. La disciplina fiscale delle pertinenze segue quella dei beni principali; pertanto, l’IMU su pertinenze della prima casa non va pagata (a meno che non si tratti di immobile di lusso). Tuttavia, se ad un bene principale sono associate più pertinenze (ad esempio due garage), su uno si dovrà pagare l’IMU e sull’altro no.

Per il calcolo dell’IMU di un bene pertinenziale valgono le stesse regole previste per gli immobili principali: va in prima battuta rivalutata del 5% la rendita catastale e poi moltiplicato il risultato per il relativo coefficiente. A questo importo vanno sottratte eventuali detrazioni se previste dal proprio Comune di residenza.

La responsabilità degli istituti di credito per le truffe compiute tramite phishing

Thu, 21 Mar 2024 10:53:32 GMT

La responsabilità degli istituti di credito per le truffe compiute tramite phishing.

Il phishing

Il phishing è un particolare tipo di truffa informatica che si realizza mediante l’invio di e-mail contenenti malware o link infetti. Le e-mail sono strutturate in modo ingannevole e vengono inviate al maggior numero possibile di persone, in attesa che una di esse “abbocchi” all’amo (da qui il termine phishing) e clicchi sul link o sull’allegato contenuto nella e-mail stessa.

Spesso il truffatore predispone la e-mail in modo che questa sembri provenire da istituti finanziari (banche o società emittenti di carte di credito) o da siti web che richiedono l’accesso previa registrazione (web-mail, e-commerce ecc.). In genere, la mail ingannevole lamenta problemi di registrazione o di accesso al servizio ed invita l’utente a cliccare su un link , il quale è anch’esso strutturato in modo da sembrare appartenente all’istituto di credito o al sito web, e immettere le proprie credenziali di accesso. Nel malaugurato caso in cui l’utente cada nella trappola ed immetta i propri dati riservati, questi entrano in possesso del truffatore, il quale li utilizza per effettuare prelevamenti o trasferimenti di denaro.

In altri casi, la truffa si realizza tramite l’induzione ad aprire allegati malevoli (i c.d. malware o virus informatici) contenuti nella e-mail, i quali “infettano” il computer e carpiscono i dati riservati del malcapitato. Anche in questo caso gli allegati sono strutturati in modo tale da ingannare l’utente e indurlo ad aprirli: ad esempio, possono essere false fatture, contravvenzioni o avvisi di consegna pacchi.

La responsabilità degli istituti di credito

Il tema della responsabilità per le truffe realizzate tramite phishing è piuttosto spinoso e dibattuto: può infatti ritenersi che le conseguenze dannose della truffa debbano essere attribuite unicamente all’incauto utente, colpevole di aver fornito spontaneamente i propri dati riservati ai truffatori, oppure che debbano essere attribuite agli istituti di credito, per non aver preso tutte le precauzioni necessarie per la protezione degli utenti dal rischio di truffe online.

La questione è dibattuta anche in giurisprudenza. In particolare, con la sentenza n. 7217/2023 la Corte di Cassazione si è pronunciata a favore degli istituti di credito, stabilendo che la responsabilità resta in capo all’incauto correntista, caduto vittima di phishing , ogniqualvolta la banca abbia adottato misure di sicurezza efficaci per impedire che ciò accadesse.

La vicenda riguardava un cliente della banca che, dopo essere caduto nella trappola del truffatore, aveva trovato sul proprio conto un bonifico telematico eseguito a favore di un terzo, da lui mai effettuato. Dopo una prima pronuncia favorevole al cliente, sia i giudici di appello che quelli di legittimità hanno sposato le ragioni dell’istituto, sottolineando che il cliente aveva fornito ai truffatori informatici le proprie credenziali di accesso in violazione di tutte le regole di prudenza e accortezza che ci si potrebbe aspettare dall’utente medio, anche non esperto di sistemi di sicurezza informatica. Infatti, in

Il trasferimento del lavoratore oltre 50 km dal luogo di residenza

Tue, 12 Mar 2024 09:24:22 GMT

Il trasferimento del lavoratore oltre 50 km dal luogo di residenza.

Per trasferimento del lavoratore si intende la variazione definitiva della sede lavorativa alla quale era stato originariamente assegnato e si verifica quando il datore di lavoro, nell’esercizio del potere di modifica unilaterale di alcune condizioni del contratto di lavoro di cui all’art. 2086 c.c., assegna il prestatore ad una nuova sede definitivamente.

Tale prerogativa deve in ogni caso essere esercitata nei limiti di cui all’art. 2103 c.c. che legittima il trasferimento ad una diversa unità produttiva solo in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive .

Tuttavia, pur in presenza di tali comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, l’impatto che questa decisione può avere sulle condizioni di vita personali, lavorative e familiari del destinatario può essere così rilevante che l’INPS ormai da tempo ha parificato la scelta del prestatore di interrompere l’attività lavorativa a seguito di un trasferimento superiore a 50 km dalla residenza o che non sia raggiungibile, con i mezzi pubblici, in meno di 80 minuti ad una perdita involontaria dell’occupazione . In questa ipotesi l’adesione del lavoratore alla proposta risolutiva del datore di lavoro è equiparata alle dimissioni per giusta causa come fosse intervenuta in presenza di una giusta causa di recesso.

Tuttavia, la stessa INPS, nelle sue circolari, ha però precisato che le dimissioni per giusta causa provocate dal trasferimento oltre 50 km danno accesso alla Naspi purché il trasferimento non sia sorretto da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, così come previsto dall'articolo 2103 c.c. Il lavoratore che ha dichiarato di dimettersi per giusta causa a seguito del trasferimento, dunque, stando all’orientamento dell’Istituto dovrebbe corredare la domanda con una documentazione idonea da cui risulti almeno la sua volontà di agire in giudizio nei confronti del comportamento illecito del datore di lavoro.

Tuttavia, il Tribunale di Torino, con una sentenza del 2023, ha disapplicato tale prassi sostenendo che, a prescindere dalla legittimità o meno della scelta organizzativa datoriale, la decisione del lavoratore di dimettersi dopo aver subito un trasferimento di tale natura deve ritenersi una scelta imputabile a terzi, non volontaria ed a cui consegue il diritto di percepire l'indennità NASPI (Trib Torino Sez. lavoro, 27/04/2023, n. 429).

Conservazione dei metadati delle e-mail aziendali: una limitazione alle libertà dei dipendenti?

Tue, 20 Feb 2024 15:05:08 GMT

Conservazione dei metadati delle e-mail aziendali: una limitazione alle libertà dei dipendenti?

Ma siamo sicuri che la conservazione dei metadati delle e-mail aziendali arrechi un pregiudizio per le libertà del dipendente tanto da dover prevedere un termine non superiore ai sette giorni, estensibili ad ulteriori 48 ore solo in caso di comprovate e documentate esigenze? E se invece la Corte di cassazione, in sede penale, affermasse la piena utilizzabilità, nei confronti del lavoratore dei dati personali e delle immagini conservate oltre un dato periodo?

Questo è quello che succede in Italia!!

Il recentissimo provvedimento dell’Autorità Garante italiana, Provvedimento del 21 dicembre 2023 - Documento di indirizzo “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati” [9978728] , ha previsto che, nel caso di utilizzo di programmi e servizi in cloud per la gestione della posta elettronica, : “l’attività di raccolta e conservazione dei soli c.d. metadati necessari ad assicurare il funzionamento delle infrastrutture del sistema della posta elettronica, per un tempo che, all’esito di valutazioni tecniche e nel rispetto del principio di responsabilizzazione - affinché sia ritenuto applicabile il comma 2 dell’art. 4 della L. n. 300/1970 – non può essere superiore di norma a poche ore o ad alcuni giorni, in ogni caso non oltre sette giorni, estensibili, in presenza di comprovate e documentate esigenze che ne giustifichino il prolungamento, di ulteriori 48 ore”.

In alternativa, “ nel caso in cui i trattamenti di dati personali in questione si dovessero comunque rendere necessari per il perseguimento di esigenze organizzative o produttive, espletare le richiamate procedure di garanzia previste dalla disciplina di settore (art. 4 della l. 300/1970) o cessare l’utilizzo di tali programmi e servizi informatici ” ossia procedere a formalizzare un accordo con le RSU eventualmente presenti in azienda o richiedere specifica autorizzazione all’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente insomma, le stesse procedure che si attuano nel caso di installazione di un sistema di videosorveglianza nei locali aziendali o di dispositivi di geolocalizzazione.

Ma cosa sono i metadati? I metadati sono quelle informazioni necessarie a un documento (informatico), affinché sia creato nel modo corretto, potendolo gestire, conservare e rendere accessibile nel tempo.

Rappresentano, in sintesi, una sorta di Carta d’Identità dei file digitali, che indicano la provenienza, la data di creazione, le ultime modifiche e tutti quegli attributi utili per la loro classificazione: in particolare, per una e-mail rappresentano le sole caratteristiche/proprietà, senza rivelarne il contenuto con eventuali allegati.

Le caratteristiche sono: il giorno, l’ora, il mittente, il destinatario, l’oggetto e la dimensione dell’e-mail stessa.

La posta elettronica utilizzata dai dipendenti rappresenta uno “strumento di lavoro”, ma addirittura per il Garante, la conservazione e l’archiviazione dei metadati rappresenterebbe un sistema di monitoraggio del lavoratore da parte del datore di lavoro in quanto avrebbe la possibilità di verificare le performance aziendali del dipendente e i metadati, pertanto, non rientrerebbero come caratteristiche dello strumento di lavoro.

Siamo così sicuri che questa limitazione circa i tempi di conservazione dei metadati sia la strada più giusta da intraprendere? La conservazione dei metadati avrebbe invece rilevanza:

- sia come rilievo negoziale, che onere della prova, soprattutto laddove sono in gioco termini di decadenza o prescrizione;

- per la ricostruzione degli avvenimenti circa eventuali data breach che potrebbero palesarsi in azienda dopo l’apertura di una semplice e-mail;

- per la gestione delle attività lavorative, in quanto la cancellazione dei metadati potrebbe compromettere la possibilità di effettuare anche delle verifiche su rapporti contrattuali con le parti.

Inoltre, siamo così convinti che le RSU e le ITL competenti abbiano gli strumenti necessari per verificare se il trattamento sia lecito o meno, come invece già avviene per videosorveglianza e geolocalizzazione, dove ci sono parametri già standardizzati che permettano di capire se quell’uso di strumenti di monitoraggio siano lesivi nei confronti del lavoratore?

A ciò si aggiunga che la Suprema Corte, in sede penale, intervenendo su una questione avente ad oggetto un procedimento intentato nei confronti di un lavoratore accusato di vari comportamenti illeciti ha statuito la piena utilizzabilità, nei confronti del lavoratore dei dati personali e delle immagini conservate oltre un dato periodo.

La Cassazione, in particolare, ha ritenuto pienamente acquisibile “il filmato estrapolato dalle videocamere installate negli adiacenti locali della Guardia di Finanza, conservato per un tempo superiore a quello consentito dalla normativa in tema di privacy (d. Igs. n. 196 del 2003): infatti, secondo la costante giurisprudenza di questa Corte, la tutela accordata dalla legge alla riservatezza non è assoluta e cede dinanzi alle esigenze di tutela della collettività e, in specie, alle esigenze di accertamento probatorio proprie del processo penale.”

Ci auspichiamo, in tempi brevi, una maggiore chiarezza e un indirizzo lineare ed uniforme sulle linee guida da applicare in quanto queste nuove diposizioni, se si dovessero applicare, comporterebbero ulteriori oneri invasivi nei confronti dei Titolari, anche per quelle piccole aziende con solo uno o due dipendenti, e svaluterebbero anche i fornitori di servizi in Cloud, che hanno proprio come obbiettivo principale la conservazione, nei tempi di legge, dei dati.

Avv. Clementina Baroni

Restituzione e danni nel contratto di locazione: il ruolo dell'art. 1590 cc.

Tue, 06 Feb 2024 15:28:34 GMT

Gli obblighi del conduttore previsti dall’art. 1590 cc.

Nei rapporti di locazione tanto il locatore quanto il conduttore soggiacciono a reciproci impegni ed obblighi scaturenti sia dal contratto locatizio che dalla disciplina di diritto comune dettata dal Codice civile.

In particolare, analizziamo l’obbligo previsto dall’art. 1590 cc a carico del conduttore . L’art. 1590 c.c. stabilisce il principio in base al quale “ Il conduttore deve restituire la cosa al locatore nello stato medesimo in cui l'ha ricevuta, in conformità della descrizione che ne sia stata fatta dalle parti, salvo il deterioramento o il consumo risultante dall'uso della cosa in conformità del contratto. In mancanza di descrizione, si presume che il conduttore abbia ricevuto la cosa in buono stato di manutenzione. Il conduttore non risponde del perimento o del deterioramento dovuti a vetustà. Le cose mobili si devono restituire nel luogo dove sono state consegnate ”.

La disposizione contenuta in questo articolo esprime una regola generale dalla quale si ricava la possibilità che il bene locato sia soggetto ad un normale deterioramento / consumo conseguente all'uso corretto dello stesso, in conformità a quanto pattuito dalle parti nel contratto, che, in quanto tale, il locatore sarebbe tenuto a sopportare perché rientrante nella liceità giuridica del godimento della cosa.

Tuttavia, il locatore ha sempre la possibilità di dimostrare che il deterioramento del bene fuoriesca dalla ordinarietà trovandosi dinnanzi a danni eccedenti il degrado dovuto al normale uso dello stesso; si pensi al caso di lavori di variazione interna dei locali commissionati dal conduttore durante il periodo di vigenza del contratto, quali demolizioni o costruzioni di pareti interne in cartongesso o di modifica dell’impianto elettrico, o ancora di introduzioni di personalizzazioni grafiche o artistiche.

In tali ipotesi, infatti, vige in capo al conduttore l’obbligo di ripristinare il locale locato allo stato ex ante del rapporto ed in mancanza di ciò il locatore “ ha diritto al risarcimento del danno consistente sia nella somma di denaro occorrente per l'esecuzione delle riparazioni imposte dai danni all'immobile provocati dal conduttore, sia nel mancato reddito ritraibile dalla cosa nel periodo di tempo necessario per l'esecuzione dei lavori di riparazione ” (Sent. Cass. 18 giugno 1993 n. 6798). Tale principio nel corso degli anni era poi stato rafforzato ulteriormente dalla Corte di cassazione: “ Qualora, in violazione dell'art. 1590 c. c., al momento della riconsegna, l'immobile locato presenti danni eccedenti il degrado dovuto al normale uso dello stesso, incombe al conduttore l'obbligo di risarcire tali danni, consistenti non solo nel costo delle opere necessarie per la rimessione in pristino, ma anche nel canone altrimenti dovuto per tutto il periodo necessario per l'esecuzione e il completamento di tali lavori, senza che, a quest'ultimo riguardo, il locatore sia tenuto a provare anche di aver ricevuto – da parte di terzi – richieste per la locazione, non soddisfatte a causa dei lavori ” (Sent. Cass. n. 13222/2010; Sent. Cass. n. 19202/2011; Ord. Cass. n. 6596/2019).

Da ciò ne deriva che ogni qualvolta il locatore non possa disporre per fatto del conduttore della cosa locata, lo stesso abbia diritto a conseguire il corrispettivo convenuto oltre ad eventuali danni.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Il licenziamento ritorsivo del lavoratore

Mon, 29 Jan 2024 13:21:50 GMT

Il licenziamento ritorsivo del lavoratore

Il licenziamento detto ritorsivo si prospetta quando il datore di lavoro reagisce in maniera ingiusta ed arbitraria ad un comportamento legittimo del lavoratore.

Infatti, il licenziamento per ritorsione è affetto da nullità solamente a patto che il motivo ritorsivo sia stato l’unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova . Ai fini della configurabilità di un licenziamento ritorsivo, pertanto, va dimostrato, da parte di chi deduce la ritorsività, il motivo illecito esclusivo determinante ex art. 1345 c.c., che non ricorre laddove sia ravvisabile la concorrenza di un’altra possibile ragione di recesso.

Quando si parla di “ nullità del licenziamento per motivo illecito, ci si fonda su di un’interpretazione estensiva della previsione di nullità per il licenziamento discriminatorio, sancita dall’art. 4, legge n. 604/1966 e successivamente estesa dall’art. 15, legge n. 300/1970 e dall’art. 3, legge 108/1990, con la conseguente applicazione delle garanzie di tutela reale anche ai licenziamenti che siano determinanti in maniera esclusiva da motivo illecito, di ritorsione o rappresaglia, costituendo essi l’arbitraria reazione datoriale a fronte di un comportamento legittimo posto in essere dal lavoratore o di rivendicazioni legittime avanzate dallo stesso. Ciò in quanto il licenziamento viziato da motivo illecito appare suscettibile di essere ricondotto alla generale previsione codicistica dell’atto unilaterale nullo, a norma dell’art. 1345 c.c. ” (Trib. di Agrigento 11 giugno 2002).

Quindi, a conferma di quanto sopra, non pare di affermare nulla di nuovo nell’evidenziare come, per costante e unanime giurisprudenza, il licenziamento ritorsivo “ costituisce l’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito o di altra persona ad esso legata e pertanto accumunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l’unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova, anche con presunzioni ” (Cass. Civ. sez. lav. n. 17087/11, conforme Cass. Civ. sez. lav. n. 4797/12).

Nel caso in cui il lavoratore dimostri in una causa la natura ritorsiva del licenziamento, il Giudice sarà tenuto a dichiararlo nullo, ad ordinare al datore di lavoro la reintegrazione del lavoratore sul luogo di lavoro, a condannare il datore al risarcimento del danno subito stabilendo un’indennità commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto, dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito nel periodo di estromissione per lo svolgimento di altre attività lavorative; ad ogni modo, la misura del risarcimento non può essere inferiore a cinque mensilità. Inoltre, condanna il datore di lavoro, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali .

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Mobbing, straining e responsabilità del datore di lavoro.

Mon, 22 Jan 2024 11:09:50 GMT

Mobbing, straining e responsabilità del datore di lavoro

Tra il lavoratore e il datore di lavoro, nonché tra gli stessi lavoratori, possono verificarsi vari tipi di dinamiche relazionali; alcune di queste, specie se intervenute tra soggetti posti in rapporto di sovraordinazione-subordinazione all’interno dell’organigramma societario, possono sfociare in comportamenti lesivi per il soggetto gerarchicamente subordinato. In particolare, la psicologia del lavoro e la giurisprudenza hanno tipizzato i fenomeni del mobbing e dello straining .

Mobbing

Per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, costituita da sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalità.

Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono rilevanti:

l’elemento oggettivo, e quindi la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio;
il danno, e quindi l’evento lesivo della salute o della personalità del dipendente;
il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore;
l’elemento soggettivo, e quindi l’intento persecutorio che ha animato la condotta.

Tale impostazione è confermata anche dalla giurisprudenza, la quale sostiene che il mobbing lavorativo si configura quando ricorrono sia l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti dannosi interni al rapporto di lavoro, sia quello soggettivo, costituito dall’intento persecutorio nei confronti della vittima (Cass., n. 12437/2018; Cass., n. 26684/2017).

Straining

Anche lo straining è una forma di prevaricazione e di persecuzione psicologica attuata sul posto di lavoro nei confronti del lavoratore, ma si caratterizza per una minore intensità rispetto alle condotte che generano il mobbing. In sostanza, lo straining consiste in una forma attenuata di mobbing, e si presenta quando vengono posti in essere comportamenti “stressogeni” specificamente attuati nei confronti di un dipendente, anche se manca la pluralità delle azioni vessatorie o esse sono limitate nel numero, ma comunque con effetti dannosi rispetto all’interessato.

Secondo la giurisprudenza, nonostante la sua gravità più limitata rispetto al mobbing, anche lo straining deve essere qualificato come fatto ingiusto ai sensi dell’art. 2087 c.c. e quindi può dare origine ad un’obbligazione risarcitoria del datore di lavoro a vantaggio del lavoratore.

Sul punto, con la recentissima sentenza n. 29101 del 19 ottobre 2023, la Corte di Cassazione ha stabilito che il comportamento del superiore gerarchico, caratterizzato nel caso di specie da “stressante modalità di controllo” e da un singolo episodio di prevaricazione che aveva generato un malore del lavoratore, è un fatto illecito ex art. 2087 c.c. e obbliga al risarcimento del danno. Infatti, secondo il ragionamento della Corte, al di là della qualificazione come mobbing o straining, “quello che conta in questa materia è che il fatto commesso, anche isolatamente, sia un fatto illecito ex art. 2087 c.c. da cui sia derivata la violazione di interessi protetti del lavoratore al più elevato livello dell'ordinamento”.

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Errore nel contratto o furbizia? Il dilemma dell'aliud pro alio nella vendita

Mon, 15 Jan 2024 09:53:34 GMT

La vendita di un prodotto “aliud pro alio”

La vendita di un prodotto cd aliud pro alio datum , che si ha, nella sua accezione più letterale del termine, ogni qual volta venga consegnato da un venditore ad un compratore un bene completamente diverso rispetto a quello pattuito.

La diversità in questo ambito ha un significato che è da intendere nell’accezione più ampia possibile, tale da incidere sulla natura, sull’individualità, sulla consistenza e sulla destinazione del bene, al punto da farlo difettare delle qualità necessarie ad assolvere alla sua naturale funzione economico-sociale. Infatti, è configurabile la consegna di “ aliud pro alio ” non solo quando l’oggetto consegnato sia completamente difforme rispetto a quello contrattato, appartenendo ad un genere del tutto diverso, ma anche quando sia del tutto mancante delle caratteristiche funzionali necessarie a soddisfare i bisogni dell'acquirente, o abbia difetti che lo rendano inservibile (Cass Sent n. 10045/2018).

Infatti, la pacifica giurisprudenza sostiene che “ i n tema di compravendita, i vizi redibitori e la mancanza di qualità, le cui azioni sono soggette ai termini di prescrizione e decadenza ex art. 1495 c.c., si distinguono dall'ipotesi di consegna di "aliud pro alio", che dà luogo ad una ordinaria azione di risoluzione contrattuale svincolata dai termini predetti, e che ricorre quando il bene consegnato sia completamente diverso da quello venduto, perché appartenente ad un genere differente da quello posto a base della decisione del compratore di effettuare l'acquisto, oppure con difetti che gli impediscono di assolvere alla sua funzione naturale o a quella concreta assunta come essenziale dalle parti, facendola degradare in una sottospecie affatto dissimile da quella dedotta in contratto ” (Cass Sent n. 1092/2007; Cass Sent n. 2313/2016).

Svariati sono stati i casi affrontati dai Tribunali e dalla Corte di cassazione in tema di aliud pro alio datum : si pensi, ad esempio alla cessione di un'opera d'arte falsamente attribuita ad artista che in realtà non ne è stato l'autore, ipotesi che aveva legittimato l'acquirente a richiedere la risoluzione del contratto per inadempimento del venditore, ex art. 1453 cc (Cass. Sent n. 17995/2008); si pensi ancora alla vendita di case non abitabili o comunque prive dei requisiti di abitabilità (Cass. Sent n. 8880/2000); oppure ancora alla vendita di macchinari con numero di telaio contraffatto (Cass. Sent n. 7561/2006).

Colui che ritenga di aver acquistato un prodotto affetto da questo particolare vizio potrà senza dubbio citare in giudizio il venditore ai sensi dell’art. 1453 cc chiedendo, a sua scelta, o che questi adempia correttamente al contratto (e quindi che gli consegni un bene conforme a quanto pattuito) oppure la risoluzione del contratto, sempre fatta salva la possibilità di domandare il risarcimento del danno qualora ne sussistano i presupposti.

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Immobile derivante da un atto di donazione

Sun, 10 Dec 2023 20:13:59 GMT

Immobile derivante da un atto di donazione.

Nell’ipotesi in cui un soggetto riceva un immobile in donazione, potrebbe essere costretto a rapportarsi con aspetti riguardanti la materia della successione ereditaria.

Infatti, la legge riserva a favore di determinati soggetti, detti eredi legittimari, ovvero il coniuge, i figli (oppure gli ascendenti del defunto quando non vi sono figli), una quota di eredità detta “quota di legittima” della quale essi non possono essere in alcun modo privati.

Ebbene, gli eredi legittimari che ritengono lesa la propria quota di legittima da una o più donazioni fatte il vita dal defunto, hanno la possibilità di intraprendere una causa giudiziaria disciplinata dall'art. 563 cc che consente loro di chiedere la reintegrazione della quota di legittima mediante la riduzione delle donazioni eccedenti la quota di cui il testatore poteva disporre (cosiddetta “quota disponibile”). In particolare:

1. Gli eredi legittimari possono esercitare l’azione di riduzione nei confronti di coloro che hanno ricevuto la donazione (detti donatari) con lo scopo di far dichiarare l’inefficacia (totale o parziale) della donazione che eccede la quota di cui il donante poteva disporre, entro il termine di 10 anni dall’apertura della successione;

2. Sempre gli stessi eredi legittimari potranno introdurre una azione di restituzione dei beni donati nei confronti di terzi acquirenti del bene donato entro 20 anni dalla trascrizione della donazione . Trascorso questo termine l'azione non avrebbe più alcuna efficacia nei confronti dei terzi acquirenti.

Legittimati passivi dell’azione di restituzione sono coloro che, nell’eventuale serie dei trasferimenti dell’immobile “ sono proprietari al momento dell’esercizio dell’azione di restituzione ” (Cass. n. 2824/1960).

L’acquirente di un bene immobile che subisce entro 20 anni l’azione di restituzione, può liberarsi dall’obbligo di restituzione del bene p agando l’equivalente in denaro (art. 563, co. 3 c.c.). Si tratta di un potere di riscatto riconosciuto dalla legge al terzo acquirente che gli consente di estinguere l’azione stessa. Infatti, attraverso l’esercizio della facoltà di riscatto, il terzo acquirente ha la possibilità di mantenere intatta la titolarità sul bene mediante la corresponsione di una somma di denaro necessaria a reintegrare la quota di legittima del legittimario vittorioso con l’azione di riduzione precedentemente avanzate nei confronti dei donatari.

Pertanto, se un soggetto si sta approcciando all’acquisto di una casa derivante da atto di donazione deve considerare che il rischio di non subire azioni civili da parte dei parenti che ritengono di essere lesi nella quota legittima decade:

-trascorsi 20 anni dalla trascrizione della donazione, se il donante è ancora in vita e non è stata mossa alcuna opposizione alla donazione stessa, oppure: -dopo 10 anni dalla data del decesso del donante che coincide col momento dell’apertura della successione.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

L’obbligo di repechage e il licenziamento del lavoratore

Wed, 29 Nov 2023 14:09:33 GMT

L’obbligo di repechage e il licenziamento del lavoratore

Il datore di lavoro può procedere al licenziamento individuale di un dipendente per giustificato motivo oggettivo, e cioè a causa di “ ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa ” (art. 3 L. n. 604/1966). Si tratta in questo caso di un licenziamento c.d. economico, che quindi non riguarda il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro, ma attiene più che altro a ragioni di organizzazione dell’impresa, come ad esempio la soppressione del posto di lavoro, la scelta di organizzare diversamente i reparti, la riorganizzazione delle mansioni all’interno dell’impresa ecc.

La ragione economica non è però sufficiente : il datore di lavoro deve anche assolvere al c.d. obbligo di repechage, e quindi verificare se il lavoratore possa essere collocato altrove all’interno dell’azienda, svolgendo mansioni equivalenti a quelle cui era addetto in precedenza. Non solo, egli è tenuto anche a verificare se siano disponibili mansioni ragionevolmente inferiori a quelle precedentemente ricoperte, o addirittura con orario di lavoro ridotto. Se la verifica dà esito positivo, l’imprenditore è tenuto ad offrire il posto al lavoratore, mentre se l’esito è negativo, egli può legittimamente procedere al licenziamento.

Il repechage è un istituto di origine giurisprudenziale elaborato con il preciso scopo di tutelare al massimo il posto di lavoro, e pertanto l’onere della prova dell’indisponibilità di altre mansioni, posto in capo all’imprenditore, è particolarmente stringente.

In ogni caso, in attuazione del principio solidaristico presente all’interno dell’ordinamento giuridico italiano, il lavoratore è comunque tenuto a prestare una leale collaborazione con il datore di lavoro per trovare la soluzione più congrua alla soddisfazione di entrambi gli interessi contrapposti. Sul punto, è esemplare un caso analizzato di recente dalla Suprema Corte (Cass. n. 12244/2023) nel quale i giudici hanno deciso che il rifiuto da parte del lavoratore alla riduzione dell’orario di lavoro può legittimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Il caso di specie riguardava una piccola impresa nella quale, a seguito della riorganizzazione aziendale, si era verificato un esubero di 3 dipendenti; per consentire la conservazione dei posti, l’imprenditore ha offerto la riduzione dell’orario di lavoro, accettata solamente da due dei tre dipendenti; il terzo lavoratore è stato così licenziato per intervenuta soppressione del posto di lavoro, non essendovi più spazio per un dipendente a tempo pieno. Il lavoratore ha impugnato il licenziamento sostenendo che fosse ritorsivo in quanto il datore aveva voluto punirlo per non aver accettato la riduzione dell’orario di lavoro.

Sia il giudice di primo grado che quello di appello hanno dato ragione all’impresa. Anche la Cassazione, chiamata a pronunciarsi, ha sostenuto le ragioni dell’azienda, ritenendo legittimo il licenziamento. Secondo il ragionamento della Corte, infatti, a seguito del rifiuto alla modifica

dell’orario di lavoro, il licenziamento è comunque legittimo quando il datore di lavoro dimostra :

Si può quind i concludere che, se il datore di lavoro assolve al rigido onere che gli impone di provare l’impossibilità di adottare soluzioni alternative, può legittimamente licenziale il lavoratore che si rifiuta di effettuare il passaggio dall’orario di lavoro full-time a quello part-time.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Riforma Cartabia: Nuovi oneri previsti per i creditori dall’art. 543 cpc

Mon, 20 Nov 2023 10:46:41 GMT

Riforma Cartabia

Riforma Cartabia: Nuovi oneri previsti per i creditori dall’art. 543 cpc.

Con l’entrata in vigore della Legge n. 206/2021 (conosciuta anche come Riforma Cartabia) si sono avute importanti novità che hanno riguardato la disciplina del processo esecutivo. In particolare, il nuovo art. 543, comma 5, c.p.c. relativo al pignoramento presso terzi stabilisce che:

“ Il creditore, entro la data dell’udienza di comparizione indicata nell’atto di pignoramento, notifica al debitore e al terzo l’avviso di avvenuta iscrizione a ruolo con indicazione del numero di ruolo della procedura e deposita l’avviso notificato nel fascicolo dell’esecuzione. La mancata notifica dell’avviso o il suo mancato deposito nel fascicolo dell’esecuzione determina l’inefficacia del pignoramento ”.

In buona sostanza, la nuova disposizione normativa obbliga il creditore procedente ad un duplice onere che precedentemente non aveva, ovvero:

notificare al debitore e al terzo l’avviso di iscrizione a ruolo con indicazione del numero di ruolo della procedura;
depositarlo successivamente nel fascicolo dell’esecuzione entro la data di comparizione indicata nell’atto di pignoramento oppure entro quella effettivamente fissata dal giudice.

La modifica all’art. 543 co. 5 cpc mira ad agevolare la posizione del terzo pignorato , avvisandolo tempestivamente della prosecuzione o meno della procedura esecutiva, eliminando il suo dovere di accantonare le somme pignorate in mancanza della notifica dell’avviso di avvenuta iscrizione a ruolo dell’atto di pignoramento .

Infatti, prima della riforma, il terzo pignorato non veniva mai avvisato dell’iscrizione a ruolo del pignoramento; quindi, si ritrovava frequentemente nella situazione di mettere da parte le somme pignorate senza sapere se e quando svincolarle nei casi in cui la procedura esecutiva non veniva portata avanti da parte del creditore procedente.

Vale la pena sottolineare che la sanzione prevista nel caso in cui il creditore non sia in grado di perfezionare le notifiche dell’avviso di avvenuta iscrizione a ruolo nei confronti del debitore e del terzo pignorato e a depositare tali avvisi nel fascicolo dell’esecuzione prima della data dell’udienza, consiste nella inefficacia del pignoramento presso terzi e, di conseguenza, nell’improcedibilità dell’espropriazione forzata.

Come si può facilmente intuire, i nuovi oneri previsti a carico del creditore, contrariamente allo scopo che il legislatore si era proposto ovvero di perseguire una maggiore efficienza del processo civile, purtroppo si tradurranno, al contrario, in una dilatazione dei tempi processuali in quanto i creditori, per non vanificare l’intera procedura esecutiva, saranno costretti a fissare le udienze di comparizione in un lasso di tempo ben più ampio rispetto a quello minimo di dieci giorni dal perfezionarsi della notificazione dell’atto di pignoramento (previsto dall’art. 543 co. 2 cpc).

Non solo, l’introduzione della novità dell’onere di avvisare sia il debitore esecutato che il terzo pignorato dell’avvenuta iscrizione a ruolo del pignoramento, si tradurrà inevitabilmente in un aumento dei costi a carico del creditore istante , il quale dovrà versare nelle casse dell’UNEP (Ufficio Notificazioni Esecuzioni e Protesti) territorialmente competente anche le spese di notifica correlate a detto ulteriore incombente.

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Limitazioni e Sanzioni per i neopatentati nel 2023.

Wed, 08 Nov 2023 14:37:47 GMT

Limitazioni e Sanzioni per i neopatentati nel 2023.

Il Codice della Strada (D.Lgs. n. 285/1992) prevede limiti e sanzioni più gravose per il c.d. neopatentato che riguardano principalmente i limiti di velocità, la tipologia di veicolo e il tasso alcolemico.

Preme inizialmente dare una definizione di neopatentato, ovvero è considerato tale colui che ha conseguito la patente di guida per i primi tre anni dall’ottenimento della patente di categoria A2, A, B1 e B (art. 117 del Codice della Strada).

LIMITI DI VELOCITA’

Dunque, per il periodo di tempo sopra indicato i neopatentati non possono superare i 1 00 km/h sulle autostrade ed i 90 km/h sulle strade extraurbane principali . Il mancato rispetto di tali limiti espone il neopatentato ad una serie di sanzioni; innanzitutto è prevista una sanzione pecuniaria con un importo che varia da €161,00 ad €647,00, una sanzione amministrativa accessoria della sospensione della validità della patente di guida per un periodo di tempo variabile dai due agli otto mesi, infine la decurtazione dei punti doppia rispetto ad un non neopatentato che si traduce in 6 punti in meno per il superamento dei limiti di velocità da 10 a 40 km/h, 12 punti in meno per il superamento dei limiti da 40 a 60 km/h e di 20 punti in meno per le trasgressioni di oltre 60 km/h rispetto ai limiti di velocità previsti.

TIPOLOGIA DI VEICOLI CHE IL NEOPATENTATO PUO’ CONDURRE

Nel corso del primo anno di rilascio della patente, il neopatentato può mettersi alla guida solo di auto che abbiano un rapporto peso/potenza non superiore a 55 kW/tonnellate, mentre nel caso di veicoli adibiti al trasporto di persone con un massimo di 8 posti oltre al sedile del conducente, si applica un limite di potenza

massima pari a 70 kw/tonnellate. Solo per le auto elettriche è previsto un rapporto peso potenza leggermente più alto, ovvero 65 kW/tonnellate.

Questa rigida regola è stata calmierata a partire da Novembre 2021 dando la possibilità ad un neopatentato di guidare un'auto senza limiti di potenza solo se accompagnato da una persona di età non superiore a 65 anni,munita di patente valida e conseguita da almeno 10 anni.

Se un neopatentato infrange quella regola è prevista una multa da €161 ad €647 e la sanzione amministrativa accessoria della sospensione della validità della patente da 2 a 8 mesi.

LIMITI DEL TASSO ALCOLEMICO

Per i conducenti di età inferiore a 21 anni o che abbiano conseguito la patente B da meno di tre anni è stabilito il divieto assoluto di bere alcolici .

Le sanzioni generali previste dal Codice della Strada variano in base alla concentrazione di etanolo nel sangue e sono:

Puoi vedere la tabella per la stima delle quantità di bevande alcoliche che determinano il superamento del tasso alcolemico legale per la guida in stato di ebrezza cliccando su questo link .

Per ulteriori informazioni e chiarimenti su casi specifici, potete contattare lo Studio Baroni & Partners che metterà a disposizione professionisti esperti nella materia.

Apprezzamenti e una “pacca” sul sedere costituiscono una giusta causa di licenziamento.

Thu, 02 Nov 2023 13:56:25 GMT

Apprezzamenti e una “pacca” sul sedere costituiscono una giusta causa di licenziamento.

Con la recente ordinanza n. 27363/2023 la Corte di Cassazione ha stabilito che, in un contesto lavorativo caratterizzato da assoluta formalità, apprezzamenti ed una “pacca” sul sedere, ancorché priva di valenza sessuale, sono irrispettosi della dignità e della professionalità della lavoratrice, e pertanto costituiscono una giusta causa di licenziamento.

Il caso trae origine dal licenziamento di un lavoratore, comminato per aver dato una “pacca” sul sedere ad una dipendente e per aver espresso apprezzamenti nei confronti un’altra dipendente, la quale sarebbe stata invitata a girarsi in modo tale da mostrare il “bel sedere” ad un altro lavoratore affinché anche lui potesse fare i propri apprezzamenti.

Il Tribunale di prima istanza aveva accolto il ricorso del lavoratore, ma la Corte d’appello di Palermo ha riformato la sentenza di primo grado, confermando il licenziamento.

Il lavoratore ha quindi presentato ricorso per Cassazione. Secondo il ricorrente, la Corte d’appello non avrebbe adeguatamente valutato l’elemento soggettivo della condotta, e quindi l’intenzionalità e la finalità delle azioni poste in essere. Infatti, in giudizio sarebbe stata raggiunta la prova che non vi era stata alcuna volontà di toccare proprio il sedere della lavoratrice e comunque non vi era stato alcun intento “malizioso” in tale gesto.

Di diverso avviso è invece la Cassazione, la quale ha puntualizzato che in una situazione lavorativa caratterizzata da assoluta formalità o comunque dall’assenza di atteggiamenti confidenziali non può certo instaurarsi un clima “cameratesco” che renda tollerabili gli atteggiamenti messi in atto dal lavoratore. Peraltro, secondo la Corte, è irrilevante verificare se il lavoratore abbia agito con spirito goliardico o se abbia invece agito con malizia, perché la pacca sul sedere e gli apprezzamenti fisici

verso le colleghe sono espressioni oggettivamente incompatibili con una corretta dinamica relazionale nel contesto di una realtà professionale. Parimenti, è irrilevante anche verificare la gravità che le due dipendenti possano aver attribuito ai due episodi, dato che i gesti messi in atto sono connotati da un oggettivo disvalore sociale e da una offensività eclatante, non potendo certo considerarsi rispettosi della dignità e della professionalità delle due lavoratrici, non avvezze a ricevere simili, sgradite, attenzioni.

Sulla base di tali motivazioni, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso e ha confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore.

Parità nei salari e gender pay gap.

Mon, 23 Oct 2023 07:50:56 GMT

Parità nei salari e gender pay gap.

La Ue, con la direttiva 2023/970, mira alla trasparenza per combattere quella disparità salariale da sempre presente tra donne e uomini.

Il concetto di trasparenza non deve essere inteso a livello individuale: non ci dobbiamo aspettare che, dopo il recepimento della direttiva dagli Stati membri che è previsto per il 7 giugno 2026, venga introdotto il “diritto” di conoscere lo stipendio di ogni singolo collega.

Il concetto a cui mira è molto più bizantino, in quanto l’obiettivo finale sarà quello di r afforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione per un lavoro di uguale valore mediante il potenziamento della trasparenza sui valori salariali aggregati, suddivisi ovviamente per sesso e livello professionale.

Ogni Stato membro dovrà quindi adottare delle misure atte ad imporre a tutti i datori di lavoro sia pubblici che privati la trasparenza nei due momenti principali della vita lavorativa:

pre-assuntivo, dove gli annunci di lavoro dovranno riportare informazioni neutre e obiettive sulla retribuzione e i titoli professionali eventualmente richiesti. Cosa importantissima sarà che durante le selezioni sarà vietato di indagare sulle precedenti condizioni retributive del candidato.
immediatamente dopo l’assunzione dove, durante il periodo di svolgimento del rapporto di lavoro andrà sempre garantito al dipendente l’accesso alle informazioni sui livelli retributivi medi, divisi per sesso e categorie tra loro equiparabili.

Queste preziose informazioni andranno fornite a ciascun dipendente che ne farà richiesta, entro tempi equi e comunque non oltre i due mesi dalla richiesta.

Non sarà assolutamente obbligatorio rivelare la retribuzione di ogni singolo dipendente,fermo restando che le aziende non potranno imporne il segreto e che quindi ciascun dipendente si vedrà libero di divulgare ai colleghi la propria retribuzione.

Obblighi più incalzanti verranno richiesti ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze da 100 a 250 lavoratori.

Per loro è infatti previsto a decorrere da giugno 2027, l’obbligo di stilare rapporti approfonditi sul gender pay gap nelle varie componenti retributive, facendo comunque riferimento sempre ai valori medi aggregati.

Qualora vi scaturisse un delta retributivo di genere pari o superiore al 5%, qualora il datore di lavoro si trovasse nell’impossibilità di giustificarne la motivazione facendo riferimento a fattori oggettivi e neutri dal punto di vista del genere, dovranno essere

intraprese delle misure correttive atte ad azzerarne il gap. Gli obblighi scaturiti da questadirettiva dovranno essere presi seriamente onde incorrere in sanzioni.

La direttiva impone procedimenti giudiziari che porteranno al risarcimento del danno subito dalle lavoratrici.

Per ultimo, ma estremamente importante verranno introdotte misure processuali volte al rafforzamento della loro tutela come, ad esempio, l’inversione dell’onore della prova.

SANATORIA: Emersione del rapporto di lavoro irregolare

Fri, 13 Oct 2023 05:43:24 GMT

Emersione del rapporto di lavoro irregolare, chiarimenti e procedura.

La procedura di emersione del lavoro irregolare viene regolamentata dalla legge n. 189/2002 e consiste nella sanatoria del rapporto lavorativo instaurato con cittadini extracomunitari che non sono in regola con le norme che disciplinano il soggiorno e la permanenza degli stranieri nel territorio nazionale .

In sostanza, la domanda di emersione può essere presentata dai datori di lavoro che, alla data di entrata in vigore del provvedimento legislativo, occupano irregolarmente lavoratori stranieri da almeno tre mesi e hanno intenzione di rendere ufficiale, legittima e nota alla pubblica autorità la sussistenza del suddetto rapporto.

L’iter procedurale da seguire per l’ottenimento dell’emersione può essere suddiviso in 4 step fondamentali:

Il datore di lavoro presenta una dichiarazione di emersione agli uffici postali di zona (regolata da contenuti tassativi, a pena di inammissibilità della richiesta) di modo che la sua richiesta pervenga alla prefettura, ufficio competente territorialmente del Governo;

Nei 20 giorni successivi alla ricezione della suddetta, la prefettura verifica l’ammissibilità e ricevibilità della dichiarazione e la questura accerta se sussistono motivi ostativi al rilascio del permesso di soggiorno (quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo: provvedimenti di espulsione del lavoratore per motivi diversi dalla scadenza del permesso di soggiorno, segnalazioni ai fini della non ammissione nel territorio dello Stato, denunce per reati ex artt. 380 e 381 c.p.c., …) ;
In caso di istruttoria con esito positivo, nei 10 giorni successivi alla comunicazione del nullaosta, l’ufficio territoriale del governo competente territorialmente invita le parti a presentarsi per stipulare il contratto di soggiorno (della durata di 1 anno, ma con possibilità di rinnovo alla scadenza);
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali determina con proprio decreto i parametri retributivi e le modalità di calcolo e corresponsione delle somme future e quelle dovute ai fini dei contributi previdenziali concernenti periodi denunciati antecedenti ai tre mesi.

Altresì, sempre secondo quanto sancito dalla l. 189/2002, i soggetti che inoltrano la dichiarazione di emersione del lavoro irregolare e ricevono esito positivo al completamento dell’iter procedurale di cui sopra, non sono punibili per le violazioni delle norme relative al soggiorno, al lavoro, di natura fiscale, finanziaria, assistenziale e previdenziale, né per gli ulteriori reati o violazioni amministrative afferenti all’occupazione dei lavoratori extracomunitari indicati nella dichiarazione di emersione; tutti questi verranno infatti ritenuti definitivamente estinti.

In caso di esito negativo del procedimento derivante da motivo indipendente dalla volontà o dal comportamento del datore di lavoro, invece, tali reati, violazioni ed illeciti verranno comunque archiviati.

Da ultimo, in caso di esito negativo per cause imputabili al datore di lavoro, l’istanza verrà rigettata, ma il lavoratore extracomunitario verrà comunicato presso lo Sportello Unico che procederà al rilascio di quanto necessario per fare richiesta finalizzata all’ottenimento del permesso di soggiorno .

ll recesso nel rapporto di lavoro dirigenziale

Mon, 02 Oct 2023 19:04:57 GMT

Approfondimento: il recesso nel rapporto di lavoro dirigenziale

Il dirigente è una figura professionale caratterizzata da considerevoli margini di autonomia e discrezionalità nell’ambito di una realtà aziendale. Proprio in virtù delle funzioni che gli sono affidate e del particolare legame fiduciario con il datore di lavoro, che gli permette di imprimere un indirizzo e un orientamento specifici al complessivo governo dell’impresa, la legge contempla per questa particolare categoria alcune regole. Analizziamo in particolare la disciplina del recesso.

In via generale, per il rapporto di lavoro dirigenziale, trovano applicazione le norme del codice civile, ossia il regime di libera recedibilità con obbligo di preavviso (artt. 2118 e 2119 c.c.) malgrado la L. n. 0522 230274 all’art. 10 escluda la categoria dei dirigenti dall’ambito della propria applicazione, limitando l’applicazione delle tutele da essa previste solo ai prestatori di lavoro che rivestono la qualifica di impiegato e di operaio.

La giurisprudenza ha previsto che nel licenziamento disciplinare del dirigente, a differenza di quanto avviene per la generalità dei lavoratori, ad esempio il licenziamento per soppressione del posto non comporta per il datore di lavoro l’obbligo di repechage, ossia la verifica che esistano in azienda altre posizioni utili (Cass. 19 gennaio 2023, n. 1581). I dirigenti sono esclusi, altresì, dall’applicazione della disciplina delle “tutele crescenti”, in quanto la disposizione normativa espressamente prevede che i destinatari di questo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo, siano solo gli operai, impiegati e quadri (D.Lgs. n. 0522 230274.

Nel caso in cui il licenziamento del dirigente sia riconosciuto illegittimo, gli spetterà infatti solo il diritto alla tutela obbligatoria con pagamento, pertanto, delle indennità previste dalla contrattazione collettiva di riferimento.

La maggior tutela reintegratoria è invece prevista nei casi di licenziamento discriminatorio ex art. 3 della L. 11 maggio 1990, n. 108, oppure di licenziamento intimato in concomitanza col matrimonio ex art. 35 del codice delle pari opportunità, di cui al D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, oppure in violazione dei divieti ex art. 54, commi 1, 6, 7 e 9, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, e ss mod.), ed ancora nel caso di licenziamento intimato in forma orale.

Forma e motivazione del recesso

Per il licenziamento dei dirigenti vige, sulla base dell’art. 2 della L. n. 0522 230274, l’onere della forma scritta che riguarda la comunicazione del licenziamento. Nel corso del tempo la contrattazione collettiva nazionale di settore è intervenuta, nella maggior parte dei casi, prevedendo per il licenziamento del dirigente un obbligo di motivazione contestuale all’atto scritto di recesso da parte del datore di lavoro divenendo, nella prassi, presupposto per la legittimità dello stesso, con la conseguenza che la sua mancanza comporta il diritto per il dirigente di ricevere il pagamento di una indennità supplementare prevista dalla medesima contrattazione collettiva in caso di licenziamento riconosciuto ingiustificato (cfr. Trib. Milano 12 luglio

2005).

L’aspetto più significativo della disciplina risultante dalle disposizioni della contrattazione collettiva nazionale consiste, tuttavia, nell’avere richiesto, per il licenziamento del dirigente il requisito della così detta “giustificatezza”.

Il licenziamento del dirigente è da ritenere giustificato quando è ragionevole, coerente e sorretto da motivi apprezzabili sul piano del diritto, quindi non arbitrario e non pretestuoso (cfr. Cass. 28 marzo 2019, n. 8659; Cass. 26 ottobre 2018, n. 27199; Cass. 26 marzo 2012, n. 4797; Cass. 1° febbraio 2012, n. 1424)

La “giustificatezza” del licenziamento del dirigente sussiste “ in ogni caso di scelta imprenditoriale che comunque non appaia arbitraria e fondata su ragioni pretestuose, ovvero determinata unicamente dall’intento del datore di lavoro di liberarsi della persona del dirigente” (cfr. Cass. 22 ottobre 2010, n. 0522 230274. Ed ancora: “ai fini della giustificatezza del licenziamento del dirigente, può assumere rilevanza qualsiasi motivo, purché idoneo a costituire la base per una motivazione coerente e sorretta da motivi apprezzabili sul piano del diritto, a fronte del quale non è richiesta un’analitica verifica delle specifiche condizioni, essendo sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del licenziamento in quanto riferito a circostanze idonee a turbare il legame di fiducia con il datore di lavoro, nel cui ambito rientra l’ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente” (cfr. Cass. 17 marzo 2014, n. 6110).

Il licenziamento del dirigente non può in ogni caso essere il frutto di una decisione arbitraria , dovendo comunque essere sempre basato sul rispetto dei principi di correttezza e buona fede (cfr. Cass. 2 ottobre 2018, n. 23894; Cass. 9 ottobre 2017, n. 0522 230274.

I comportamenti tali da compromettere il vincolo fiduciario possono consistere, ad esempio, in una deviazione del dirigente dalla linea segnata dalle direttive generali del datore di lavoro, oppure in un comportamento extralavorativo incidente sull'immagine aziendale (cfr. Cass. 26 gennaio 2022, n. 2246). Non integra invece giustificatezza del licenziamento la condotta del dirigente che, “ anche al fine di non incorrere in responsabilità verso la società per atti e comportamenti degli amministratori, eserciti, in maniera non pretestuosa, il diritto al dissenso nelle sedi proprie, di cui all'art. 2392 c.c., con modalità non diffamatorie o offensive ” (cfr. Cass. 31 maggio 2022, n. 0522 230274.

Il licenziamento disciplinare del dirigente

Come detto, il licenziamento dei dirigenti prevede una disciplina diversificata rispetto a quella applicabile alle altre categorie di lavoratori subordinati, in ragione delle caratteristiche connesse al rapporto di lavoro dirigenziale ed al peculiare vincolo di fiducia che lega il dirigente al datore di lavoro, che si traduce in una procedura più semplificata di dissoluzione del rapporto.

Quando, però, il licenziamento ha natura disciplinare, e quindi è connesso a condotte colpevoli, negligenti, ed idonee a far venire meno il vincolo fiduciario, si applicano anche ai dirigenti le garanzie di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 0522 230274

Pertanto, in questo caso deve essere dato modo anche al dirigente di contestare gli addebiti e preparare scritti di difesa, ed eventualmente di essere sentito oralmente. Dunque, l’iter previsto sarà di fatto analogo al licenziamento disciplinare previsto per gli altri lavoratori e, quindi: -contestazione del fatto; -termine di cinque giorni per presentare giustificazioni; -eventuale comminazione del provvedimento disciplinare.

La contestazione può riguardare fatti e comportamenti individuati all’interno del codice disciplinare aziendale previamente reso noto ai lavoratori, in quanto il dirigente deve essere informato circa i comportamenti che possono costituire oggetto di addebito. I comportamenti contestabili al dirigente possono anche essere parte del contratto di assunzione, o comunque, collegati a condotte colpevoli e negligenti poste in essere dal dirigente, tali da recidere in modo permanente il vincolo di fiducia con il proprio datore di lavoro.

Se il datore non eroga la sanzione del licenziamento entro dieci giorni dalla presentazione delle giustificazioni, queste si intendono accettate. Se al contrario viene irrogato il licenziamento, al dirigente è concesso un termine di sessanta giorni per impugnarlo, che decorrono dal ricevimento della comunicazione da parte dell’azienda contenente le motivazioni.

Analogamente a quanto accade per tutti gli altri lavoratori, se si adempie all’invio della predetta comunicazione, è previsto un ulteriore termine di centottanta giorni per agire in giudizio e depositare il ricorso per impugnazione del licenziamento presso il Tribunale competente, o per esperire il tentativo di conciliazione presso l’Ispettorato Territoriale del lavoro territorialmente competente.

Se il licenziamento disciplinare viene irrogato al dirigente senza il rispetto delle sopra elencate garanzie, e quindi senza la possibilità di valutare le condotte causative del recesso, violando il rispetto del principio del contradditorio, il licenziamento sarà privo di giustificazione, con conseguente obbligo del datore di lavoro di corrispondere al dirigente sia l’indennità sostitutiva del preavviso, che l’indennità supplementare.

Attenzione ai Like e alle emoticon sui profili social! Sono sanzionabili dal datore di lavoro!

Sun, 27 Aug 2023 19:24:18 GMT

Like, messaggi, emoticon e post risultano essere sempre di più controllati da parte del datore di lavoro.

Chi detta le “regole social” è soprattutto la giurisprudenza che negli anni ha definito i confini della privacy in ambito lavorativo.

Se generalmente i messaggi scambiati in chat private sono coperti dal c.d. segreto della corrispondenza e quindi non possono, salvo eccezioni, fondare una responsabilità disciplinare, molto diverso è il caso dei post pubblici pubblicati sui social network che, avendo una diffusività molto maggiore, possono addirittura giustificare il licenziamento.

Il fatto è successo a Catanzaro dove un’addetta alla mensa scolastica ha criticato su Facebook la qualità del cibo somministrato, mettendo in dubbio l’onestà dei consiglieri comunali che avevano effettuato l’ispezione (Corte di appello di Catanzaro, sezione lavoro, sentenza 1352 del 28 dicembre 2021).

Il datore di lavoro può controllare i profili social dei dipendenti e sanzionarli se i post sono offensivi o scritti durante l’orario di lavoro.

Si tratta infatti di pagine pubbliche che possono rovinare l’immagine aziendale. In altro modo, può essere licenziata la dipendente che indossa la divisa da lavoro e gira un video su TikTok lamentando che «sia solo mercoledì» accompagnando il racconto da emoticon con gli occhi sbilenchi e la lingua di fuori (Tribunale di Roma, sezione lavoro, sentenza 6854 pubblicata il 30 giugno 2023).

A pesare sono anche gli account pubblici, il numero di amici e i contenuti dei commenti condivisi. Per i giudici, infatti, anche solo le emoticon sono in grado di esprimere concetti e a rendere ben chiaro il pensiero di chi le invia. A Genova il Giudice ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore anche per commenti denigratori diffusi in chat. In questo caso però nel gruppo vi erano numerosi utenti fra cui fornitori e figure di compagnie concorrenti.

Anche qui a finire sotto la lente del giudice molte tra le emoticon più usate, cioè quelle di “applauso -braccio muscoloso - faccia sorridente”, ritenute consone ed idonee da sole a sostenere e condividere frasi offensive verso il datore di lavoro.

Se, per esempio, metto un like ad un post offensivo e il post riguarda fatti occorsi sul posto di lavoro il datore ben potrebbe utilizzare quel post in un eventuale giudizio per fondare, nei casi più gravi, un licenziamento disciplinare o anche solo per comminare sanzioni disciplinari.

E’ accaduto, infatti, che un dipendente abbia postato su Facebook l’immagine di un ufficio anche senza indicare il nome dell’azienda e i nomi dei dipendenti insultando il datore di lavoro. Il fatto che molti dei dipendenti in forza presso quest’azienda abbiano riconosciuto l’ufficio e abbiano interagito all’interno del post è bastato per far scattare la sanzione disciplinare.

Quindi attenzione a quello che si pubblica e ai like o ai commenti che si postano perché potrebbero essere usati contro di voi in una causa anche al fine di porre fine al vostro rapporto di lavoro!

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